金三銀四求職高峰期剛過(guò)，不少人內(nèi)心依然蠢蠢欲動(dòng)，想要跳槽。
那么程序員該如何準(zhǔn)備面試呢？
第1步：你要知道你是誰(shuí)
參加面試前，要給自己的角色和職位做一個(gè)定位。其中你最應(yīng)該關(guān)注的是你自己的崗位職責(zé)還有技能是什么，你在這個(gè)領(lǐng)域沉淀了什么。只有詳細(xì)地分析清楚了這些，之后才能在面試中更加自信地表現(xiàn)你自己。
第2步：你要知道你想要什么
你的目標(biāo)崗位是什么？基于你之前的工作經(jīng)歷和行業(yè)趨勢(shì)，給自己制定一個(gè)至少3年的規(guī)劃，其中包括業(yè)務(wù)、技術(shù)上的提升計(jì)劃。還有綜合能力的提升規(guī)劃，比如協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力等。
這個(gè)規(guī)劃不是執(zhí)行很久都一成不變，而是根據(jù)實(shí)際情況不斷微調(diào)，以適應(yīng)最近情況，讓自己的職業(yè)規(guī)劃可以銜接下去。
第3步：回顧和總結(jié)你有什么
這里面包括你的基本功，你擅長(zhǎng)的開(kāi)發(fā)技能，之前的技能等都要做梳理。
首先，一定要用自己使用比較多的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言作為核心開(kāi)發(fā)語(yǔ)言。一般核心開(kāi)發(fā)語(yǔ)言不超過(guò)兩個(gè)，必須精通才行，深入到原理層。
其次，把自己所在的公司，參與過(guò)的核心項(xiàng)目都梳理清楚。把跟自己求職崗位相關(guān)的公司經(jīng)歷和項(xiàng)目重點(diǎn)做一次回顧，尤其是業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)非常重要。
下面是總結(jié)的梳理項(xiàng)目的參考步驟：
1.項(xiàng)目背景
2.項(xiàng)目怎么設(shè)計(jì)的
3.技術(shù)選型和對(duì)比
4.實(shí)現(xiàn)的細(xì)節(jié)
5.項(xiàng)目最終的效果
第4步：了解企業(yè)想要什么樣的人
可以通過(guò)研究崗位職責(zé)、職位描述、瀏覽公司網(wǎng)站、app產(chǎn)品等方式判斷產(chǎn)品的用戶量，可能用到的技術(shù)，從而做相應(yīng)的準(zhǔn)備。
第5步：了解對(duì)方公司和崗位怎么樣
全面深入地了解對(duì)方的公司，包括公司業(yè)務(wù)發(fā)展歷程、產(chǎn)品愿景、迭代周期、團(tuán)隊(duì)風(fēng)格、技術(shù)氛圍、公司目前遇到的問(wèn)題和挑戰(zhàn)等。如果準(zhǔn)備充足，面試官是可以感受到的，這也會(huì)給面試官留下很好的印象。
畢竟跳槽是雙向選擇，你需要對(duì)去面試的公司有充分的了解，在面試中可以提出一些比較有深度的問(wèn)題，把所有疑惑都在面試中解決掉。
面試官向你提的問(wèn)題很多是基于公司目前實(shí)際情況提的問(wèn)題。毫無(wú)準(zhǔn)備會(huì)處于比較淺的層次，了解的話面試溝通的質(zhì)量會(huì)更高，回答問(wèn)題更有針對(duì)性。你可以上網(wǎng)查，比如知乎、谷歌，也可以問(wèn)身邊了解那家公司的朋友，獲取信息。
第6步：你要知道你求職的崗位面試流程是什么
一般公司都有3-4輪面試。
一面技術(shù)面試，考察技術(shù)基本功。
二面業(yè)務(wù)面試或者項(xiàng)目面試，通過(guò)不同項(xiàng)目考核你的技術(shù)廣度和實(shí)踐能力。這種提問(wèn)會(huì)根據(jù)你的簡(jiǎn)歷做結(jié)構(gòu)化面試，比如請(qǐng)你梳理你之前做過(guò)的項(xiàng)目，這個(gè)要遵循STAR法則：Situation ，Task， Action， Result。從項(xiàng)目背景、任務(wù)、采取了什么行動(dòng)、最終結(jié)果如何去回顧，梳理自己的業(yè)務(wù)亮點(diǎn)。分析一下現(xiàn)在回想起來(lái)，當(dāng)時(shí)是不是可以有更好的解決方案。
三面是綜合面，會(huì)考察技術(shù)以外的其他能力，比如軟性技能：執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)等。
最后一面是HR面，會(huì)比較關(guān)注你的離職原因、求職動(dòng)機(jī)、薪資期望，這些要提前想清楚，避免回答的時(shí)候邏輯混亂。
第7步：你要準(zhǔn)備幾個(gè)問(wèn)題去問(wèn)面試官
面試到最后，面試官通常會(huì)問(wèn)：你有什么問(wèn)題想問(wèn)我們的嗎？
這時(shí)候不提問(wèn)題是不可取的，會(huì)給人一種不夠積極的印象。其實(shí)，面試官讓你提問(wèn)是有目的的：一方面，他可能想知道哪些問(wèn)題是你最關(guān)心和重視的；另一方面，給你一個(gè)機(jī)會(huì)提問(wèn)，可以突顯你的專業(yè)和態(tài)度。問(wèn)得好的話，有加分的可能。
如果完全不問(wèn)面試官問(wèn)題，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你不是那么想進(jìn)這家公司，或者對(duì)這份工作的積極性并不高。
同時(shí)最后的提問(wèn)也要講究技巧。有的人問(wèn)的問(wèn)題格局太小，比如：幾點(diǎn)上班幾點(diǎn)下班？有沒(méi)有加班費(fèi)？有沒(méi)有微波爐熱便當(dāng)?shù)取＿@些不是重要問(wèn)題，應(yīng)該在問(wèn)完與工作相關(guān)的問(wèn)題后再問(wèn)。
那么提什么問(wèn)題比較正確?
一定要提和工作相關(guān)的問(wèn)題。比如更細(xì)節(jié)的工作內(nèi)容有哪些？勝任這個(gè)職位需要具備哪些條件？主管的管理風(fēng)格如何？公司未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃？
這些問(wèn)題都比較切題，會(huì)給面試官留下很好的印象，他會(huì)認(rèn)為你是很想進(jìn)入這家公司，才會(huì)問(wèn)這么多細(xì)節(jié)。
關(guān)于具體可以問(wèn)哪些問(wèn)題，下面總結(jié)了幾個(gè)還不錯(cuò)的問(wèn)題供大家參考：
這個(gè)職位在公司的具體職責(zé)是什么，目前最緊要的任務(wù)是什么？
公司對(duì)我面試的這個(gè)崗位的定位是什么，最希望這個(gè)人達(dá)成的工作指標(biāo)有哪些？
如果我有幸加入，公司您希望我三個(gè)月完成哪些工作？
公司希望通過(guò)這個(gè)職位實(shí)現(xiàn)的長(zhǎng)期目標(biāo)是什么？
公司的價(jià)值觀和愿景是什么？
公司未來(lái)一年的發(fā)展計(jì)劃和團(tuán)隊(duì)規(guī)劃？
公司是一群什么樣的小伙伴，這個(gè)崗位所在的的團(tuán)隊(duì)是什么氛圍？
通過(guò)剛才和我溝通，您對(duì)我的評(píng)價(jià)是什么，您覺(jué)得我的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么？
最后再補(bǔ)充一點(diǎn)，有的面試官在考察完硬性技能后，還會(huì)考察你的軟性技能，比如學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力、自我驅(qū)動(dòng)能力等。
只要你做好了準(zhǔn)備，程序員面試成功就有一半的把握。
