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應該的，每日職場告訴你怎么辦

職場菜鳥初入職場不被老油條虐那就太不應該了，這對菜鳥的提升是非常迅速的。而老油條才不是為了培養(yǎng)菜鳥才去虐他們沒有這么全局的考量，只是一種對曾經自己經歷痛苦的一種轉移吧。而管理層對于這種情況也是睜一只眼閉一只眼，為什么？這就是你的試用期。

那么說被欺負是在所難免了么？是的，只要你說進入的職場有這種慣例，你逃不掉。那么如何巧妙的減輕呢？

支招時間：

1、裝。如果是跳槽，技術大拿。裝是最好的辦法，因為你有特殊能力他們才招的你，裝高深裝冷漠，保持價值輸出就好。老油條欺負人不是他們的本質工作，如果你高深一段時間，他們也就不會欺負你了，但是保持價值的輸出是必須的，不然你過不了試用期。

2、人畜無害。這個和第一點截然相反，你和每個人都保持好的關系。這個比較適合職場純新人。保持好關系，打成一片。重點“學會說不”。人畜無害不是無底線，這你就沒法翻身了，永遠！所以要學會說不，關鍵問題說不。會變成習慣的問題，說不。你可以說不，因為你只不過是比他們晚進這個群體而已。

3、找到上個新人。你不是第一個，當然也不是最后一個，找到上一個新人，在被欺負的路上你會覺得不那么孤單。

其實，很多時候這種欺負就是快玩笑的級別，沒有人會想著宮心斗什么的。本著一個想法“你和他們一樣，只是來晚了”，所有的問題都不是問題。
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