這幾天收到一位網(wǎng)友的求助，她在公司里遭遇了冰火兩重天，工作上，領(lǐng)導很欣賞她，很認可她的工作能力，總是將一些重要的工作交給她去做，可是同事對她的態(tài)度卻迥然不同。

他們有什么事總是繞開她，在領(lǐng)導面前也總是有意無意地排擠她，這讓她感受到了職場的殘酷性，有一種“我本將心照明月，奈何明月照溝渠”的無奈，不知道為何原來關(guān)系還不錯的同事，怎么會在一夜之間成了冤家。

我相信絕大多數(shù)人都希望與同事好好相處，畢竟大家抬頭不見，低頭總要見，可是現(xiàn)實很骨感，同事之間的關(guān)系很脆弱，往往只需要往里頭投入一顆小石頭，就能顛覆原本良好的同事關(guān)系。

第一、同事關(guān)系的痛點

同事，是基于工作的一種組織關(guān)系，這種關(guān)系看似緊密，實則易變，不像同學或者戰(zhàn)友關(guān)系，不管多少年，大家還是戰(zhàn)友或同學，而同事關(guān)系，隨著升職或離職，就完全改變了原有的關(guān)系結(jié)構(gòu)。

有些人與同事處得不錯，這也能夠理解，畢竟與同事相處的時間，比與家人相處的時間還要長，相處久了，加上在生活中也頻繁往來，就會給對方一種錯覺，大家儼然已經(jīng)是好朋友了，這也難怪有些人在離開公司后，不太適應同事的淡忘與冷漠。

但這一切不過是假象而已，同事關(guān)系永遠無法像戰(zhàn)友和同學那般牢固，一方面，職位變了，同事關(guān)系也會隨之而變；另一方面，隨著一方離開公司，大家不再共事，同事關(guān)系會慢慢地畫上句號。

第二、不招人忌是庸才

曉蕾部門里除了領(lǐng)導外，還有三個同事，她們分別負責不同模塊的工作，一開始倒也相安無事，平日里還能開開玩笑，氣氛還算融洽，可是自從領(lǐng)導開始信任曉蕾，讓她參與多個重要項目后，另外三個同事就變得有點不一樣了。

她們經(jīng)常在一起竊竊私語，一旦曉蕾走過去，她們就散開，曉蕾找她們說話，她們也總是躲著曉蕾，剛開始曉蕾也并不在意，直到有一次不經(jīng)意路過領(lǐng)導辦公室，聽到其中一個同事竟然在領(lǐng)導那里說她的壞話，才讓她對同事關(guān)系的殘酷性有了深切的體會。

同事之間的良好關(guān)系，是建立在利益沖突沒有那么明顯的基礎(chǔ)上，也就是說，要么大家都沒有機會，要么大家都有機會，這樣的同事關(guān)系還能維持一個平衡狀態(tài)，當其中有一個人被領(lǐng)導重用時，同事關(guān)系就會失去平衡，她們?yōu)榱俗约旱睦?，會不惜一切代價，去詆毀、造謠、中傷最有機會晉升的競爭對手。

像賽跑一樣，如果大家跑得一樣快，勢均力敵，那么大家都會保持好心態(tài)往前沖，可是突然有一個人跑得比別人快一兩個身位，后面的人就會著急上火，想方設(shè)法去超越跑得快的人，如果實在跑不過，就會想方設(shè)法挖空心思看能否制造障礙，把人擠出去。

不管在哪個時代，不管在哪里，跑得快的人，總是容易受到別人的嫉妒和眼紅，古語有云“不招人忌是庸才”，你不想別人嫉妒你，眼紅你，除非你躺平擺爛，主動放棄競爭。不過，到了那時，他們是不嫉妒你了，變成瞧不起你了。

第三、直面競爭是成長的需要

這世上哪有什么坦途呀？一眼望去，哪里不是利益爭斗的殘酷現(xiàn)實？？？

在動物世界里，他們永遠不會跟你講道理，更不會聽你講道理，他們只信奉實力，只知道弱肉強食。

有句古話叫作“一將功成萬骨枯”，就是說一個人的成功，底下有無數(shù)的白骨。在職場上，每一個人的晉升和發(fā)展，底下也有無數(shù)的失意者，在機會面前，誰都不愿意做失意者，誰都想用力抓住每一個機會。

可是機會只有一個，你如果得到了這個機會，那就意味著別人失去了這個機會，他們可能要花更多的時間去等待和競爭下一個機會，因此，在機會面前，誰也不會拱手相讓，有的人甚至為了想得到機會，使出下三濫的手段，孤立和排擠競爭對手，這都是職場競爭的殘酷性。

每一個做到領(lǐng)導的人，哪一個沒有經(jīng)歷過殘酷的競爭？對他們來說，競爭才是職業(yè)發(fā)展的主題曲，如果不敢面對爾虞我詐的職場爭斗，那就算讓你混上了領(lǐng)導，也很難面對接踵而來的更殘酷的勾心斗角。

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