職場江湖瞬息萬變，只有我們把握好這個“勢”，然后做好“事”，再加上你有一個好領(lǐng)導的支持和幫助，你的職場才會一帆風順。
老王的一位朋友一直告訴老王，職場上，不能讓別人成為你的心腹，就想辦法成為別人的心腹。這就是選擇的主動權(quán)永遠在你，不在于別人。
就在昨天，一位網(wǎng)友給老王留言，說看了這篇文章，深有體會。他說，他讀MBA的費用也是他原領(lǐng)導借給他的。這說明，職場正能量還是很多的！但也有人很生氣，轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈，還專門寫上“就是給某人看的”，這是太讓下屬傷害了，不然，下屬不會如此痛恨你。
職場上，如何判斷自己跟的領(lǐng)導是不是好領(lǐng)導，除了老王昨天文章說的3點外，還有今天的三點。具體如下：
1、當你要離開原單位，TA舍不得，但絕對支持！TA知道你長大了，需要更好的平臺！老王的一位朋友，某公司的VP，當他下屬離職的時候，他雖然舍不得，但還是非常鼓勵他離開。在他下屬離職當天，他除了請下屬吃飯、送行外，還借給他下屬10萬塊錢，讓其去讀MBA，說，這樣在市場上競爭力才會更大。他的下屬（老王也認識）當場就哭了。職場朋友，如果你遇到這樣的領(lǐng)導，你當時的心情是什么呢？
2、不貪功、信任你，關(guān)鍵的時候真心和下屬站在一起，而不是讓下屬幫他背黑鍋。說實話，老王近11年的職場觀察，聽到領(lǐng)導讓員工背黑鍋的案例非常多。為什么會出現(xiàn)這種事情呢？老王認為，是因為領(lǐng)導不但不愿承擔責任、沒有勇氣承擔責任，而且會把責任讓下屬來扛，黑鍋讓下屬來背。
寫到這里，老王想起兩個職場案例。
案例一：讓下屬背鍋的領(lǐng)導的下場
上次在國貿(mào)，老王和一位朋友聊天，他說，他們部門領(lǐng)導，在遇到工作出現(xiàn)過失的時候，第一想的是自保，就喜歡讓下屬被黑鍋。一次，在下班的時候，被離職員工打了個鼻青臉腫。第二天都不敢去上班！老王聽到這樣的事情，感覺大快人心：把責任推卸給其他人的領(lǐng)導，最終會有報應(yīng)！
案例二：替下屬背鍋的領(lǐng)導換來的成果
某大廠的一位朋友告訴老王，由于他的過錯，導致公司損失近100多萬，他感到非常自責和緊張，并且十分擔心自己的職場道路因此中斷！就在那時候，他的領(lǐng)導主動替他背了黑鍋，并被火速降職和處罰2萬多塊錢，還受到公司點名批評。當他知道后，他都不知道該如何報答他的領(lǐng)導，只有拼命的干活，最后，他搞定了一個千萬級的單子，才敢面對因為他被降級的領(lǐng)導。他的良心才感到稍稍的平靜。他說，要不是當初領(lǐng)導替自己背鍋，自己的職場可能就此一蹶不振！所以絕不能辜負領(lǐng)導的信任和領(lǐng)導為自己做出的犧牲！
3、對下屬嚴厲、脾氣不怎么好，但講道理、原則性強。老王以前寫過一篇文章，說某物流公司的老板經(jīng)常批評下屬，但卻沒有下屬離職。因為，這位物流老板的下屬認為，只有老板經(jīng)常吵他們，他們的能力提升才最快、最好；也只有經(jīng)常吵他們的老板，才對他們員工越好，越把員工當人，掙錢才最多。這不，這位物流公司的老板，每年都會給優(yōu)秀員工送車、送房等。
領(lǐng)導對員工要求越嚴格越好，這樣不浪費員工青春，更不會誤人子弟！
到底該如何選擇領(lǐng)導呢？
很多人都會錯誤的認為，很多時候都是領(lǐng)導選擇我們，不是我們選擇領(lǐng)導。其實，這種說法是相對的。對能力突出的人來說，就是錯誤的；但對咸魚式的人來說，就是對的。不管怎么說，到底該如何選擇領(lǐng)導呢？根據(jù)老王近11年的職場觀察，老王認為：
1、選擇領(lǐng)導時，最好要做一下領(lǐng)導的背景調(diào)查、了解同行和利益相關(guān)者的評價，千萬不要選擇領(lǐng)導小氣和永遠不進入公司運營5年以上，還是不到10桿搶（前沿科技公司除外）的公司。
2、人品好、有能力、靠譜、不忽悠、沒有架子的領(lǐng)導，能為你未來職業(yè)發(fā)展做背書的公司和領(lǐng)導。
3、永遠不要和精明或看上去非常精明的人合作，這種人都是政治高手，把你賣掉，你還要幫助他數(shù)錢。
寫在最后
職場上，跟對人讓你事半功倍，平步青云；跟不對人，背黑鍋的總是你。選擇領(lǐng)導、跟對人就像男生找老婆，女生找老公一樣，同等重要，需謹慎行事才對！
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