成年人的世界中，究竟是以何種方式生存才對？當你每日起早貪黑，辛勤工作，領導卻不曾高看你一眼；當你辛苦加班后，卻沒有加班費。你別以為老板都知道，就算知道你加班又能如何？至多會說你辛苦了，若還多問，可能說你一個時間觀念不夠，那時你只剩呵呵了。
加薪？好心酸不是，那到底如何才能讓老板給你加薪，或者在加薪時想著你呢？
先看一個數(shù)據(jù)，據(jù)調(diào)查表明，72%的職場人為尋求高薪而跳槽。跳槽是漲薪手段，因為大多數(shù)人是找到了比現(xiàn)在收入高的企業(yè)。
當年，360和瑞星“打仗”時，據(jù)說當時很多員工都跳來跳去，之后工資漲了不少，這也叫做兩個平面斗爭，平面上的點得利。那么我們接著看一看究竟如何說加薪最合適呢？
【1】以加薪為目的去辭職
面對不公平，很多人會以辭職來讓公司加薪以保證自己的既得利益。但要真說加薪方法又必須選對。但前提也需要知道，被拒絕是常有的事，不要灰心喪氣。因為多數(shù)公司每年會調(diào)薪一次，提出想讓加薪不給也是正常，自然不希望破壞規(guī)則。
當然，漲薪也是有依據(jù)的，自然需要部門之間的公平性。所以不要去問為什么，如果非要知道理由，可能你會很失望。還有，少說不給漲就辭職，這態(tài)度本身就是錯誤的。跳槽可以，但要挾不可。
【2】提醒老板 下次有望被漲
然而，提加薪不是錯事，因為你會讓老板印象深刻，可能到時候會有機會的。當然一定要注意技巧，說話注意分寸。最好把自己的成就和收獲以及不足都給老板說明，請領導指導一下也可以。聰明的領導自然知道你的意思，你從領導的話里去體會意思便可以。最后可以暗示下，適當給予自己關照，心領神會才是最高的境界。
不管如何，一定記住一點，被拒絕不怕，不要挾才是真諦。
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