從事職業(yè)素質(zhì)教育后，我經(jīng)常會遇到一些學(xué)生，認(rèn)為自己專業(yè)能力、努力程度都足夠，卻沒有晉升機(jī)會，甚至屢屢挫敗。
通過測評發(fā)現(xiàn)，他們中大多人數(shù)能力方面沒有問題，有的人還非常優(yōu)秀。
問題到底出在哪里呢？
通過梳理職場經(jīng)歷，審視可以改變的地方，找出問題所在，幫助朋友們破解疑難。
一忌：背后議論
當(dāng)我問學(xué)生的時候，百分之百的人都會回答我：從不背后議論別人或公司的事?？墒聦?shí)真的是這樣的嗎？
看看李蓓身上的事，你身上有沒有發(fā)生過吧。
李蓓2012年9月進(jìn)入公司，工作是市場部文案，工作性質(zhì)決定，她的時間松松緊緊，有時趕項(xiàng)目天天加班，有時項(xiàng)目空當(dāng)幾乎整天沒事。李蓓不太喜歡和別人扎堆聊天，最多就是中午一起吃個飯，這期間大家說說閑話，她也會聽聽或是說幾句。一年下來，李蓓被調(diào)崗，原因竟然是她對直接上司意見太多，對現(xiàn)在的工作不滿。
李蓓覺得很冤，自己什么時候說對現(xiàn)在的工作、領(lǐng)導(dǎo)不滿意了！人事談話時她才后悔不迭。
原來，幾次中午閑聊，她跟其他部門的人念叨，忙的時候直接領(lǐng)導(dǎo)沒人性，動不動就加班到天昏地暗，還不主動解決吃飯問題。在工作時間寬松時，她和幾個要好的小姐妹發(fā)過幾次牢騷，說這個部門不是人干的，領(lǐng)導(dǎo)冷血，工作抽筋。
就是這些背后的話，傳到上司耳朵里，人家倒沒計(jì)較話說得重不重，只是覺得你不喜歡這個部門的工作，也不喜歡上司的管理風(fēng)格，直接就退回人事部了。對于非常喜歡本職工作的李蓓來說，為了幾句話痛快了嘴，卻失去了領(lǐng)導(dǎo)的信任和喜歡的工作太得不償失了。
每次我把這個案例講給大家時，學(xué)生都會沉默。因?yàn)椋總€人身上或多或少都發(fā)生過類似的事情，他們不是不喜歡這個工作，也不是特別討厭某個領(lǐng)導(dǎo)，就是管不住嘴，有問題不正常反映，背后議論一番。
結(jié)果呢？自己種下的果子自己吃，冤也說不出。
二忌：做對說錯
很多學(xué)生都覺得自己特委屈，做了許多事卻得不到認(rèn)可，甚至還惹一肚子不痛快。
Steven是我以前的一位學(xué)生，專業(yè)能力特別優(yōu)秀，做事也干練出眾。在外企里有流利的口語，還有專業(yè)的技術(shù)，不升職都不正常了。可他偏偏就是升不上去，還弄得自己、同事、上司都郁悶。
Steven很熱心，每次同事在專業(yè)技術(shù)上遇到困難，他都會主動幫忙。特別是他們企業(yè)所做的業(yè)務(wù)技術(shù)要求非常高，對于產(chǎn)品的說明也會異常復(fù)雜耗時。不管部門里誰有困難，Steven二話不說準(zhǔn)會出現(xiàn)，哪怕影響自己下班也不在乎。
就是這樣的熱情好心，卻沒有給他贏得大家的好評，因?yàn)槊看嗡麕椭鷦e人的時候，一定會反復(fù)批評對方專業(yè)上不夠用心，水平差距大到?jīng)]辦法理解。
和Steven溝通的時候，他非常難過，自己不但做好本職工作，還不斷幫助團(tuán)隊(duì)，卻被同事不喜歡，領(lǐng)導(dǎo)不待見，憑什么呀？
當(dāng)我告訴他，你做得好的不一定別人做得好，別人做得出色的或許你不擅長，不要太苛求他人。
Steven大眼睛一瞪：做不好還不能說嗎？
我們在職場上要有一顆包容的心，不可能誰都樣樣精通，大家在一起都是取長補(bǔ)短。當(dāng)我們的優(yōu)勢顯現(xiàn)時，不要居高臨下只看到別人的不足，更不能張嘴就擺出批評教育的架勢。
這樣的結(jié)果是，你所有的付出，都被錯誤的表達(dá)給消磨了。
你有沒有管同事借錢、借東西的習(xí)慣？或者說，偶爾會不會有這樣的事？在職場上，大家相處時間長了，難免會有你借我錢打車，我借你東西用用的情況。而很多人際關(guān)系問題，正是出現(xiàn)在這時。
同事小孫曾經(jīng)有一次忘記帶錢包，正好單位讓交活動費(fèi)用，他就管小李借了一百元。事情過去一周了，小孫也沒提還錢的事，小李各種提示都沒效果。后來，小李沒辦法，只好在發(fā)工資那天氣呼呼地對小孫說，你借我一百元沒還呢。小孫都忘記這事了，問小李是哪天，為什么借的。小李氣蒙了，這人借錢還裝傻，太過分了！
從此，小孫在公司留下了借錢不還的名聲，大家都在錢物上和他保持距離。不管小孫是真忘記還是假忘記了，在職場上與同事關(guān)系再好，也不要動輒就借錢借物。如果不得已借了，也要記錄下來，做個提醒，在最短的時間內(nèi)歸還。
在多數(shù)情況下，同事關(guān)系轉(zhuǎn)化為哥們、朋友的關(guān)系，真的財物不分，反而會在特殊時刻導(dǎo)致關(guān)系惡化。因?yàn)?，企業(yè)不是生活圈，人與人交往更趨表層化，當(dāng)你錢物不清之后，工作上就會產(chǎn)生影響，人際關(guān)系就會出現(xiàn)障礙和裂痕。所謂的朋友關(guān)系，可能一事之間再也無法挽回。
四忌：小道消息
單位里存在“路邊社”，“八卦群”，現(xiàn)在已經(jīng)不奇怪了。聊聊張三的隱私，說說李四的緋聞，恐怕是有些人工作的重點(diǎn)內(nèi)容。
我的學(xué)生遠(yuǎn)欣講過一件事，他們公司有幾位女同事，特別愛在樓梯間講小道消息。反正你正道打聽不出來的事，她們都能知道，還說得有鼻子有眼兒的。有一次，公司劉總帶了個女的來公司，兩人說話特別親熱。
這件事就成了樓梯間的新內(nèi)容，大家各種猜測，有人說是劉總的小三兒，有人說是劉總的同學(xué)。
沒過幾天，這女人竟然來公司上班了，還是運(yùn)營部總監(jiān)。女人很干練，上來就進(jìn)行一連串改革，弄得大家一夜之間忙碌了幾倍。樓梯間新聞熱烈起來，有人說這女人是劉總的高中同學(xué)，當(dāng)年劉總暗戀過，現(xiàn)在從國外回來就被劉總挖過來。有人說他們的關(guān)系肯定不正常，下班時盯著他們下樓上了一輛車。各種消息不一而足，反正就是這女人和劉總不一般。
消息越傳越邪乎，消息源頭的幾個人還沒興奮夠呢，老板發(fā)威了，一群閑話女被開除了一半，其他幾個也被通報批評。老板娘出現(xiàn)之后大家才知道，那女人是老板的同父異母妹妹，根本沒什么可八卦的。為了這些小道消息丟了工作，可能大家都覺得不值，但卻沒想過以后一定要離那些消息遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。
五忌：情緒失控
情緒誰都有，但在職場上不能任由情緒泛濫，指望別人適應(yīng)你的情緒變化，不如主動管理好自己的情緒。
常遠(yuǎn)做事努力，成績也不錯，就是小脾氣來得快。但他覺得這是自己的個性，不用改。今天和老婆吵架了，他會給大家一天的黑臉。明天領(lǐng)導(dǎo)派的工作不順心了，他會罵罵咧咧半天兒。后天哥們兒借錢沒還，他會對同事沒好氣兒。大后天上班路上和別人拌嘴，他會一上午沖人沒好臉兒。
就這樣，工作六年才熬上個主管。前不久公司擴(kuò)大業(yè)務(wù)，成立了西區(qū)營業(yè)中心，他覺得自己怎么也能提升個經(jīng)理，卻最終沒能競聘成功。說到底，他這個管不住的情緒耽誤了發(fā)展，同事們誰都不愿意有個陰晴不定的領(lǐng)導(dǎo)，所以投他票的寥寥無幾。
任何事都不能等到失去了才后悔，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)問題時，勇于改正才是正確的做法。情緒雖然人人都有，但絕不能讓它在職場上失控，這樣我們才會獲得機(jī)會。
多數(shù)情況下，我們習(xí)慣于學(xué)習(xí)做事，卻不注意什么事不能做。甚至有人認(rèn)為小事不必太在意。而職場當(dāng)中，我們的一些輕視和忽視，正是埋下職場地雷的地方，最終自己埋雷炸到的是我們自己。
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