【北初說創(chuàng)業(yè)】一無所有的人，怎樣才能夠賺到自己的第一桶金呢？普通人如何實現(xiàn)財富自由？這個問題讓我們很著迷，那么如何才能成為有錢有權人？他們的身上是否真的具備一些獨特的思維和品質？我們和他們的差距究竟在哪里？
我現(xiàn)在身邊最不開心的人，是上學的時候成績最好的那些人，他們在學校的時候成績都很好，每次考試都是名列前茅，是老師眼中的驕子，同學們心中的偶像。雖然他們今天領著高薪，卻發(fā)現(xiàn)工作三年攢下來的錢，依然不夠在上海買個廁所，所以他們覺得世界對他很不公平。
在人生漫長的成長過程中，我們這一代人對賺錢的認識高度統(tǒng)一，就是努力學習，先考上一個好的高中，然后考上一個好的大學，選擇一個好的專業(yè)，找到一份高工資的工作，然后拼命地工作，成為高級管理人員，從此就可以衣食無憂地過著自己向往的生活了。
有的人畢業(yè)了進入社會，才發(fā)現(xiàn)自己被灌輸了將近20年的美好人生藍圖，和現(xiàn)實相距太大，為什么會這樣呢？這是因為中國目前畸形的經濟結構和大多企業(yè)的利潤構成，資產和泡沫程度，遠遠高于企業(yè)能為高素質技術人才支付的報酬。粗暴地來講就是傳統(tǒng)教育傳遞給學生的觀點只是一場騙局，他們都說孩子只要你學習好，那么將來你就會越有錢。但是這和現(xiàn)實生活中財富分配的方式毫無關系，至少和中國目前的國情完全不符。
舉個簡單的例子，什么叫企業(yè)的利潤構成決定員工的收入？就比如說經營一家蛋糕店，美國公司的經營思路就是找到優(yōu)秀的蛋糕師，提供味道最好的蛋糕向全世界銷售，憑借優(yōu)秀的產品獲得高額的市場份額來獲取毛利，然后付給優(yōu)秀的蛋糕師高薪的薪水。
而中國蛋糕店的老板發(fā)現(xiàn)自己的蛋糕，怎么做也不可能比美國的蛋糕做得好吃，何況中國大眾消費者對于蛋糕的消費能力不強，真正賺錢的方式是提供品質一般，但勉強合格的產品，通過一些獨到的銷售渠道，把蛋糕以便當?shù)男问劫u給這些對蛋糕品質要求沒有那么高的大客戶，所以蛋糕師的水平并不重要，能給公司簽下訂單的員工才是公司最看重的人才。
但與此同時中國傳統(tǒng)教育給我們灌輸?shù)乃枷胧?，蛋糕做得越好的人將來會越有錢，這里美國和中國不是絕對的，可以換做城市，北上廣深和二三線城市，可以換做是互聯(lián)網企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)，但你的工資是由你所處的企業(yè)利潤豐厚程度，和你對利潤的貢獻程度所決定的，這是多么天經地義的常識。
我卻發(fā)現(xiàn)身邊很多人完全不能理解，尤其是很多名校的畢業(yè)生，恨不得拿著一張文憑向國家要錢。人生的痛苦源自于錯誤的期待，認清事物的運轉規(guī)律，雖然不可以立即獲得財富，但是至少可以讓你迅速地放棄你那些愚蠢的幻想。你渴望成為那些有錢人，不是靠技術就是能獲得一份高工資的。
嚴格來說，高技術的人領著高工資。你想獲得財富自由，當然也不是不可能，可是難度非常大，你沒有過人的先天條件和頂級的后天培養(yǎng)，大多數(shù)人所能學到的技能都不是不可替代的，讓我心甘情愿地為你付一份永遠超過市場平均水平的薪水，這是絕對不可能的。只要你對中國絕大多數(shù)的企業(yè)的收入方式稍加理解，你就能夠明白，技術骨干的收入很難超越掌握客戶的銷售總監(jiān)和組建團隊，以及客戶對接的項目主管的。
值得一提的是，在現(xiàn)代的商業(yè)環(huán)境下，并非傳統(tǒng)企業(yè)的公司才叫老板，項目投資人，企業(yè)，或者是裝修隊的工頭，但凡直接發(fā)起并且促成商業(yè)活動的人都是老板。
你真正渴望成為有錢人，不是具有超凡技能的人，而是尋找資源，并且和資源對接的人。這就是學校和父母從來沒有告訴你的秘密，當然了可能不是他們不愿意告訴你，而是因為他們自己也沒有想過，也不知道，也是糊涂的。賺錢這個技能絕對不是你在課本上能夠學到的，一定是在社會上才能學到的。
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