在面試中，面試官所問的問題基本都面試者所應(yīng)聘的這個崗位有關(guān)，也就是說，面試題都是基于這個面試崗位所需要的人才素養(yǎng)。哪怕有些題看著與這個面試崗位驢唇不對馬嘴，但其實(shí)也在側(cè)面反映著這個崗位所需的人才特點(diǎn)。
01面試遭遇腦筋急轉(zhuǎn)彎
前段時間陪朋友去參加過一次面試會。好朋友小小相中的是一家公司的領(lǐng)導(dǎo)助手，相當(dāng)于秘書之類的工作，重點(diǎn)是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，也是一個和領(lǐng)導(dǎo)近距離接觸的工作，所以要求也比其他的工作要高一些。
那時候面試官問的問題也比較奇葩，他并沒有問與領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的事，而是問了一個看起來與這個工作完全沒關(guān)系的腦筋急轉(zhuǎn)彎：鴨蛋，鵝蛋，雞蛋，哪個蛋不能吃？
第1位面試者回答道，這三種蛋都能吃啊，怎么會有不能吃的呢？第2位面試者說，這要分情況來看，如果這三個蛋都是熟的話，那它們都能吃，如果是生的的話那它們都不能吃。
這兩位面試者的答案面試官都不是很滿意。很快問題輪到小小來回答，小小默默思考了一會兒，還將面試官的問題重復(fù)了一遍：鴨蛋，鵝蛋，雞蛋，哪個蛋不能吃呢？
在重復(fù)確認(rèn)面試官的這個問題沒有附加條件之后，小小給出了自己的答案，她說，笨蛋不能吃。
看著大家詫異的目光，小小笑了一下，她說，很明顯這三種蛋都是能吃的，但面試官在問這個問題的時候，卻并沒有說非要從這三個里選一個。
聽了小小的話，面試官也笑了。領(lǐng)導(dǎo)助理這個工作就是需要這樣頭腦靈活的員工，只有和別人站在不同的角度去思考事情，在工作中才能達(dá)到出其不意的效果。最終，小小順利被錄取了。
其實(shí)，在面試場中，我們所面對的大多數(shù)問題都和小小遇到的這個問題一樣顛覆我們的認(rèn)知，尤其是那種奇葩面試題，更會讓我們瞬間陷入自我懷疑當(dāng)中。
但其實(shí)奇葩題目并沒有我們想象的那么難，只要找對方法，每一個面試場合，我們都能夠順利度過。
02在面試上，如何面對奇葩面試題
1.要和應(yīng)聘職位、要求對應(yīng)起來
奇葩面試題歸根結(jié)底也是為了我們所面試的這個崗位所服務(wù)的，無論面試題目多么奇葩，其實(shí)都離不開這個面試崗位所要求的人才素質(zhì)。所以，想要答好奇葩題目，我們要做的就是把它和我們應(yīng)聘的職位聯(lián)系起來。
就比如領(lǐng)導(dǎo)助手這個職位，什么樣的人能做領(lǐng)導(dǎo)助手呢？做人必須要圓滑，還要聰明，隨時能夠應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)留下的各種問題，還能夠?qū)㈩I(lǐng)導(dǎo)的工作和時間都打理得井井有條。
這樣一來，面試官出題的時候無外乎就是兩個方面，一是考察面試者的頭腦靈活能力，二是考察面試者做事時是否周到細(xì)心。
很明顯面試官出的這個題目與處事周到并沒有什么關(guān)系，那么就只能夠考慮頭腦靈活了。在職場當(dāng)中一個頭腦靈活的人，在考慮問題時，所站的角度首先要與別人不同，還能夠一針見血的看出職場中遇到所遇事情的真實(shí)面目。
將思維都放到這個方面之后，答案其實(shí)已經(jīng)呼之欲出了。平常人都會從題目本身的字眼去摳，去考慮鵝蛋鴨蛋等特性，而真正的答案就是要站在不同的角度上，從不同的方面去思考問題。這樣一來，無論我們做出什么樣的答案，都會比別人出彩許多。
2.開放思維，不要局限于表面的題目本身
除去職業(yè)本身以外，我們在面試場中要知道的第2件事情就是，一定要用不同的思維方式去考慮面試題。題目永遠(yuǎn)只是表象，我們想要答好這道題，就要從題目本身跳脫出來，站在宏觀的角度上去思考。
而這個時候，一個開放性的思維就顯得格外重要。
如果不知道什么是開放性思維，在答題的時候就要記住一個技巧，盡量多想出幾種答案，從這幾種答案里找一個能夠說服自己的。當(dāng)然，在說服自己的過程中，我們要將自己想象成面試官，思考如果是自己站在這個位置上，什么樣的答案能夠讓自己滿意。
如果想讓自己保持開放性的思維，那我們在聽到題目的時候，就不能夠?qū)⑺?dāng)成一道簡單的腦筋急轉(zhuǎn)彎去看。要時刻記住自己現(xiàn)在是在面試場上，自己的目的是得到那份工作，從這個目的去思考問題，不要只把目光放在解題上。
如果自己真的不知道答案，那就換一種思考方式，想想如何能夠從寥寥幾語中向面試官展現(xiàn)自己身上的優(yōu)點(diǎn)。最重要的是，千萬不要只局限在題目本身，從頭到尾我們要讓面試官感受到的不是我們的答題能力，而是我們與這個職位的匹配度。
3.保持鎮(zhèn)定，情緒穩(wěn)定，相信自己
在面試當(dāng)中，面試官會根據(jù)自己的第一印象篩選出面試者，而一個讓面試官印象好的面試者除了有禮貌之外，還有一個特性就是自信了。
所以在答題的過程中，無論自己知不知道答案，我們都盡量要讓自己踏實(shí)下來，千萬不要慌亂，一慌亂就會讓面試官覺得我們特別沒有信心。而一個沒有信心的人無論面對什么樣的工作都會有著迷之搞砸的能力。
所以，在面試當(dāng)中，哪怕我們對題目絲毫沒有思路，也一定要鎮(zhèn)定下來，盡量用認(rèn)真懇切的態(tài)度去對待這次面試，這樣一來哪怕我們答不對題目，面試官對我們的印象也會很好。
面試中總是容易遇到奇葩題目，遇到這種題目時，我們一定要將題目與應(yīng)聘的職位本身聯(lián)系起來，盡量去找共同點(diǎn)解題，最重要的是千萬不要慌亂，也不要老是局限在題目上，要用開放性的思維向面試官展示最好的自己。
你怎么看待面試時遇到的那些奇葩題目？你覺得遇到這樣的題目時我們應(yīng)該怎么辦？歡迎在下面留下你的觀點(diǎn)。
