在職場中，特別是中國職場，一個(gè)人要想在職場里如魚得水，不僅要工作能力上要強(qiáng)，職場情商也要變強(qiáng)，才能走得更遠(yuǎn)，被更多人認(rèn)可以及稱贊。如果碰到領(lǐng)導(dǎo)夸獎(jiǎng)咱們，咱們應(yīng)該怎么來回應(yīng)才正確呢？請牢記這四點(diǎn)，不但領(lǐng)導(dǎo)會(huì)拿你當(dāng)心腹，同事還會(huì)更喜歡與你相處。
當(dāng)咱們帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得了不錯(cuò)的銷售業(yè)績時(shí)，不管領(lǐng)導(dǎo)心里怎么想，肯定會(huì)夸獎(jiǎng)表揚(yáng)咱們一番，但是面對來自領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)夸獎(jiǎng)，有的人往往回應(yīng)的不恰當(dāng)，這也可能是經(jīng)驗(yàn)不足導(dǎo)致的哈。有的人長篇大論把功勞全放自己上了，有的人太過謙虛把功勞全讓手下組員了，而有的持才自傲，認(rèn)為自己的功勞才是最大，很容易出現(xiàn)功高過主的現(xiàn)象。那么面對領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)贊許，我們又該怎么樣來回應(yīng)呢？都自古深情留不住，唯有套路得人心。下面就給大家分享這些套路：
第一，把功勞歸結(jié)為運(yùn)氣啊
就像考駕照一樣，有的人會(huì)問你，怎么你怎么容易就考過了？如果你回答，因?yàn)槲医邮苣芰?qiáng)，我比你們都努力，每天都去練習(xí)，那么好了，聽這話的人可能心里不太舒服?？捡{照這東西，不是努力就可以了，尤其看重動(dòng)手能力，你讓我說，我也不好說，那么怎么回答呢？只能說，運(yùn)氣好，運(yùn)氣好。在職場同樣是這個(gè)道理，運(yùn)氣好，坐到了這個(gè)位置，才能有這份功勞，只有這么說，才不會(huì)顯得其他同事的無能，只有這樣，才不會(huì)刺激到大家的情緒，因?yàn)槁殘鲋屑蒂t妒能的人太多了。
第二，把功勞歸給上級以及在團(tuán)隊(duì)里付出的人
如果是自已的功勞，咱可以說成是運(yùn)氣，可如果是團(tuán)隊(duì)的功勞，一定要強(qiáng)調(diào)出來。一來可以振作士氣，二來也是讓手里下的人覺得咱是個(gè)可以追隨的人。那么把功勞歸為上級，這話要怎么說呢？就是不管咱們?nèi)〉昧耸裁礃拥臉I(yè)績，我們都要說成是領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)有方，有了領(lǐng)導(dǎo)的支持才有了這份功勞。一是向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)了感恩的心，二是體現(xiàn)了自己的謙虛，三得到了領(lǐng)導(dǎo)的支持，功勞才能利益最大化。
第三，面對獎(jiǎng)勵(lì)坦然處之
既然有功勞了，領(lǐng)導(dǎo)要表揚(yáng)，不可能只是口頭表揚(yáng)了。但是面對這些獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候，咱們一定要謙虛，更要表達(dá)出對領(lǐng)導(dǎo)有感恩的心。告訴領(lǐng)導(dǎo)，這些都是咱應(yīng)該做的，是份內(nèi)的事情。這也是往往很多有能力強(qiáng)的人，得不到提拔的主因，因?yàn)椴欢酶卸黝I(lǐng)導(dǎo)。
第四，利益全面化共享榮譽(yù)
上面說了這三點(diǎn)，把功勞讓領(lǐng)導(dǎo)了，把功勞讓給團(tuán)隊(duì)了。那自己本身功勞呢？萬一領(lǐng)導(dǎo)覺得自己就是真的沒有能力呢？這時(shí)候，咱們應(yīng)該說：“做出業(yè)績不是為了得到領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)，但是這些獎(jiǎng)勵(lì)可以讓其他人作為榜樣，激勵(lì)大家以后更加努力。這看，這兩句話，不僅讓領(lǐng)導(dǎo)覺得咱牢靠，又顧上了大伙的利益，自己的功勞也隨便說了出來。
可以說，這四步套路滿滿的應(yīng)付方法，不僅領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把你當(dāng)做心腹，同事也更喜歡你了。
?本文圖片來源網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請告知后臺(tái)即可刪除。
聯(lián)系客服
