勞動(dòng)者非自愿調(diào)崗問(wèn)題，一直是勞動(dòng)爭(zhēng)議中尖銳的矛盾焦點(diǎn)之一。根據(jù)公司需要，是否可以調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，不少公司和勞動(dòng)者并不了解。那么公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退怎么索賠，公司調(diào)崗變相辭退如何要求賠償？
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公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退怎么索賠，公司調(diào)崗變相辭退如何要求賠償？
山東國(guó)曜律師事務(wù)所張瑜律師解答：
公司要求當(dāng)事人換崗位，當(dāng)事人不同意，公司執(zhí)意換崗將違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，當(dāng)事人可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司賠償。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！?/p>
變更工作崗位，屬于變更勞動(dòng)合同。
從這一條款看，用人單位沒(méi)有得到勞動(dòng)者的同意，不能擅自調(diào)整工作崗位。
單位要求更換崗位，必須滿(mǎn)足兩個(gè)條件：一是與你協(xié)商一致，二是采用書(shū)面形式。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”
山東國(guó)曜律師事務(wù)所張瑜律師解析：
調(diào)換崗位必須同時(shí)具備下列條件：
1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的必然需要；
2、調(diào)崗必須不具備懲罰性和侮辱性；
3、調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；
4、調(diào)崗必須符合員工實(shí)際情況，人職匹配越高越好；
5、員工不能勝任現(xiàn)任崗位，必須由用人單位舉證；
6、無(wú)其他違反法律法規(guī)情形。
公司以辭退員工為目的進(jìn)行調(diào)崗的屬于惡意調(diào)崗的不合理行為。調(diào)崗應(yīng)當(dāng)在雙方協(xié)商并且足夠尊重員工的基礎(chǔ)上進(jìn)行的動(dòng)作，如果員工給沒(méi)有能力做好新崗位的工作拒絕的，單位不應(yīng)脅迫，更不應(yīng)當(dāng)以調(diào)崗為目的進(jìn)行辭退員工。如有這種行為的員工可以要求單位支付相應(yīng)的賠償金作為補(bǔ)償。
張瑜律師，法學(xué)功底扎實(shí)，業(yè)務(wù)全面，擔(dān)任中鐵建（山東）高東高速公路有限公司、聊城市東昌府區(qū)婦幼保健院等多家公司常年法律顧問(wèn)。以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作習(xí)慣贏得了委托人的信任與好評(píng)。
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