大象按:本次我們邀請到了高校教師、生涯規(guī)劃師，《高分簡歷課》創(chuàng)始人/主講人，桂林趁早讀書會(huì)發(fā)起人/會(huì)長@曉苑，她為大家?guī)硪黄槍Υ髮W(xué)生朋友的求職攻略，來幫助大學(xué)生的職業(yè)生涯。
前言這是一篇寫給大學(xué)生朋友的求職攻略，關(guān)于如何做求職簡歷。我是一名普通高校（非985、211）大學(xué)老師，入職剛滿一年，有件事至今讓我印象深刻。去年校園秋招開始前，一名學(xué)生跑來問我：“老師，能給我發(fā)一份簡歷模板嗎？”我說：“簡歷模板網(wǎng)上很多，關(guān)鍵是要寫好內(nèi)容，你先把簡歷寫好發(fā)給我看看?！?/section>學(xué)生說：“我不知道怎么寫簡歷，就想找個(gè)模板套一下?！?/section>學(xué)生說：“沒想好，招聘會(huì)來了，我準(zhǔn)備到處投投看?！?/section>“找工作是到處投投看？”我這才發(fā)現(xiàn)了問題的嚴(yán)重。對于許多普通院校的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，他們學(xué)校普通、專業(yè)普通、經(jīng)歷普通，在求職應(yīng)聘時(shí)非常缺乏競爭力。學(xué)生們對于未來的職業(yè)規(guī)劃非常迷茫，甚至面臨著畢業(yè)即將失業(yè)的困境：①讀完四年大學(xué)，依然不知道自己想干什么、能干什么？②等到快畢業(yè)了，要找工作了，居然不知道怎么做簡歷？③終于硬著頭皮做了份簡歷投出去，卻遲遲收不到面試通知，簡歷頻頻被拒。這次，我想借印象筆記大賽，和大學(xué)生朋友分享該如何做出一份“高分簡歷”，贏得HR和面試官的青睞，敲開理想企業(yè)的大門。曾經(jīng)有位學(xué)生希望我?guī)兔ν扑]工作，我讓他先把簡歷發(fā)給我看看，收到簡歷后，我看到他的“求職意向”是這么寫的：記者、教師、公務(wù)員、銀行柜員、人力資源、市場營銷、廣告媒體、文職類工作。當(dāng)時(shí)我是哭笑不得，我真想當(dāng)面問問這位同學(xué)：如果你是HR，看到這樣一份簡歷會(huì)怎么想？你到底是要應(yīng)聘什么行業(yè)？什么單位？什么崗位？除非這些公司都是你家開的，不然老師哪有那么大的本事幫你“隨意推薦工作”？！這其實(shí)是很多同學(xué)在寫簡歷時(shí)的通?。阂床粚懬舐氁庀?，讓HR“慢慢猜”；要么寫一堆意向崗位，等著“被分配”。我想告訴這些同學(xué)，你們的簡歷通常在3秒鐘之內(nèi)就會(huì)被淘汰掉！在校招期間，HR每天要篩選幾百份簡歷，哪有閑工夫去慢慢看簡歷，幫你匹配崗位？做簡歷的第一原則是“崗位匹配”，明確目標(biāo)崗位，就是找準(zhǔn)靶心，讓我們的簡歷投得更準(zhǔn)，命中率更高。因此，我的建議是：應(yīng)聘一個(gè)崗位，準(zhǔn)備一份簡歷，最好是為你心儀的單位和崗位定制一份簡歷。那么，如何讓簡歷更好的匹配崗位呢？我來舉例說明。假設(shè)張三同學(xué)是XX大學(xué)市場營銷專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，他打算應(yīng)聘某公司的市場營銷崗，那么在明確目標(biāo)崗位后，他需要做以下幾件事情：拿出一張白紙，按照時(shí)間順序梳理，把自己從大一到大四參加過的班級、學(xué)生會(huì)、社團(tuán)、比賽、調(diào)研等活動(dòng)經(jīng)歷全部列出來；把自己在大學(xué)期間獲得的全部獎(jiǎng)狀拿出來，一邊整理一邊紀(jì)錄，幫助自己回憶；把大學(xué)期間所有科目的期末成績打印出來，為下一步做準(zhǔn)備。- 第二步，篩選出和目標(biāo)崗位相關(guān)的經(jīng)歷。
篩選經(jīng)歷要注意兩個(gè)方面：第一是和崗位匹配，把和目標(biāo)崗位相關(guān)的經(jīng)歷寫前面，無關(guān)經(jīng)歷不寫或少寫；第二是要揚(yáng)長避短，把含金量高的經(jīng)歷放前面，突出優(yōu)勢，含金量低的經(jīng)歷不寫。以張三同學(xué)的校園經(jīng)歷為例，他在大學(xué)期間，擔(dān)任過班級生活委員、學(xué)生會(huì)外聯(lián)部干事、校園輪滑協(xié)會(huì)會(huì)員、學(xué)生會(huì)外聯(lián)部部長以及學(xué)生會(huì)副主席。按照“崗位匹配”和“揚(yáng)長避短”的原則，他在做簡歷的時(shí)候，就可以只挑選外聯(lián)部部長和學(xué)生會(huì)副主席這兩項(xiàng)經(jīng)歷來寫。像普通班委、干事、社團(tuán)會(huì)員等這些經(jīng)歷，一般不建議寫在簡歷中，因?yàn)镠R一看就知道這些經(jīng)歷沒有什么含金量，任職門檻較低，更體現(xiàn)不出應(yīng)聘者的能力。篩選經(jīng)歷：遵循“崗位匹配 揚(yáng)長避短”原則
同時(shí)，張三同學(xué)根據(jù)崗位匹配原則，在寫教育背景時(shí)，特意挑選出自己考試成績較高的專業(yè)課程，寫在簡歷上，并列出績點(diǎn)和專業(yè)排名，以此體現(xiàn)自己專業(yè)對口、成績優(yōu)秀，具備從事市場營銷崗位工作的專業(yè)能力和基本素質(zhì)。制作簡歷：遵循“崗位匹配 揚(yáng)長避短”原則梳理和篩選經(jīng)歷之后，我們開始進(jìn)行第三步——重點(diǎn)包裝與崗位匹配的經(jīng)歷，這一步才是“寫”簡歷最重要的一環(huán)，體現(xiàn)你“文字功底”的時(shí)候到了，具體怎么寫，才能寫出彩、寫出亮點(diǎn)呢？賣個(gè)關(guān)子，請繼續(xù)往下看。項(xiàng)目經(jīng)歷，是拉開差距的重要指標(biāo)簡歷里面什么最重要？經(jīng)歷最重要，項(xiàng)目經(jīng)歷最最重要。有些同學(xué)可能會(huì)覺得自己沒有“項(xiàng)目經(jīng)歷”，認(rèn)為“項(xiàng)目”一定是特別“高大上的”，動(dòng)輒是幾十萬、幾百萬甚至幾千萬的工程。其實(shí)不是這樣的，只要是創(chuàng)造了獨(dú)特的產(chǎn)品、服務(wù)和成果的事情或臨時(shí)工作，都可以當(dāng)作一個(gè)項(xiàng)目。例如，你組織了一場活動(dòng)、會(huì)議，參加了一次比賽、調(diào)研，發(fā)起了一次公益行動(dòng)、班級團(tuán)建，這些都是非常有意義的項(xiàng)目經(jīng)歷，可以拿來寫。因?yàn)榇蟛糠謶?yīng)屆畢業(yè)生都沒有工作經(jīng)歷，所以寫好這些“項(xiàng)目經(jīng)歷”來體現(xiàn)你的能力就尤為重要。HR一般會(huì)通過看你的校園經(jīng)歷、實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷，來判斷你是否具備崗位所需要的基本能力。那要如何寫經(jīng)歷，才能恰當(dāng)展現(xiàn)出你的能力呢？在這里給大家介紹做簡歷的第二大原則——STAR原則。S(Situaion)是情況,你處在什么位置，處于什么狀況下；T(Tast)是任務(wù),你在這個(gè)狀況下，你接到了什么任務(wù)，目標(biāo)是什么；A(Action)是行動(dòng),為了完成這個(gè)工作目標(biāo)，你采取了什么行動(dòng)，做了什么事情；R(Result)是結(jié)果，最后你交付了什么樣的產(chǎn)品、服務(wù)或工作成果。我們還是拿張三同學(xué)的簡歷舉例，他的校園經(jīng)歷是這么寫的：2018年3月至12月，擔(dān)任學(xué)生會(huì)外聯(lián)部部長，參與組織過迎新晚會(huì)、校園風(fēng)采大賽等多場大型活動(dòng)。你覺得他寫得怎么樣？這樣寫，雖然語句上沒毛病，但是寫了等于沒寫！HR通過這句話完全看不出你有什么能力？做出了什么成果？這項(xiàng)經(jīng)歷的價(jià)值完全沒有體現(xiàn)出來。如果是我，我會(huì)應(yīng)用STAR原則來寫：2018年3月至12月，擔(dān)任學(xué)生會(huì)外聯(lián)部部長（S）。曾經(jīng)為迎新晚會(huì)拉贊助（T），用2周時(shí)間，帶領(lǐng)一個(gè)6人團(tuán)隊(duì)，通過主動(dòng)聯(lián)系和走訪商家，幫助商家在校園進(jìn)行品牌宣傳等方式（A），最終獲得5家企業(yè)贊助，總共籌得贊助款3萬元，比去年增加50%（R）。這樣修改以后，是不是感覺這份經(jīng)歷立馬顯得更有“含金量”，客觀且低調(diào)地體現(xiàn)出張三同學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力和溝通能力。應(yīng)用STAR原則來寫經(jīng)歷，用事實(shí)證明，用數(shù)據(jù)說話，用結(jié)果肯定，可以非常清楚地告訴HR，你參與過什么性質(zhì)、什么級別、什么規(guī)模的活動(dòng)，在其中擔(dān)當(dāng)什么角色，做了什么工作，起到什么作用，最后取得了什么結(jié)果和成績。這些都是HR評價(jià)你的能力水平和專業(yè)程度的重要指標(biāo)。我們再舉一個(gè)例子，張三同學(xué)曾經(jīng)在某公司的市場部擔(dān)任過實(shí)習(xí)生，負(fù)責(zé)產(chǎn)品宣傳和活動(dòng)策劃等工作，他知道這項(xiàng)經(jīng)歷很匹配崗位，一定要寫到簡歷上，但他是這么描述的：2017年7月至2017年9月，在XX公司市場部擔(dān)任實(shí)習(xí)生，負(fù)責(zé)產(chǎn)品宣傳、活動(dòng)策劃等工作，撰寫活動(dòng)宣傳方案和活動(dòng)策劃書，與媒體洽談合作。低分寫法：把崗位職責(zé)當(dāng)工作成果寫我見過很多應(yīng)屆生都是這樣寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷，他們都犯了一個(gè)最常見的錯(cuò)誤，就是把崗位職責(zé)當(dāng)工作成果來寫，這也是導(dǎo)致同學(xué)們的簡歷看起來都差不多、沒有亮點(diǎn)的原因。那應(yīng)該怎么寫呢？我是這么幫他修改的（如下圖）。高分寫法：拆解任務(wù) 使用短句 STAR原則大家可以看到，我把張三同學(xué)的工作任務(wù)進(jìn)行拆解，以短句形式列出小標(biāo)題，然后分別應(yīng)用STAR原則來描述各項(xiàng)工作的成果。通過“拆解任務(wù) 使用短句 STAR原則”，把張三同學(xué)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷“包裝”得有看點(diǎn)、有亮點(diǎn)，重點(diǎn)是用數(shù)據(jù)說話，讓HR能直觀感受到你在實(shí)習(xí)中表現(xiàn)出來的工作能力和發(fā)展?jié)摿Α?/section>通過以上兩個(gè)例子，同學(xué)們應(yīng)該看出了寫經(jīng)歷的“套路”，接下來就是要多練習(xí)、多思考，想方設(shè)法把自己的經(jīng)歷寫出彩。寫好項(xiàng)目經(jīng)歷，你的簡歷更容易脫穎而出。簡歷內(nèi)容寫好了，你還需要一個(gè)好模板！為什么我在最后說“選模板”，而不是一開始就“給你一個(gè)模板”呢？因?yàn)槲蚁胱屇阒?，“模板”是為你的簡歷服務(wù)的，是給你的簡歷穿上一件好看的外衣，而不是讓你一開始就被“模板”框住。有些同學(xué)在做求職簡歷時(shí)，第一件事就是到網(wǎng)上搜模板，下載下來，然后往里面填內(nèi)容，上面有什么你就填什么，模板怎么寫你就怎么寫，結(jié)果就是——寫出來的簡歷千篇一律，沒有亮點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)豐富的HR一眼就能看出你是在套用模板，甚至還會(huì)出現(xiàn)和其他應(yīng)聘者“簡歷撞衫”的情況，那你豈不是白忙活了？最可怕的是，你搜索并下載到的“精美簡歷模板”可能是這個(gè)“鬼樣子”（這真的是我在網(wǎng)上搜索“簡歷模板”后得到的結(jié)果，打開以后真的想哭），但事實(shí)上很多同學(xué)真的還在用這些“老掉牙的”模板，原因可能是——這些“精美簡歷模板”最容易找到，并且可以免費(fèi)下載；也有可能是——有些同學(xué)根本不會(huì)判斷什么是好模板，什么是差模板，反正拿來能用就行。如果你是因?yàn)閳D省事而選擇了這類模板，那我只能告訴你，你的簡歷被拒是必然的，無論再投多少次結(jié)果都一樣。如果你是因?yàn)椴粫?huì)判斷好壞而選錯(cuò)了模板，那我現(xiàn)在把“低分模板”的特征給你總結(jié)如下，下次記得避開這些坑，這類模板不要用，它只會(huì)為你的簡歷“減印象分”。那我們到底要選擇什么樣的模板呢？我推薦大家選擇這類“簡約式”簡歷模板（如下圖所示），一頁A4紙、結(jié)構(gòu)清晰、簡潔干練，既不花哨也不死板，看起來正式且專業(yè)。高分簡歷模板——簡約式（來源：覓知網(wǎng)）
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