九色国产,午夜在线视频,新黄色网址,九九色综合,天天做夜夜做久久做狠狠,天天躁夜夜躁狠狠躁2021a,久久不卡一区二区三区

蘇律師 幺九九 散散散二 散零二思

 我律師團(tuán)隊(duì)對(duì)商事、公司法、行政法、勞動(dòng)法案件有詳盡的研究和實(shí)踐，大家在實(shí)踐中遇到了相關(guān)問題可lian系我

我將耐心為您做出解答。

試用期內(nèi)，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件等情形及其他法定情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：一、勞動(dòng)合同關(guān)于試用期的規(guī)定符合法律要求。二、錄用條件，應(yīng)當(dāng)是雙方簽訂勞動(dòng)合同之前明確約定并告知?jiǎng)趧?dòng)者知曉的條件。三、對(duì)于勞動(dòng)者是否符合錄用條件發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

1、《勞動(dòng)合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;3、《勞動(dòng)合同法》第四十條有（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；