★不只為薪水而工作
工作有著比薪水遠(yuǎn)為豐富的內(nèi)涵。不只為薪水而工作，你會得到比薪水多得多的東西。
★老板的支持鼓勵(lì)，使每個(gè)員工的成功更輕松
人的能力是情緒、智力、體力等的綜合體，必須懂得如何激勵(lì)員工，來調(diào)動(dòng)員工的積極性。
★當(dāng)短處成為制約公司發(fā)展的因素時(shí)，就要想辦法補(bǔ)救
人們常說“取長補(bǔ)短”，即取長的目的是為了補(bǔ)短，只取長而不補(bǔ)短，就很難提高公司的整體效益。
★夢想會激發(fā)自己工作的熱情，也會感動(dòng)老板的心
在施瓦伯還沒有升職之前，打工者中，有人諷刺施瓦伯，他說：“我不光是為了老板打工，更不單是為了賺錢，我是在為自己的夢想打工。我要使自己工作所產(chǎn)生的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所得的薪水，這樣我才能獲得機(jī)遇！”
★老板要通過尊重，讓員工感到作為人的自尊，從而產(chǎn)生自我激勵(lì)的動(dòng)力
要激發(fā)員工的潛力，必須使員工受到尊重，使其感覺到作為人的價(jià)值，從而產(chǎn)生一種自我激勵(lì)的動(dòng)力。同時(shí)，若要他人尊重自己，自己首先須尊重他人。員工喜歡尊重自己的老板。
★誘惑必然伴隨著危險(xiǎn)
有些人自恃技高，常與危險(xiǎn)為伍，并以此作為炫耀的資本。“常在河邊站，必定會濕鞋?！弊畎踩淖龇ǎ褪请x危險(xiǎn)越遠(yuǎn)越好，也就是與誘惑離得越遠(yuǎn)越好。
★處處為公司著想的員工，老板也會為你著想
★老板應(yīng)該搭建讓員工獲得成功的平臺
老板如何解決員工之間的利益沖突，是一個(gè)重要的問題，有效的辦法之一，就是讓員工真正成為事業(yè)的主人，“種自己的田，為自己干活”，才能更有效地發(fā)揮員工的潛力，最大程度地創(chuàng)造價(jià)值。
★跟隨老板，你的忠誠一定得到回報(bào)
在職場中，如果贏得老板的信任與重用，成為老板的心腹或常伴左右的得力助手，分享老板的成功果實(shí)，你必須具備忠誠的品質(zhì)。
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