??首因效應(yīng)
首因效應(yīng)也被稱為首次效應(yīng)、優(yōu)先效應(yīng)、第一印象效應(yīng)。是指交往雙方形成的第一次印象對今后交往關(guān)系的影響，也可以說是“先入為主”帶來的效應(yīng)。雖然第一印象并不準(zhǔn)確，但對每個(gè)人來說，第一印象卻是最牢固的，并且能決定自己在之后與對方交往的態(tài)度。
如果對方給我們的第一印象很好，那么在之后的交往中，我們也愿意和他交朋友，并且能較快地取得相互了解。與此相反，如果對方帶給我們的第一印象極其糟糕，那么在之后的交往中，我們會對對方避之不及，很抗拒與對方打交道。
??首因效應(yīng)產(chǎn)生原因
官方有兩種解釋，一種解釋認(rèn)為，首因效應(yīng)是最先接受的信息所形成的最初印象，構(gòu)成腦中的核心知識或記憶圖式。后輸入的其他信息只是被整合到這個(gè)記憶圖式中去，同時(shí)這也是一種同化模式，后續(xù)的信息被同化進(jìn)了由最先輸入的信息所形成的記憶結(jié)構(gòu)中，因此后續(xù)的新的信息也就具有了先前信息的屬性痕跡。
另一種解釋則是認(rèn)為首因效應(yīng)是以注意機(jī)制原理為基礎(chǔ)，最先接受的信息沒有受到任何干擾地得到了更多的注意，信息加工精細(xì)；而后續(xù)的信息則易受忽視。
其實(shí)首因效應(yīng)本質(zhì)上是一種優(yōu)先效應(yīng)，當(dāng)多種不同的信息結(jié)合時(shí)，人們總是更加重視前面的信息，即使對后面的信息也加以看重，但也會認(rèn)為后面的信息是偶然的。人們更加習(xí)慣按照前面的信息解釋后面的信息，哪怕前后信息不一致，一般也會屈從前面的信息來形成整體一致的印象。
??首因效應(yīng)的應(yīng)用
1、心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，在與人初次見面時(shí)，只需要45秒便能對對方產(chǎn)生第一印象。這個(gè)第一印象中包括對方的性別、長相、表情、身材、穿衣是否得體等信息，腦海中會利用獲得的這些信息來判斷對方的個(gè)性和素養(yǎng)。
因此在初次交往中，要注意自己的儀容儀表是否干凈整齊，與人往是否落落大方、與人交流時(shí)是否出口成“臟”、是否有不文明的舉動(dòng)，一般人們都會對言辭幽默，能侃侃而談、舉止文明的人有個(gè)良好的第一印象。
2、人們在求職面試的時(shí)候，是一種雙向選擇。在雙向選擇過程中，畢業(yè)生給用人單位的第一印象就十分重要了。面試時(shí)可以用首因效應(yīng)心理來做好各項(xiàng)準(zhǔn)備，爭取把自己的知識和態(tài)度都表現(xiàn)出來，贏得面試官對你的良好印象。
在面試時(shí)，一定要帶齊所需要的材料和簡歷；提前做一個(gè)自我介紹的演練，防止面試時(shí)因?yàn)榫o張而講話邏輯混亂；穿著簡單大方；寧可早到不要遲到等。
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