來源：畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）
作者：泊言
職場中，很多人希望能被領(lǐng)導重視，從而獲得升職加薪的機會。
為了實現(xiàn)這個目標，有的人通過努力提升自己，有人通過溜須拍馬獲得領(lǐng)導好感。不得不說，要在職場混得風生水起，潛規(guī)則必不可少。
在公司，工作三年的同事小李，自打入職起就在現(xiàn)在的職位上做著重復的工作，座位換了不下十次，職位卻還是剛?cè)肼殨r的小編輯。
前兩天聽小李哭訴，他說自己的工作很無聊，這三年來的工作基本都是一個內(nèi)容，對于升職加薪這類事，他想也不敢想，更不用說領(lǐng)導提出來了。
哪怕是像小李這樣已經(jīng)有三年工作經(jīng)驗的員工，依然得不到領(lǐng)導的重視與提拔。因此，職場升職加薪是門學問，每個職場人都有必要一學。
那么，工作很努力為什么還得不到領(lǐng)導提拔？告訴你這3點，不服不行！
01
在職場，靠譜是對一個人最好的評價。靠譜是比聰明更重要的品質(zhì)，靠譜的人有強烈的時間觀念和契約精神。
領(lǐng)導交代的工作能盡快執(zhí)行，執(zhí)行過程中能及時匯報并能提出解決方案。
靠譜的人，習慣用閉環(huán)思維工作，即“凡事有交代，件件有著落，事事有回音?！?/p>
比如，非常簡單的“收到請回復”的問題?；貜鸵痪涫盏?，耗費不了多少時間，但是看到了不回復，就已經(jīng)給自己貼上了不靠譜的標簽。
領(lǐng)導和同事在短時間內(nèi)不一定能了解你的工作能力，但是可以從一些小細節(jié)中看出你的工作積極性和參與度。
在領(lǐng)導眼里，沒有執(zhí)行力，一切都是零。因此他們更只在乎的是了解分配到員工手中的項目進度，無論你回復的收到，還是對項目的持續(xù)反饋，在領(lǐng)導眼里都是靠譜的表現(xiàn)。
反之，一個不靠譜的人，領(lǐng)導和同事都很難信任你。
事情辦成辦不成都沒有交代，和領(lǐng)導沒有保持有效的溝通，領(lǐng)導自然容易忽略你的工作能力，而在工作中，光這種悶頭干活的行為，就是讓人極其不舒服的。
試想，假如你交代別人的事情收不到回復，想來你心里也會不舒服。
要記住，在職場不靠譜的人就是在透支領(lǐng)導的信任，更談不上提拔了。
02
在《士兵突擊》中，班長老馬退伍臨走前有句話：別混日子，小心日子把你混了。
其實，你混的不是日子，混的是自己的青春。職場上有這樣一類員工，他們沒有太高的目標，沒有什么進取心，就在自己的崗位上，從早熬到晚，偷奸?；辉付喔?。
我們常常會看到這樣一個現(xiàn)象：同一家公司的員工，每天過得都是朝九晚六的生活，有人能短短幾年時間做到管理層，有人還在原地徘徊。
甚至抱怨自己懷才不遇，天天罵老板，死都不辭職。其實，這兩類員工最本質(zhì)的差別就是一個字“混”。
公司不會養(yǎng)閑人，團隊不會要懶人，混日子看似是讓自己輕松地小聰明，實則讓自己的精力一點點耗掉。
混日子的人，只會計算眼前的得失，卻忽視了自身長遠的成長。
而真正投入工作的人，他們有著長遠的規(guī)劃，知道今天要干什么，也知道明天要干什么。
混日子的人，讓領(lǐng)導管理起來格外困難。這樣的人，領(lǐng)導努力點撥之后沒有起色的，不僅不會提拔，還會適時清理。
03
每個職場人都是從職場菜鳥逐漸成長起來的，這其中少不了平臺的支撐，少不了領(lǐng)導和同事的幫助。
無論身在瞬息萬變的社會還是競爭激勵的職場，懂得投桃報李才能讓你左右逢源，路越走越順，越走越遠。
朋友苗苗工作能力強，業(yè)績非常突出。前段時間他們公司剛好有個晉升的機會，在上司的推薦下，順利獲得晉升，這樣在職位上和自己的上司基本上同級了。
不過苗苗對上司推薦他晉升的事情并沒有多少感激之情，在他眼里似乎是理所當然。
前不久在公司的一次總結(jié)大會上，因為他的銷售團隊數(shù)據(jù)出了問題，便被領(lǐng)導當眾痛罵一頓。
這件事情之后苗苗沒有反思自己的責任，反而是去找了原來的上司，抱怨為什么沒跟他說清楚，氣勢凌人的態(tài)度被很多同事包括原來的上司看在了眼里。
最后三個月考核期一過，他又降級了，領(lǐng)導找他談話，認為他雖然能力出眾，但是不懂的感恩。這樣一個不懂感恩的人，如何服眾，如何領(lǐng)導其他員工呢。
職場最不缺的就是人才，但是缺少的是德才兼?zhèn)涞娜恕?/p>
一個不懂感恩的人，不值得領(lǐng)導費盡心思去培養(yǎng)。在職場你可以不優(yōu)秀，但一定要學會知恩圖報。
對于同事之間的幫助、領(lǐng)導的提攜，要懂得感恩。
每個職場人都應該知道，領(lǐng)導重用你的前提是：
看到你認真工作的態(tài)度，或者你優(yōu)秀的工作能力，以及不可多得的人品。
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