筆者在工作的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了很多職場(chǎng)老鳥(niǎo)，說(shuō)他們是老鳥(niǎo)他們也就是工作時(shí)間長(zhǎng)而已，但是很多人雖然工作了五年八年了，他么的心智在我看來(lái)甚至還不如一個(gè)80后，90后，原因是什么？人老心不老，心智不成熟，身體竟長(zhǎng)肉了，心靈不開(kāi)竅，什么原因呢？下面幾點(diǎn)你讀罷之后，你在觀察下周?chē)睦哮B(niǎo)們，看看我說(shuō)的中不中。
第一，很多年長(zhǎng)的老油條把抱怨當(dāng)做吃飯。經(jīng)常看到他們?cè)固煸沟?，新人們不和你?jì)較是看著老板的面子，但是他們依然倚老賣(mài)老，動(dòng)不動(dòng)我來(lái)多久了，我工作多久了，我年輕時(shí)怎么怎么滴，老板招你來(lái)是工作的不是聽(tīng)你侃大山的。這還不算，整天抱怨小劉怎么又染發(fā)了呀！小張你能不能穿的正式點(diǎn)，我勒個(gè)去現(xiàn)在是什么社會(huì)，90后的眼光和80后有很大區(qū)別，別人的事情能不管就不管，但是這些老油子偏要挑東檢三，看不慣這個(gè)看不慣那個(gè)，其實(shí)大家在心里不知道罵你多少次了，難怪一直不被重用，擺不正位置呀！
第二，環(huán)境太順利了危機(jī)就來(lái)了，什么時(shí)候都要給自己留條后路。一般公司年長(zhǎng)者們，收入高、待遇好。這是為什么？當(dāng)然很多都是老板開(kāi)創(chuàng)基業(yè)的功臣，功臣在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)你必須懂得自重，因?yàn)槔习蹇吹氖抢?，看的是長(zhǎng)遠(yuǎn)如果不能保證持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值，老板保不準(zhǔn)會(huì)拿你開(kāi)刀，所以，太順利的時(shí)候多考慮下，你現(xiàn)在的位置，你現(xiàn)在對(duì)于公司的價(jià)值，時(shí)刻知道留條路，職場(chǎng)才會(huì)處處有坦途。
第三，職場(chǎng)上重要的還是人情，新人也可以當(dāng)槍使。新人有時(shí)候在我看來(lái)是把雙刃劍，很多老員工瞧不上新人，新人資歷淺學(xué)識(shí)少，所以他們新進(jìn)入公司往往顯得比較拘謹(jǐn)，這時(shí)候作為老鳥(niǎo)其實(shí)你有2方面的選擇，一來(lái)自己高高在上瞧不上新人，這無(wú)疑是為自己樹(shù)敵，這個(gè)是很多人的做法，還有一種做事方法就是拉攏和關(guān)照，這個(gè)時(shí)候新人最無(wú)助最需要溫暖，雪中送炭幫助別人其實(shí)是在為自己日后鋪路，新人會(huì)懂得入職初期誰(shuí)給他的幫助最大，你工作上有很多繁瑣的任務(wù)也可以交給新人去辦，因?yàn)閹椭窍嗷サ?，人情是最重要的?/p>
第四，沒(méi)有不合理的職場(chǎng)，只有不合理的心態(tài)。為什么有些老鳥(niǎo)深的大家的擁戴，見(jiàn)到他們大家受益匪淺，其實(shí)一切都是心態(tài)的問(wèn)題。自己心胸狹窄氣量小，不容人那么老板會(huì)給你做大事的機(jī)會(huì)嗎？老板不開(kāi)掉你但是也絕對(duì)不可能重用你。因?yàn)橄肴敫邔酉肴牍芾韺幽阋靼啄阈枰氖谴蠹业闹С执蠹业耐扑]才行，位子給你你沒(méi)能力為自己聚攏一批人，你坐不住豈不白搭，所以，怎么樣的心態(tài)鑄就怎樣的職位，職場(chǎng)中很多老鳥(niǎo)混跡了半輩子終究還是只能在最基礎(chǔ)的崗位工作，道理就顯而易見(jiàn)了。
好了，無(wú)論你是新人還是老鳥(niǎo)，混跡職場(chǎng)你對(duì)待工作的態(tài)度是什么？你工作的能力和狀態(tài)是什么？對(duì)待新人你怎么去處理，這些看似和你無(wú)關(guān)的事情，其實(shí)事事都是領(lǐng)導(dǎo)考驗(yàn)?zāi)愕姆椒?，職?chǎng)老油條這些道理你明白了嗎？
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