隨著年齡的增長，社會閱歷的豐富，進入體制內(nèi)的人得到了成長鍛煉，但是也有一部分人，工作平平庸庸，感覺到在體制內(nèi)被邊緣化了，于是提出了被邊緣化后怎么辦的拷問。
一、認識被邊緣化的原因
凡是在體制內(nèi)，有人被邊緣化總有其緣由，基本上是有以下主觀原因造成的。
一是工作態(tài)度一般。在日常的工作中，表現(xiàn)為工作平庸，不思進取，得過且過，毫無上進心可言，其精神狀態(tài)不適應(yīng)比較重要的工作崗位。
二是工作能力平平。經(jīng)過長時間的工作觀察，在現(xiàn)有重要的工作崗位上，工作能力不適應(yīng)現(xiàn)有的工作崗位，工作勝任力不足，再繼續(xù)下去，其崗位能力與工作崗位的職責(zé)要求嚴重脫節(jié)，會影響整體工作的開展。
三是工作業(yè)績不強。雖然在重要的工作崗位上，沒有大的工作失誤和紕漏，但是工作效率較低，缺乏相應(yīng)地工作業(yè)績，造成整體工作的短板，與工作的發(fā)展不合拍。
四是干群關(guān)系緊張。由于自己的性格脾氣使然，自己與現(xiàn)有的團隊不能和諧相處，與領(lǐng)導(dǎo)、與同事的關(guān)系緊張，為了團隊的發(fā)展，只好被領(lǐng)導(dǎo)選擇調(diào)離現(xiàn)有崗位。
二、被邊緣化后現(xiàn)實狀況
一是不可更改的現(xiàn)實，從重要的工作崗位調(diào)整到現(xiàn)有的工作崗位，從目前來講，已是不可更改的事實，因為是經(jīng)過相應(yīng)地組織程序決定的。
二是離崗辭職不可選，在遇到此種情況時，有許多人不冷靜地選擇辭職。從上述原因分析來看，主觀原因造成的被邊緣化，主要問題是自身原因造成的，在管理相對寬松的體制內(nèi)，難以適應(yīng)的話，很難再找到適合的崗位。
三是新的崗位難尋覓。由于自己的前期表現(xiàn)造成了今天的結(jié)局，在沒有對自身的問題有清醒的認識情況下，就茫然辭職，一方面體制外管理相對嚴格的工作更難以適應(yīng)；另一方面在新單位招錄時，前期的表現(xiàn)，在考察錄用關(guān)就是很大的阻礙；再一方面問題不改，即使到了新的單位，依然找不到稱心的工作崗位，仍然會重蹈覆轍。
三、立足現(xiàn)實走出困境
一是正視現(xiàn)實?，F(xiàn)實的結(jié)局是自己前期的所作所為而造成的，主要是自身的主觀原因造成的，作為生活在體制內(nèi)的人，需要正視這個結(jié)局，不能消極對待，就此沉淪。
二是找到癥結(jié)。既然不能沉淪，又不能離開現(xiàn)有的單位，那就要深刻反思，造成今天局面具體原因，為補齊自己的短板，找到今后的努力方向。
三是表明態(tài)度。之所以被邊緣化，主要是自己的工作表現(xiàn)沒有得到的領(lǐng)導(dǎo)的認可，在認真反思的基礎(chǔ)上，加強與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，檢視自己的過去，聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見，制定今后的努力方向，得到領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持。
四是堅定自信。今天的結(jié)局只能說明過去，不能意味著自己的未來，要相信自己的能力，會立足當(dāng)下，從現(xiàn)在開始，改變自己的過去，有信心有能力走出困境。
五是重在行動。行動是走出困境的關(guān)鍵，無論思想認識再深刻，表明決心再堅決，重要的還是要有自己的實際行動，以行動證明自己，堅信通過自己的努力，依然會獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可。
六是重塑自我。只要信心不滑坡，一切美好的愿望，都會變成現(xiàn)實，要立志改變，重塑自我，在現(xiàn)有的體制內(nèi)，實現(xiàn)人生的價值。
總之，體制內(nèi)被邊緣化，離職沉淪均不可取，要正視現(xiàn)實，找到癥結(jié)，表明態(tài)度，堅定自信，重在行動，重塑自我。今天的邊緣化，只能說明自己的過去，要通過自身的努力，重塑良好的自我，找到實現(xiàn)人生價值的滿意崗位。
聯(lián)系客服
