作為群居類的動(dòng)物，人類到一個(gè)陌生環(huán)境的時(shí)候都會(huì)不自覺(jué)的地去尋找可以依靠的群體，哪怕不是一大堆人，至少也會(huì)尋找一兩個(gè)知心的朋友。這種情況在職場(chǎng)中尤為明顯。
很多職場(chǎng)新人在剛?cè)肼殘?chǎng)的時(shí)候都會(huì)去尋找一兩個(gè)和自己談得來(lái)的人，拜托他們多帶帶自己，這些都是人之常情。但一般來(lái)說(shuō)，如果不是特別善良的人或者和新人有某些親屬關(guān)系，老員工們都是不會(huì)主動(dòng)去接近職場(chǎng)新人的，需要讓新人自己去找。
但有一群老員工卻不是這樣，他們會(huì)刻意接近職場(chǎng)新人，以此來(lái)達(dá)到自己不可告人的目的。
01那些不安好心的同事，是怎么一步一步引入陷阱的？
公司前段時(shí)間來(lái)了一個(gè)實(shí)習(xí)生，大學(xué)畢業(yè)沒(méi)多久，因?yàn)槌跞肷鐣?huì)的關(guān)系，他看起來(lái)有一些小心翼翼，無(wú)論與誰(shuí)交往都是非常靦腆內(nèi)向的樣子。老員工們雖然平常會(huì)幫襯扶持他一點(diǎn)，但大家都有自己的事，也沒(méi)有人去刻意的關(guān)懷他。
這個(gè)實(shí)習(xí)生又是特別內(nèi)向的，總是不好意思去尋求別人的幫助，磕磕碰碰鬧了好幾次笑話。就在這個(gè)時(shí)候，公司的一名員工主動(dòng)向?qū)嵙?xí)生伸出了援手，他不僅幫助實(shí)習(xí)生解決了一些小問(wèn)題，平常還會(huì)經(jīng)常和他聊天。
老員工的溫和善良讓實(shí)習(xí)生感覺(jué)特別溫暖，每次午休或者是吃飯的時(shí)候，老員工也會(huì)主動(dòng)來(lái)找實(shí)習(xí)生，讓他不至于那么孤孤單單，這一切都讓實(shí)習(xí)生非常感激。
可不久之后，實(shí)習(xí)生就發(fā)現(xiàn)有一些不對(duì)勁了。老員工雖然老是跟他聊天，但聊天的內(nèi)容卻沒(méi)有什么正能量的東西，基本上都是在抱怨這個(gè)公司的不好，老板的不好。
實(shí)習(xí)生剛來(lái)，也不敢置喙老板的做法，只能不置可否地笑笑。后來(lái)，實(shí)習(xí)生逐漸擺脫打雜的工作，開(kāi)始接觸公司的具體業(yè)務(wù)，他還負(fù)責(zé)在工作成果匯報(bào)會(huì)議上將具體情況告知給老板。
得知實(shí)習(xí)生得到這個(gè)工作，老員工立馬過(guò)來(lái)幫他，還告訴了他一些會(huì)議上的細(xì)節(jié)。老員工說(shuō)，其實(shí)這種會(huì)議老板都不怎么在意，他讓實(shí)習(xí)生不用太過(guò)用心的準(zhǔn)備，只要將平時(shí)繁雜的工作內(nèi)容拼拼剪剪地堆到一起，老板基本上都是掃一眼，不會(huì)細(xì)看的。
實(shí)習(xí)生不疑有他，按照老員工的說(shuō)法做了工作匯報(bào)。結(jié)果老板越聽(tīng)越生氣，還在會(huì)議上大發(fā)雷霆。實(shí)習(xí)生的任務(wù)失敗也被記錄到了他的檔案中，估計(jì)很難再成為公司的正式員工了。
02同事主動(dòng)給你說(shuō)這4件事，多半不懷好意
在這個(gè)世界上沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的好，如果一個(gè)同事刻意接近你，還為你灌輸下面這些內(nèi)容的話，那他多半是不懷好意。
1.說(shuō)公司的壞話
我大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候就碰到這樣一個(gè)同事。那時(shí)候我還在公司實(shí)習(xí)，沒(méi)有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，這位同事不像其他人那樣冷淡，總是會(huì)用溫暖的話來(lái)關(guān)懷我，我自然對(duì)他也親近了些。但等兩個(gè)人熟了之后，這位同事卻天天跟我說(shuō)公司的壞話，不是說(shuō)公司不夠人性化，對(duì)員工太苛刻，就是說(shuō)公司薪資低，不如其他同行。在他這種負(fù)能量的灌輸之下，我慢慢的也對(duì)公司失去了信心，工作上也變得懈怠了，甚至還愚蠢的做出離職這種行為。
2.說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的壞話
說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的壞話你說(shuō)公司的壞話有異曲同工之妙，因?yàn)槲覀冊(cè)诼殘?chǎng)中都希望能夠跟隨一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，讓我們的發(fā)展前景變得更好。所以，同事對(duì)于公司和老板的抱怨，就很容易讓我們對(duì)目前的這個(gè)工作失去信心，甚至做出離職這樣的行為，這就正中那位同事的下懷。像這樣的人，原本就希望公司中的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手能越少越好，他們用這樣的方式接近新人，并欺騙新人主動(dòng)離開(kāi)，無(wú)形中就為他們掃平了道路。
3.說(shuō)偷懶的方法
剛剛進(jìn)入一個(gè)公司的時(shí)候，偷懶是最不可取的行為，因?yàn)檫@不僅會(huì)讓我們對(duì)工作懈怠，還會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的觀感大打折扣。所以那些不懷好意的同事也會(huì)用這種方式逼我們離開(kāi)。當(dāng)他們刻意的接近我們，卻不幫助我們工作，反而向我們傳授他們是如何偷懶的時(shí)候，那就說(shuō)明他們絕對(duì)不懷好意。學(xué)會(huì)偷懶的方法只會(huì)加速我們的離開(kāi)，大家一定要注意這一點(diǎn)。
4.說(shuō)公司的管理漏洞
每一個(gè)公司都不是完全紀(jì)律鮮明的，都有著自己的管理漏洞，在公司經(jīng)營(yíng)多年的老人會(huì)利用這些漏洞為自己謀一些福利，這也是人之常情。但是，如果剛開(kāi)始進(jìn)入公司的新人利用這種方式為自己謀福利的話，那么自己不但會(huì)受到老同事的排斥，更會(huì)被公司所不容。所以，當(dāng)有人接近我們，向我們說(shuō)公司管理漏洞，讓我們?cè)谶@其中撈些好處的時(shí)候，千萬(wàn)不要相信他，要知道，如今的我們是沒(méi)有資格做這件事的，一旦被發(fā)現(xiàn)，就只有被迫離開(kāi)。
03到了新環(huán)境，怎樣做才能不吃虧？
1.做事一定要低調(diào)
剛進(jìn)入新環(huán)境之后，我們就安心的當(dāng)個(gè)小透明，看上面的大神神仙打架就好，千萬(wàn)不要隨便將自己置身于公司的目光之中。無(wú)論做什么事情，都要時(shí)刻保持低調(diào)，保證自己不要被任何人注意到，只有這樣，我們才能夠平穩(wěn)度過(guò)剛?cè)胄颅h(huán)境的這段時(shí)期。千萬(wàn)不要為了被老板記住，就隨意顯露自己，這樣只會(huì)讓我們離開(kāi)的越快。
2.平時(shí)要謹(jǐn)言慎行
剛進(jìn)入新環(huán)境的時(shí)候，一定要記住謹(jǐn)言慎行，不要被任何人拿住話語(yǔ)上的把柄。如果同事們?cè)谖覀兠媲坝懻摴镜膲脑捇蛘呃习宓膲脑?，那自己就跟著笑笑，千萬(wàn)不要參與進(jìn)去，要知道我們只是沒(méi)有根基的小透明，如果加入這些勢(shì)力，一旦事發(fā)，那最開(kāi)始遭受池魚之殃的只有我們。
3.不要盲目相信別人
這個(gè)世界上除了父母親人，沒(méi)有人會(huì)無(wú)緣無(wú)故的對(duì)你好，尤其是在新環(huán)境里剛剛認(rèn)識(shí)的同事。職場(chǎng)中都是利益使然，每個(gè)人做事都有自己的目的，不要盲目去信任同事說(shuō)的話，反而將自己置于危險(xiǎn)的境地。在職場(chǎng)中，別人的話信三分，大多數(shù)時(shí)候只要做好自己就好，用自己的雙眼而不是用耳朵去看待每一件事情。
職場(chǎng)中絕對(duì)沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的好，如果有同事來(lái)刻意接近你，并且向你灌輸一些負(fù)面的東西的話，那就一定要提防他。
你怎么看待職場(chǎng)中那些不懷好意的同事？你認(rèn)為剛進(jìn)入職場(chǎng)我們應(yīng)該怎么辦才好？歡迎在下面留下你的觀點(diǎn)。
