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【稅法正能量分享第1733天】

       今天是2019年6月30日，星期日。親愛的小伙伴們，上午好！一起來，每天分享一個知識點(diǎn)，讓身邊的人因你而進(jìn)步！微公益，微力量，動動手一起來轉(zhuǎn)發(fā)分享，讓更多的人因為你而受益！

       問：墨子老師，您好！《勞動合同法》對試用期的員工有什么特殊的規(guī)定嗎？

       答：感謝您的提問！根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期的員工應(yīng)該簽訂勞動合同。但試用期內(nèi)的員工與其他員工在規(guī)定上也是有所不同的：

       1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

       2、在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

       3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。其他員工解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。