現(xiàn)在正在做的這份工作，你已經(jīng)做了3年了，你很喜歡它。但你時不時就會被提醒：在當(dāng)下這份工作之外的某個地方，肯定還有更好的職業(yè)機會。是繼續(xù)呆在這里，還是到別的地方看看？你開始有點猶豫。

不管你選擇走還是留，你都希望能夠收獲更多。你如何快速提高你的收入潛力呢？你該去哪里尋求職業(yè)建議呢？

在準(zhǔn)備寫這篇文章的時候，我開始回憶總結(jié)自己在過去很多年中給以前的學(xué)生和新入職場的人提供的一些建議。我突然想到，這些職場建議幾乎是通用的，適用于任何職場背景。當(dāng)你想要在收入上有所提高時，這些建議尤其有用。這些年來，隨著我換了幾分工作，這些建議越來越能引起我的共鳴。

職場建議1：處事老練

我曾給一位大型城市機構(gòu)的學(xué)生領(lǐng)袖分享過這個建議。她是一個非常大膽、直言不諱的年輕女性，她有強烈的表達欲望，希望自己能夠被傾聽，希望自己能夠發(fā)揮重要作用。

有些時候，她的這些欲望使她變得難以共事。我曾寫過一篇關(guān)于在工作場合處事老練的文章：“要想在工作場所處事老練，你需要清楚地理解和定義你的期望。你需要什么？為了達到這個目標(biāo)，你需要做些什么？與此同時，你必須考慮其他人的觀點立場：要想完成有些任務(wù)，需要不同級別的幫助，在每個人想要的東西之間找到平衡點是至關(guān)重要的?！?/p>

如何將這一點應(yīng)用到提高你的收入潛力中來呢？在考慮他人的立場觀點和尋找平衡點時，要向你的老板展示你是一個具有團隊合作意識的人，是一個愿意與他人合作的人。只有這樣，才能確保你是能夠經(jīng)常為公司增添價值的。

職場建議2：要有面對不確定時的靈活應(yīng)變力

這里所說的應(yīng)變力是指在資訊不足的情況下快速做出回應(yīng)的能力。

在我第一次進入高級管理崗位的時候，我手下管理的全體員工也是全新的，我們每天都在學(xué)習(xí)制度文化。在這個過程中，我必須讓我的團隊成員都知道在資訊不足的情況下快速做出回應(yīng)和決策的重要要性，而不是總是從一個全有或全無的角度做出決策。

最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者是那些敢于面對模棱兩可的挑戰(zhàn)、并能夠自信地去靈活應(yīng)變的人。這意味著并不是所有事情都會完全處于你的控制之中，你要學(xué)會應(yīng)對不確定性。它還要求你需要隨時隨地在場，這樣你才能靈活應(yīng)對。

通過適應(yīng)灰色地帶和不確定性，能夠展示你的靈活性和接受改變的意愿，這將會影響你的收入潛力。

在公司發(fā)展的艱難時期，公司管理者需要的是那些不會固守原有方式的領(lǐng)導(dǎo)者。進步來自于那些能夠順應(yīng)潮流的人。

職場建議3：隨時更新你的簡歷內(nèi)容

你上次更新簡歷是什么時候？在你開始找工作的時候？在你接受一份新的工作之后？還是在你每次學(xué)習(xí)一項新技能或者參加一個新項目的時候？

在我目前這份社區(qū)大學(xué)工作之前，我每兩年換一次工作，我已經(jīng)習(xí)慣了定期對我的簡歷內(nèi)容進行更新。在我通過在簡歷中重點體現(xiàn)個人優(yōu)勢之后，這改變了我的一切。我學(xué)會了如何在簡歷中展示我的技能和成就，而不僅僅是羅列我在不同工作中所做過的一堆事情。

我將我的在簡歷中重點體現(xiàn)個人優(yōu)勢的做法分享給我接觸過的每一個希望在職場中年尋求改變的人。我的這個制作簡歷的方法讓我成功獲得了我期望獲得的每一個面試機會。

回到你應(yīng)該多久更新你的簡歷這個話題，每當(dāng)你你發(fā)展了一項新技能，打造了一個新項目，或者在你當(dāng)前的工作崗位上做出重大改變的時候，這時都可以對你的簡歷進行更新。

在我目前這份工作中，我從分配給我的任務(wù)和項目中學(xué)到了公共關(guān)系、網(wǎng)頁設(shè)計、溝通和營銷的基礎(chǔ)知識、品牌方面的知識?；谶@些新技能，我自學(xué)了WordPress和其他在線工具的使用方法，因為學(xué)會了這些技能，我給公司帶來了額外的價值。

一旦你掌控了自己的職業(yè)生涯，你就可以開始改變你的生活軌跡，這一切都始于擁有一份能為你帶來結(jié)果的簡歷。

一份簡歷是你個人品牌的基礎(chǔ)，也是你個人的主要營銷工具。當(dāng)你的簡歷發(fā)揮作用的時候，它就能為你打開機會之門，當(dāng)你的簡歷無法發(fā)揮作用的時候，機會之門也將會隨之關(guān)閉。要始終讓你的簡歷信息保持在最新的狀態(tài)，因為你永遠不知道什么時候你會需要它，是下一次升職時還是尋找一份新工作時。

職業(yè)建議4：永遠不要拒絕承擔(dān)更多的責(zé)任

等等，這個建議是不是跟現(xiàn)在都在提倡的平衡工作/生活的理念相違背？是，但也不是。

首先讓我問你一個問題：為什么你會被要求承擔(dān)更多額外的責(zé)任。

是因為有人離開了團隊，從而導(dǎo)致這個人的工作需要平攤給團隊中的其他人來承擔(dān)？

是因為你在上司之前給你布置的任務(wù)中表現(xiàn)得異常出色，從而讓你的上司更加信任你并且認(rèn)識到你的附加值？

還是因為領(lǐng)導(dǎo)有意培養(yǎng)、提拔你，并通過讓你承擔(dān)更多責(zé)任的方式來考核你？

原因可能是上面中的一種，也可能都不是。在這種情況下，你的態(tài)度和反應(yīng)將意味著一切。要優(yōu)雅有風(fēng)度地接受額外的工作，然后盡可能多地從中學(xué)習(xí)。兩三個星期后，你可以和你的上司一起提出新任務(wù)，并弄清楚為什么將這份額外的工作會交給你。

將敢于讓自己從舒適區(qū)中走出來，去承擔(dān)更多的責(zé)任，這不管對于個人成長和職業(yè)發(fā)展都是一種好方法。要多和你的上司談?wù)?，要積極主動，讓新工作變得有趣。

帶著消極的態(tài)度和“我太倒霉了”的心態(tài)來接受新工作，這只會向你的老板傳達這樣一個信號：你沒有準(zhǔn)備好接受挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。然后你剛剛展示出的附加價值就消失了。這會讓老板你覺得你沒有很好的團隊合作精神。

真正的問題：確定增加的價值

這是一個很重要的問題。通過讓自己成為你所在的組織中不可或缺的一部分，向你的老板證明你是如何為公司做出貢獻的，這樣一來，你就能在自己當(dāng)前的工作中迅速獲得晉升，或者得到在一家新公司找到理想工作所需的東西。

增加價值具體是什么意思呢？簡單地說，增加價值能夠使產(chǎn)品對顧客更有吸引力。讓它變得更好，展示它的創(chuàng)新和多面性，諸如此類的東西。

員工為企業(yè)增加價值的方式有6種：

• 節(jié)省資金。

• 賺錢。

• 提高一個流程或程序的效率。

• 提升一款產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量。

• 解決一個現(xiàn)有的問題。

• 預(yù)防未來的問題。

這些主題非常簡單：如果你能很好地處理好資金、問題和流程，那么你就可以為你的雇主增加價值。所以，你從這些方面開始你的日常工作。

關(guān)于如何讓公司年度招聘會更有效率，你是否有一個大膽的想法？將你的想法寫成一個提案并把它提交給你的主管。

你的團隊領(lǐng)導(dǎo)是否一直要求你和你的同事更批判性地思考員工流動率的問題？做一些研究并提出一些解決方案。

要記住，要證明你是能夠為企業(yè)增加價值的，你實際上就必須要做這些工作。你必須積極主動，努力創(chuàng)新，牢記什么對公司才是最好的。

最后的思考

我認(rèn)為從一些真正的企業(yè)管理者那里得到一些額外的建議是很有趣的，所以我在全國范圍內(nèi)對我的一些同事進行了調(diào)查，包括來自高等教育和私營企業(yè)領(lǐng)域的同事。以下是他們與我分享的關(guān)于如何讓自己的職業(yè)生涯更上一層樓的建議：

• 通過數(shù)據(jù)或示例的方式展示員工給部門帶來的價值。不要等到每年年終評估考核的時候再做這件事，因為那時通常都太遲了！
  

• 不要害怕在員工會議或與主管的1：1會議上發(fā)言。認(rèn)真提出你的那些經(jīng)過深思熟慮的想法，并愿意與不同的員工承擔(dān)新的責(zé)任，這能夠展示出你的靈活性、專業(yè)性和積極性。
  

• 他們必須證明，他們完全符合公司的價值觀。當(dāng)員工和老板是不同年代的人時，這可能會很棘手。在我25歲的時候，我可能會自認(rèn)為我在努力工作，但我60歲的老板可能會認(rèn)為我只是在做預(yù)期內(nèi)的工作。

• 做你擅長的工作，時刻都要全身心地投入。

你收到過的最好的職業(yè)建議是什么，以及它是如何影響你的收入潛力的呢？歡迎留言交流。

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