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調崗作為用人單位對勞動者崗位進行調整的一種行為，在生活中十分常見。但是并不是所有的調崗行為都是合法的，強行調崗其實是一種不被法律支持的行為。那么我國勞動法關于調崗的規(guī)定是什么呢？勞動法合同關于調崗的規(guī)定是什么呢？勞動者被強行調崗怎么辦？下面就來一起看看吧！

目前勞動法沒有對于調崗的明確規(guī)定，但按照勞動法規(guī)定的原則精神，調崗需要滿足以下幾點。一，勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。二，勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協(xié)商，可以調整崗位。三，勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。四，勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝任原工作，由用人單位承擔證明責任。

根據我國勞動合同法相關規(guī)定，用人單位想要對勞動者進行調崗，就必須滿足以下幾種情況。一、用人單位與勞動者就調崗調薪協(xié)商一致。二、員工患病或者非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。三、勞動者不能勝任工作的。四、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。五、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整的。六、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，并提出辭職的。

一定要明確的是，勞動者是不可以被強行調崗的，用人單位想要對員工調崗就必須滿足以上的規(guī)定。如果勞動者被強行調崗，那么按照法律規(guī)定，勞動者是可以與用人單位交涉并拒絕這一行為的。如果用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除勞動合同，勞動者可以在發(fā)生勞動爭議之日起的六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，要求用人單位支付相應的賠償金。

我國的勞動合同法與勞動法關于調崗的規(guī)定保護了勞動者的合法權益。雖然調崗在勞動事務中十分常見，但是用人單位想要對勞動者調崗就必須滿足這些規(guī)定的要求，一旦違反這些規(guī)定對員工強行調崗，勞動者不僅可以拒絕調崗，還可以申請勞動仲裁以維護自身的合法權益。