職場老油條的厲害之處，就是經歷了職場中的方方面面，讓自己成為了職場中英雄般的人物。他們總結出來的一些經驗，幾乎每一條都在指引著職場新人不斷的進步發(fā)展。我也不要小看他們的總結，有時候看起來挺不靠譜的，但那確實是真實地反映了職場中的某些情況，如果你不去遵守的話，等著職場的懲罰吧！今天要跟大家分享的是職場老油條總結的三句真言，趕緊來看一下吧：
一、老板的夢想你等不到---那只是驢頭頂懸掛的紅蘿卜：幾乎所有的老板老板俘獲員工吃的必備技能之一，就是通過夢想，也就是忽悠，來對員工進行控制。因為每個人對自己的未來幾乎都有著美好的向往，當老板把這份向往跟你描繪得更加具體時，你就會輕而易舉的被老板的熱情和想法給感動。當你信以為真，跟著老板干了一陣子后，內心開始有所懷疑時，老板就會再次瘋狂地跟你大談夢想，所以老油條，關于這個的總結還是挺準的。
二、同事的請客你遇不到---那只是隨便客氣說一說的話：人際交往過程中，人與人之間肯定是保持著越多的客氣，就越有利于人與人之間的交往。但同事之間的客氣，有時候你不能過于當真，容易讓自己陷入到沒有具體時間的等待，一直影響你跟同事之間的信任關系。所以關于同事請客的信息，你最好聽一聽就罷了，不要過于去惦記，因為那很有可能是同事對你的一種客氣，也就是，人際交往中的一種手段而已！
三、下屬的努力你看不到---那只是上行下效的一種應付：領導和下屬之間有著另外一層關系，不管你承認不承認，這種關系從一開始就存在著，他就是對你關系。所以作為領導，當你對自己的下屬有要求時，下屬對于你要求的反饋，有時候并不一定是你所看到的，很有可能是一種應付的行為，如果你看不出來，就鐵定會影響你管理工作效果。所以對于下屬的努力，你是必須要緊跟緊盯著的，否則就一定會出問題！
關于以上三個總結，如果沒有職場老油條們的總結，也許你也能通過自己的親身經歷悟出來，但那需要你花費更多的精力，才能知道事情的真相。如果你一開始就明白，就不會有更多的浪費了，說不定還能比其他人職場中過得更好一些。這就是自己親身經歷跟借鑒別人的經驗的區(qū)別之處，兩者雖各有各的好，但你一定要在最恰當?shù)臅r機運用最恰當?shù)姆绞剑蝗荒憔蜁诼殘鲋新浜笥谒耍?/span>
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