我們都知道，社交的本質(zhì)其實是以構(gòu)建圈子的方式，實現(xiàn)互惠互利、資源共享以及和諧共贏，只有雙方都各取所需、各得其所，關(guān)系才能得以維持，任何單方面的索取或壓榨，都會導致關(guān)系的破裂。那在日常工作和生活中，都有哪些簡單實用的社交“小技巧”呢？
1.如果不知道怎么說，那就干脆不要說。
常言道，多言多敗，話多必失。意思就是說，做人做事話太多，遲早是要沾染麻煩或遭受禍患的，尤其是在關(guān)系復(fù)雜錯亂且競爭激烈的職場上。與其讓別人認為你不善言辭，也不要一開口就讓別人把你看個明明白白，甚至給你貼上標簽。
事實上，職場上的“大嘴巴”大多都沒有好結(jié)果，很多時候都會因為無意間或者疏忽的一兩句話，葬送了很多辛苦和努力，實在是不值得。
2.打腫臉充胖子，可不是個好做法。
有的人在面對別人的請求時，會不惜犧牲自己成就別人，明明做不到或者做起來有困難，卻為了所謂的面子或者良好形象而滿口答應(yīng)，殊不知這是一種非常錯誤的心理和認識，不僅不會贏得別人的尊重，搞不好還會受到別人的譏諷。
一方面，是因為別人的需求并不比你的更重要，你完全擁有拒絕的權(quán)力；另一方面，為了面子而逞能，這恰恰是一種弱者姿態(tài)，是對人際關(guān)系認識不清或者不全面的體現(xiàn)。
3.世上沒有免費的午餐，人情始終都是要還的。
人際交往的基本原則是禮尚往來、有來有回，然而很多人卻不懂這一點，在接受別人的好和幫助時，顯得理所當然。殊不知，任何付出都期望有所回報，只不過形式不盡相同罷了。不信你看看自己的付出，是不是每一次都期望有所回報，而不是一味地付出。
所以，一定要做一個懂得交際規(guī)則的人，一定要做一個常懷感恩之心的人，只有這樣，別人才會愿意持續(xù)地幫助你。
4.給領(lǐng)導發(fā)信息，最好不要發(fā)語音。
雖然隨著社會的發(fā)展和進步，等級觀念正在不斷地弱化，平等意識正在搶占舞臺。但是，不管社會如何發(fā)展，自上而下的管理秩序是永遠不會變的，下屬和領(lǐng)導之間的本質(zhì)關(guān)系永遠是上下級關(guān)系，而不可能成為平等的朋友關(guān)系。
所以，還是要在工作方式上多注意，通過細節(jié)體現(xiàn)你的態(tài)度、為人和品質(zhì)，盡可能地贏得領(lǐng)導的好感，爭取發(fā)展進步的機會。
5.不要高估你和任何人的關(guān)系，尤其是職場上的關(guān)系。
我們應(yīng)該明白，職場的本質(zhì)是價值和利益的交換，一切事務(wù)都圍繞著權(quán)力和利益展開，而這也決定了職場關(guān)系的本質(zhì)必然是互惠互利、和諧共贏。今天關(guān)系還非常友好的兩個人，明天就可能因為利益沖突而各不相讓，變得劍拔弩張。
所以，職場上的關(guān)系是要看環(huán)境和形勢的，要因時、因地、因人而異，辯證地看。正所謂沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
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