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混日子的人總是不難找，他們大都知道自己和公司所處的狀態(tài)，也大概知道不遠后的結果，但就是能耗一天是一天。這種情緒大腦和理性大腦不一致的狀態(tài)，會讓人產(chǎn)生焦慮。

如果不認為混日子是壞事，也不認為自己遲早會有什么不太如意的后果，混日子反倒不太容易引起焦慮。

有人說，我在公司工作了這么久，也這么熟悉這塊業(yè)務的運作，正所謂做生不如做熟，老板不會這么容易開除我吧。如果你在一家夕陽西下的公司，處于等死狀態(tài)，就另當別論。在成長型公司里，老員工還真不是什么優(yōu)勢。

老員工不等于優(yōu)秀的員工，或許只能跟熟練工扯上點關系。一家成長型公司里的優(yōu)秀員工始終需要不斷學習，且常常會碰到跟新人處于同一起跑線的狀態(tài)。這時候老板讓你走人的概率會大得多，而你基本再也找不到匹配當前薪水的工作。

職場不存在絕對的安全感，尋找屬于自己的職場競爭力永遠比拉下幾個潛在的威脅者重要得多。你的對手是趕不完的，如果自身競爭力不同步提升，同級別的對手只會越來越多。

那么，如何打造自己的職場競爭力？

1、打造核心競爭力

核心競爭力的強弱，取決于你能干的事兒有多少供給和需求，供給/需求的值越大，核心競爭力越弱，反之則越強。所謂的多維度競爭力，并不是讓你在每個方面都拿第一，而是通過多維度組合，打造出屬于自己的稀缺競爭力，以達到同質競爭最小化的目的。多維度競爭要跟T型人才理論結合起來，一個人的廣度一定要以某一塊的深度作為支撐。

2、懂得匹配需求

職場價值是由供需決定的，要想把自己的價值賣得更高，就得賣到對該價值需求更高的地方。將自己的核心競爭力匹配需求是一種能力，在上面花多少時間都不為過。如果你真的沒發(fā)現(xiàn)可以匹配上的平臺，而你的核心競爭力又確實可以滿足很多人的需求，或許你可以試著創(chuàng)造一個。

3、做到能力比薪水高一點

優(yōu)秀的員工，能力永遠高出薪水一點點。如果你的能力比薪水高很多，你馬上就會待不下去；如果你的能力只是和薪水匹配，老板除了錢以外，不會時時想著將其他的東西給你，比如機會。

要做到能力比薪水高一點點，就要事事超出老板的期待一點點。比如明明一天可以完成，說一天半，這半天不是給你看電視用，是用來提前交卷的。

平臺的價值每個人都知道，留出一點點能力和薪水的差額，用來換取潛在的機會和平臺，非常值得。

如果做到這些，還得不到你應得的，那么也不用擔心，請相信，下一份工作你就可以得到！