如果留學生們還以為，認認真真寫簡歷，怎么地都能進入HR的郵箱！那么你們可太天真了！國內的名企的網申系統(tǒng)：大多采用機器篩選和人工篩選相結合的方式，其中機器篩選足夠刷掉一大半的候選人了。
以聯(lián)合利華為例：從2016年起，聯(lián)合利華開始在全球利用算法篩選簡歷， 機篩，在500強名企已經是個普遍性現(xiàn)象了！而廣大的留學生簡歷的書寫幾乎都是不標準的（這里只是泛指），所以投遞了名企的簡歷，但是一直等不到通知，可能不是你的院校背景不夠，而是你的簡歷根本就沒有被HR收到，所以，一個合乎A規(guī)范的簡歷是網申成功的關鍵！那么，對于留學生們來說，要怎樣做出符合機篩標準的簡歷呢？
以下兩點可以為廣大的留學生詳細的介紹：
01.“滿足職位描述75%”
與搜索引擎優(yōu)化一樣，簡歷解析算法測量關鍵字或短語在文檔中出現(xiàn)的次數(shù)(即密度)，并將其與職位描述中的關鍵要求進行比較，以確定分數(shù)或排名。
也就是說，留學生有一段或者多段相關工作經驗，并且符合職位描述的關鍵詞出現(xiàn)頻率次數(shù)越多，越容易通過機器初篩。
所以，在求職前一定要詳細的了解自己所求職的崗位信息，結合自己個工作或者實習經歷，圍繞該崗位撰寫簡歷，使自己的項目或實習經歷更加貼合崗位的要求與職能，這樣才能更好的通過機器篩選。
02.“順序也很重要”
實習/項目經歷按時間順序/倒序寫：
簡歷中的項目經歷、工作經歷等，一定要按時間倒序來寫。因為 HR 更看重最近的工作經歷，近期工作經歷也是最能體現(xiàn)求職者和職位的匹配程度。而不按照倒敘來撰寫的話，會顯得不專業(yè)或沒有用心，可能影響求職成功率。其實最重要的還是關于第一點的崗位職能的匹配，看完這兩點大家可能會注意到，第二點就已經是人工篩選階段了，只要在書寫上沒有什么大問題，人工篩選基本上都可以接到面試的邀約（前提是院校和專業(yè)背景符合用人企業(yè)的要求），那么希望小編撰寫的內容能為大家?guī)韼椭?/p>
現(xiàn)在正值秋招旺季，希望大家能夠斬獲理想的offer，如果有關于秋招或者求職、實習的疑惑，可以關注或者私信我溝通。
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