最近，一位日本麥當勞的女員工，上了熱搜。
她叫藪田義光，今年93歲，是全日本目前最高齡的麥當勞員工，可能也是全世界最高年齡的麥當勞員工。
媒體報道稱：從 2019 年開始，她就在這家位于礪波市的麥當勞工作，一周 4 次晚班，每次5小時，負責清掃座位和準備菜單。
即便年事已高，但她手腳利索，工作時十分認真專注，甚少出過差錯。她覺得和伙伴們一起工作感覺非常棒，店內員工和顧客都會被她精力充沛的工作態(tài)度所感染。
她的故事，在網上很快就傳開了。
01
老齡化的社會
這可能也是我們的未來
93歲的高齡，還在工作。
網友們都在感嘆老齡化社會帶來的問題。確實，日本是目前世界上老齡化最嚴重的國家，沒有之一。老齡化的加劇，導致日本勞動力十分短缺、養(yǎng)老金嚴重不足等等一系列社會問題。
我們中國，現在也有潛在老齡化的危機，為了解除這個危機，現在我們國家已經全面開放二孩政策。
我們鄰國日本，在這方面的經驗非常豐富，他們已經出臺一系列保障老齡化的政策，包括《高齡者雇傭安定法》、《雇傭保險法》、《社會保障改革》、《改正高年齡者雇傭安全法》等，同時設置老年人雇傭安定中心，對雇傭老年人的企業(yè)予以獎勵，多重保障和增加老年人的就業(yè)機會。
但換在我們中國，國內 35 女性都有職場危機，投一百家簡歷，可能只有3~4家會有回應，就別想在 90 歲的時候了。
我們面對的社會現狀，可能比日本還要殘酷。
02
只有小部分想工作
一大半都想退休
只要你問你身邊的小伙伴，可能10個人當中，有8個人會告訴你，自己想要提前退休，并不想和這位93歲的老奶奶一樣，到了那個年齡，還在工作。
絕大多數人，都希望自己是生活在大戶人家，家里有好幾個鋪面或者好幾套房子收租，一年收租金就500多萬過過小日子夠用了。
天天小包夾著、小酒喝著、小車開著、小澡洗著、小麻將打著，居民養(yǎng)老保險醫(yī)療保險一個不少，還能偶爾出去旅旅游，看看風景。
但事與愿違，作為普通的打工人，我們沒辦法提前退休。生活的壓力只會讓你更加認清現實。
《人類簡史》中就有這么一個橋段：
現在多少年輕人一大學畢業(yè)就投身到各種企業(yè)中去，每個人都會發(fā)誓要努力賺錢，好在35歲時就退休，去從事他們真正有興趣的事業(yè)。
但等他們到了35歲，卻發(fā)現自己背負著巨額貸款，要付子女的學費，要付房子的貸款，可能還要養(yǎng)著一臺車子。他們會放下這一切嗎？
很難，他們只會加倍努力，繼續(xù)把自己累得半死。
提前退休，很可能只是一個美夢。
03
延遲退休
可能才是要面對的現實
?社部部?尹蔚?在發(fā)布會上表示，中國養(yǎng)?保險基??前總體運?平穩(wěn)。但是???齡化對養(yǎng)?保險收?平衡產?了巨?影響。
2020年，我們中國 60 歲以上?齡??的占?將達到 19.3 %；2050 年，有38.6%的??超過六?歲，這相當于說，這個社會需要 1.3 ?，要來養(yǎng)一位??。
基本可以確定，1985年至1995年前后出生的人，將是這場風波最大的受害者。從這邊就不難理解，為什么國家要大力推動三孩政策，不惜一切代價來整頓各種行業(yè)。
來聊聊我們HR經常接觸的養(yǎng)老金，其實養(yǎng)老金的本質，是用年輕人現在交的養(yǎng)老費，為老人們發(fā)退休金。
國家解決這個問題的方法也很直接，和日本的做法類似：延遲退休，同時減少養(yǎng)老金的發(fā)放金額。
今年1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發(fā)表署名文章時再次提及，針對人口老齡化加速發(fā)展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。基本可以確定，延遲退休最早從2022年開始實施。
這一點，幾乎已經是板上釘釘了。
04
寫在最后
日本93歲的老奶奶還在上班，這可能就是我們未來，也會在中國看到的樣子。各位HR，要為自己的養(yǎng)老，想想辦法了。
不管未來如何，當下的我們還是要賺足夠多的錢，來抵抗未來可能會帶來的風險，否則我們自己怎么死，可能都不知道。
最后想問一個問題：等你到了這么大年紀，還會想要繼續(xù)工作嗎？
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