九色国产,午夜在线视频,新黄色网址,九九色综合,天天做夜夜做久久做狠狠,天天躁夜夜躁狠狠躁2021a,久久不卡一区二区三区

問：得罪了領(lǐng)導(dǎo)還在單位待得久嗎？

其實心大一點的職場人根據(jù)就不會想這個問題；

心再大一點的職場人，壓根兒就不會意識到自己得罪了領(lǐng)導(dǎo)。

大家不都活得好好的嗎？

即便真的待不久，那也不是現(xiàn)在需要杞人憂天考慮的問題，就當(dāng)著能夠待得久一樣來正常上班、工作，等到領(lǐng)導(dǎo)真的開始有行動了，也才方便兵來將擋水來土掩。

來自電視劇《二十不惑》

事實上，很多時候，我們對領(lǐng)導(dǎo)說了一句什么自認為不該說的話，做了一件什么自認為不該做的事，就誤以為這下徹底把領(lǐng)導(dǎo)得罪了，其實是以小人之心度君子之腹了。

除了極少數(shù)特別把自己當(dāng)一回兒事兒、一天到晚沒有正事可做的閑職領(lǐng)導(dǎo)外，大部分的領(lǐng)導(dǎo)，注意力都會集中在如何完成自己手頭上棘手的工作任務(wù)，如何帶領(lǐng)整個團隊成員達成部門績效上。

來自電視劇《歡樂頌》

如果你見識過這些管理者每天的工作狀態(tài)，就會明白：

如果他將誰說了一句好像傷害到自己的話這樣的小事也記在心上，那他早就被各類繁雜的情緒和瑣事打倒，根本就不會走到今天了。

我們作為下屬，有時間在那兒瞎琢磨猜測領(lǐng)導(dǎo)的心思，還不如好好完成手頭上的任務(wù)，相對于你“得罪”了領(lǐng)導(dǎo)，工作沒做好才更讓領(lǐng)導(dǎo)惱火；

最不濟好好學(xué)習(xí)一會兒專業(yè)知識和技能，這樣萬一領(lǐng)導(dǎo)小心眼找機會把我們辭退了，那也能夠很快找到新的工作。

來自電視劇《重版出來》

直屬領(lǐng)導(dǎo)的確決定了職場人的很多事情，比如給你安排什么樣的工作任務(wù)，對你的工作結(jié)果和表現(xiàn)進行績效考核，還能作為你升職、調(diào)薪的提名人及主要決定人。

但這一切的前提，首先是要合理合法，其次是要在公司規(guī)章制度允許的范圍內(nèi)進行。

管理者的權(quán)力也是被嚴格約束的。

如果我們各項工作任務(wù)都完成得很好，專業(yè)知識和技能也得到公認，那么，僅僅因為得罪了領(lǐng)導(dǎo)，他就想要將我們趕出公司，也不是那么容易的事。

來自電視劇《萬物生靈》

就說一個最現(xiàn)實的問題，如果想要跟勞動者解除勞動合同，我們只要保證自己不要違反公司的各項規(guī)章制度，光是尋找理由就很有難度。

而且很多辭退員工的理由就算成立，也還要按照勞動合同法要求支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

這些錢需要公司出，你覺得公司各級領(lǐng)導(dǎo)會不會過問為什么要辭退員工？

來自電視劇《意大利制造》

我之所以一再強調(diào)不要把注意力放在“得罪了領(lǐng)導(dǎo)是不是在公司待不長”上，是因為職場是一個非?，F(xiàn)實的地方，每個人都要憑借業(yè)績和實力說話。

領(lǐng)導(dǎo)之所以能夠當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，也是當(dāng)年業(yè)績和能力都是一眾同事中的翹楚。

現(xiàn)在做了領(lǐng)導(dǎo)，他自然也明白，自己要想在這個位置上穩(wěn)穩(wěn)地做下去，就需要下屬們都努力又能干，才能幫助自己把整個部門的業(yè)績和任務(wù)完成得很漂亮。

來自電視劇《甜蜜》

有過一些職場經(jīng)驗的人應(yīng)該都知道，每個部門都有那么一兩個看起來“趾高氣揚”、比真正的領(lǐng)導(dǎo)還神氣的員工，領(lǐng)導(dǎo)見到他們也會禮讓三分，他們一不高興甚至敢拍著桌子跟領(lǐng)導(dǎo)吵架。

為什么？就是因為他們的業(yè)績、專業(yè)能力等方面其他人不可替代。

所以，永遠不要把時間浪費在無謂的煩惱和猜忌上，多做業(yè)績多學(xué)習(xí)，讓領(lǐng)導(dǎo)害怕有一天你會離他而去。

即便真的被領(lǐng)導(dǎo)炒魷魚，那也有大把機會等著自己，根本不必慌張。