好員工的畫風(fēng)這樣的，工作積極加勤奮，主動(dòng)溝通與溝通，能加班就加班，能不請(qǐng)假絕不請(qǐng)假，各種工作保質(zhì)保量地完成，公司大事小事放心上，不推諉不懈怠，數(shù)年如一日。
混日子員工的畫風(fēng)是這樣的，工作消極外加被動(dòng)等待，上下班等卡點(diǎn)等吃飯，月末等工資，工作時(shí)間能摸魚就摸魚，上廁所喝水無關(guān)事情總是多，分內(nèi)的事情能應(yīng)付過去就夠了，公司的大小事裝作看不見，能混一天是一天。
那么一個(gè)好員工，是怎么開始在公司里混日子呢？這背后有哪些原因呢？無非是個(gè)人的主觀原因，外加外部環(huán)境的客觀原因。
一，個(gè)人主觀的原因有哪幾種類型？
1，倦怠型，感覺升職加薪無望。
瓶頸期的典型表現(xiàn)，感覺在職業(yè)生涯上不能更進(jìn)一步。也許經(jīng)過了一段時(shí)間的努力，但是仍舊沒有起色，無法加薪也不能升職。于是心態(tài)逐漸發(fā)生了改變，開始有了混的想法和行為。除非你找回自己的初心，找回自己初入職場(chǎng)時(shí)的那種干勁。那時(shí)，生怕出錯(cuò)，生怕自己能力不足，生怕領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)。倦怠期，也許是一時(shí)的，過了一段時(shí)間，可能會(huì)恢復(fù)如初。
2，不滿型，表達(dá)自己無聲的抗議。
好員工，如果不能受到公平公正的對(duì)待，也會(huì)滋生出混日子的想法。不患寡而患不均，干同樣的活甚至干得更多，工資卻沒有別人拿得多，有了升職的機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)輪不到自己。有關(guān)系的，善于鉆營(yíng)的，都得到了更大的好處；真正干活的卻還在原地踏步。久而久之，好員工就會(huì)用混來表達(dá)自己的抗議。
3，失望型，沒有得到應(yīng)有的回報(bào)。
公司缺乏人情味，老板眼里只有利益沒有情誼；多勞多得少勞少得，變成了干多干少都一樣；領(lǐng)導(dǎo)只打雷不下雨，說好的獎(jiǎng)金提成都沒能兌現(xiàn)；給公司的建議一次次都被退回等。失望一次次的疊加，讓好員工也徹底清醒，于是便開始了混日子的節(jié)奏。人最不能忍受的就是失望，失望能打消人的一切積極性。
4，留戀型，不想舍棄既得利益。
老油條類型，也許之前是好員工，但時(shí)間久了，便深諳職場(chǎng)的門門道道。公司待遇、福利都不錯(cuò)，所以工作變成了食之無味棄之可惜的盤中餐。于是，混日子便成了理所當(dāng)然的最佳選擇，該得的利益一分都沒少，該干的活兒多一分都沒干。此種類型，多見于老員工、各類關(guān)系戶、某些無足輕重的崗位職位。
5，后路型，已經(jīng)有了更好的退路。
已經(jīng)有了下家，或者更好的去處，離職或者被辭退都無所謂。于是就在公司先混著，等某一天混不下去，或者忍無可忍的時(shí)候，會(huì)果斷離開。這種類型也不少，多見于已經(jīng)預(yù)測(cè)到自己，或者已經(jīng)下定決心要離開，前幾個(gè)月或前半年的時(shí)間。
二，外部客觀的原因有哪幾個(gè)層面？
1，企業(yè)層面，制度制定上存在漏洞。
主要有兩方面，一方面是涉及到員工切身利益的，如公司的薪酬制度、獎(jiǎng)懲制度、升遷制度等不合理，不規(guī)范，會(huì)導(dǎo)致好員工混日子；一方面是涉及到員工心理層面的，干得不開心、沒有成就感，好員工也會(huì)開始混日子，如公司的文化范圍壓抑，公司缺乏人情味等。
2，領(lǐng)導(dǎo)層面，管理執(zhí)行上存在偏差。
如公司領(lǐng)導(dǎo)能力欠缺、任人唯親、處事不公、不守承諾等各種原因，讓好員工不滿、失望、寒心，好員工便不由自主地去混日子了。這是公司負(fù)責(zé)人在管理經(jīng)營(yíng)，具體執(zhí)行層面上的問題。好員工沒有獲得感、幸福感，也便漸漸失去了繼續(xù)當(dāng)好員工的動(dòng)力。
3，同事層面，大家都在摸魚咋辦呢。
發(fā)現(xiàn)同事都在悄無聲息地摸魚，自己不摸魚倒顯得格格不入。在職場(chǎng)，絕大多數(shù)情況是，同事與同事之間關(guān)系走的近，同事與同事之間行為類似或相近。這叫物以類聚，人以群分。在職場(chǎng)，有極少與上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系走的近的，大多數(shù)是平級(jí)之間。于是，大家都混，你不混，你可能會(huì)受到排擠打壓。木秀于林風(fēng)必摧之。
最后想說的話：
一個(gè)好員工逐漸變成一個(gè)混日子的員工，無非是以上兩類原因的一種或者幾種，導(dǎo)致了員工心理發(fā)生了變化，反映在工作上就是混日子摸魚。要論誰的責(zé)任更大一些，個(gè)人覺得外部的責(zé)任更大一些。員工雖然是一個(gè)個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，但畢竟只是組織里的螺絲釘，是規(guī)則的遵守者。相反，作為一個(gè)組織、一家企業(yè)，組織的擁有者、企業(yè)的負(fù)責(zé)人，在規(guī)則的制定，具體的管理，文化氛圍的形成上等等事項(xiàng)上，都有更大的權(quán)利。
好員工發(fā)現(xiàn)自己變得開始混日子了，怎么辦？找回自己的初心，明白自己為什么工作。牛人都知道，工作不僅是為了看得見的利益，更是為了看不見的個(gè)人的成長(zhǎng)。哪怕你混著日子，拿到手的工資也一分不少，其實(shí)也是得不償失的。你少了那部分看不見的好處。關(guān)鍵是混著混著，你就習(xí)慣了。長(zhǎng)此以往，你職場(chǎng)能力是不斷退化的，競(jìng)爭(zhēng)力是下降的。你的危機(jī)在后面。
公司發(fā)現(xiàn)之前的好員工開始混日子了，怎么辦？好員工混子日實(shí)在是公司的損失，原本，好員工是公司的金子，公司的財(cái)富。好員工都去混日子了，公司離垮也就不遠(yuǎn)了。公司要去檢查自己的制度、管理、文化層面是不是有紕漏。
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