人在單位，誰被提拔，誰不被提拔，往往跟專業(yè)能力水平?jīng)]多大關(guān)系，最重要的是看一個(gè)人的情商有多高，從細(xì)微處著手，逐步拉近與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，出其不意地勝出。
那些能夠被提拔的人，他們多半已經(jīng)養(yǎng)成了這五個(gè)小習(xí)慣，看似不起眼，卻暗藏玄機(jī)。
01
提前到崗。
“莫道君行早，更有早行人?！?/strong>
對(duì)于一個(gè)初入職場(chǎng)的人來說，每天提前十分鐘或者二十分鐘到崗，有很多好處。
一來是自己提前做好準(zhǔn)備，比如打掃衛(wèi)生，安排當(dāng)天的工作，讓自己有條不紊；二來是會(huì)發(fā)現(xiàn)，總有一些人，也同樣會(huì)提前到崗，這其中，不乏主要領(lǐng)導(dǎo)。此時(shí)，與領(lǐng)導(dǎo)打照面，他會(huì)特別高興，也會(huì)認(rèn)為你勤奮上進(jìn)、愛崗敬業(yè)，對(duì)你的好印象由此開始。
再次，你還會(huì)發(fā)現(xiàn)一些小秘密。比如，有人提前到崗，就是為了搶抓領(lǐng)導(dǎo)的“空擋”，一早跑到他辦公室去匯報(bào)工作，或者說點(diǎn)私事，都是最有利時(shí)機(jī)。
一旦你能堅(jiān)持下來，你就會(huì)為自己贏得了一個(gè)重要的窗口期。如果哪天你想要找領(lǐng)導(dǎo)套近乎，在其他同事還沒有到崗之前，去敲開領(lǐng)導(dǎo)辦公室的門，他也會(huì)耐心地傾聽的。
02
天天匯報(bào)。
人在單位，有個(gè)公認(rèn)的升職秘笈，那就是“早請(qǐng)示，晚匯報(bào)?！?/p>
有人說，領(lǐng)導(dǎo)那么忙，事無巨細(xì)都要向他匯報(bào)，豈不是浪費(fèi)他的時(shí)間和精力嗎？如果你這樣想，就大錯(cuò)特錯(cuò)了。
領(lǐng)導(dǎo)之所以愛聽下屬的請(qǐng)示匯報(bào)，了解工作進(jìn)度只是很小的一個(gè)方面，最重要的是，找到高人一等的“領(lǐng)導(dǎo)”感覺。
一個(gè)有心計(jì)的人，則充分抓住了領(lǐng)導(dǎo)愛慕虛榮的心理。有事沒事，天天匯報(bào)，哪怕只是一兩分鐘的時(shí)間，沒話找話、沒事找事，也要去“刷個(gè)臉”。
能夠占用領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間越多，越會(huì)在同事中樹立一種威信和優(yōu)越感，別人也就不敢欺負(fù)他。而作為領(lǐng)導(dǎo)來說，也特別需要這種會(huì)跟從、會(huì)奉承、能秒懂自己小心思的人，久而久之，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)把他當(dāng)作“自己人”，委以重任了。
03
晚點(diǎn)就餐。
作為領(lǐng)導(dǎo)，自然最期待的就是下屬能夠不遺余力地干活，那些能夠主動(dòng)加班、甘當(dāng)“老黃?！钡南聦?，越多越好。
因此，在職場(chǎng)中有一種現(xiàn)象：“領(lǐng)導(dǎo)不就餐，我也不就餐；領(lǐng)導(dǎo)不下班，我也不下班?！北阮I(lǐng)導(dǎo)吃得更晚，比領(lǐng)導(dǎo)下班更晚，才不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生意見，認(rèn)為你就是個(gè)吊兒郎當(dāng)?shù)娜恕?/p>
就算是裝樣子，你也要裝得自然而然，那就是養(yǎng)成“晚點(diǎn)就餐”的習(xí)慣。每次到了飯點(diǎn)，不管是真的餓了，還是想要早點(diǎn)開溜，一定要記得再多待五分鐘，等到大伙都往食堂去了，或者都回家了，你才慢悠悠地去吃飯。
一次兩次，別人會(huì)認(rèn)為你在作秀，可你習(xí)以為常了，別人也就不得不對(duì)你“刮目相看”。
04
認(rèn)真筆記。
員工之所以想盡辦法與領(lǐng)導(dǎo)套近乎，無非是想要得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也想得到員工的重視與認(rèn)可。
因此，不管是大會(huì)小會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話，還是去領(lǐng)導(dǎo)辦公室匯報(bào)工作，你都不妨帶個(gè)筆記本，邊聽邊做筆記。哪怕有時(shí)候自己走神了，寫下的筆記，也與講話內(nèi)容相去甚遠(yuǎn)，但至少，這種恭敬的態(tài)度，讓領(lǐng)導(dǎo)找到了被重視、被崇拜、被肯定的優(yōu)越感。
尤其是，當(dāng)這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)并不能服眾，很多人都持一種無所謂的態(tài)度時(shí)。一個(gè)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)忠心耿耿的下屬，往往會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)視作“知音”。
05
節(jié)日祝福。
人心不是一天捂熱的，想要拉近與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，打“感情牌”是一個(gè)需要長期堅(jiān)持的過程。逢年過節(jié)給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送祝福語，就是一項(xiàng)很重要的內(nèi)容。
淺層次的祝福，就是復(fù)制粘貼一些“口水化”的祝福語，這樣的祝福，雖然總給人一種敷衍的感覺，但比不發(fā)要好得多。
高層次的祝福，不單單是節(jié)日祝福，還順帶著夸贊領(lǐng)導(dǎo)有方，感謝領(lǐng)導(dǎo)支持，讓簡(jiǎn)單的祝福有了多重內(nèi)涵，且都是溢美之詞。領(lǐng)導(dǎo)哪怕不回復(fù)，看了之后，也會(huì)覺得心花怒放。
每個(gè)人都天生愛聽好話，這是人性的弱點(diǎn)。
因此，每逢佳節(jié)必須要給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送祝福短信，這樣做，才不會(huì)留下“失禮”和“不敬重”糟糕印象。
結(jié)語：人在單位，想要出人頭地，就要打心底里把這份工作當(dāng)成事業(yè)來做。凡事寧可趕早，提前做好各種準(zhǔn)備，才能“以不變應(yīng)萬變”。
注重細(xì)節(jié)，凡事比別人多做到位一點(diǎn)點(diǎn)，長此以往，就樹立起了自身的形象。也許，這一任領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)重用你，但不管誰是下一任，總有一個(gè)人，會(huì)為你的這些堅(jiān)持和付出買單。
作者：如風(fēng)輕似云淡。
您的幸福，我的祝福。
圖片源自網(wǎng)絡(luò)。
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