一個(gè)人不喜歡走人情，更不喜歡和領(lǐng)導(dǎo)接觸，這種人有什么出路呢？

讀完題目，感覺(jué)字里行間都透露著消極的情緒，仿佛前路一片灰暗，終生只能困囿于基層。

針對(duì)題目中的情況，我認(rèn)為出路肯定是有的，以下是個(gè)人從兩個(gè)角度給出的解讀。

一.存在的困境

1. 矛盾復(fù)雜的認(rèn)知觀念

職場(chǎng)人士存在的困境，其實(shí)有自身矛盾復(fù)雜的認(rèn)知觀念的因素，題目的表述是認(rèn)為沒(méi)什么出路的自我設(shè)限，其實(shí)可以看出內(nèi)心的自卑感與矛盾感。

人各有異，多種性格的人都能以自己的生存之道在職場(chǎng)上混跡，就算是性格內(nèi)向、不善交際，也根本談不上沒(méi)有出路。

除了自卑感作祟，題目中還透露出矛盾的情緒，其實(shí)誰(shuí)又不知人際交往能更好地博得職場(chǎng)上的發(fā)展？只是自身難以改變，難以融入環(huán)境罷了。

2. 缺失必要的人際交往

被譽(yù)為“成人教育之父”的卡耐基曾說(shuō)：“一個(gè)人的成功，只有15%是由于他的專業(yè)技術(shù)，而85%則要靠人際關(guān)系和他做人處事的能力。”

職場(chǎng)是一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的地方，職場(chǎng)人士憑著熟練完備的技能和兢兢業(yè)業(yè)的工作，自然可以在自己的崗位上“發(fā)光發(fā)熱”，

但想要步步高攀、風(fēng)生水起，沒(méi)有人際交往顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能的。

身在職場(chǎng)，缺少與同事、領(lǐng)導(dǎo)的人際交往，勢(shì)必會(huì)使自己處于孤立的境地。加之現(xiàn)代生活的激烈的競(jìng)爭(zhēng)與沉重的壓力，人際關(guān)系的缺失也會(huì)反過(guò)來(lái)影響你的心理健康。

3. 相對(duì)有限的職業(yè)前景

正是性格因素與人際關(guān)系所致，這類職場(chǎng)人士的職業(yè)前景相對(duì)有限。

在我國(guó)這個(gè)人情社會(huì)的大環(huán)境下，升職、加薪、培訓(xùn)、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)金等一切都難逃與人際交往掛鉤，可以說(shuō)內(nèi)向者承擔(dān)了太多的社交壓力，他們必須要將更多的時(shí)間與精力投入到人際交往中。

有時(shí)候他們會(huì)選擇逃避， 避免“走人情”、“與領(lǐng)導(dǎo)接觸”，讓自己保持生活在自己打造的“堡壘”中，盡可能地隔絕一切人際交往。

盡管他們深知，性格內(nèi)向與不善交際確實(shí)會(huì)在某些方面制約自身在職場(chǎng)的發(fā)展，不愿也不能投身于人際交往，在無(wú)可奈何中他們卻也心有不甘，試圖尋求到破局的出路。

二.破局的出路

1. 形成通透開(kāi)闊的心境

對(duì)于矛盾復(fù)雜的認(rèn)知觀念，需要形成通透開(kāi)闊的心境，這可以幫助性格內(nèi)斂的職場(chǎng)人士更好地融入職場(chǎng)環(huán)境。

生命是一場(chǎng)世間的旅行，無(wú)論職場(chǎng)上有幾何成就終歸也要落幕，唯有平平淡淡的生活才是真。

尼采曾說(shuō)過(guò)：“對(duì)于平凡的人來(lái)說(shuō)，平凡就是幸福?！?/span>

多少職場(chǎng)人士都是在攀登通天塔的中途折翼，掙扎在上下兩難的高天；

又有多少職場(chǎng)人士在眾人之上的云端，承擔(dān)著“高處不勝寒”的孤寂；

只有少數(shù)的職場(chǎng)人士深知“平凡可貴”，欣賞著沿途的風(fēng)景，帶著平和的心境體悟人生。

每個(gè)人都有自己職場(chǎng)生存的法則，槍林彈雨中如此閑適自得的平凡者，也是秉著簡(jiǎn)單純凈的大智慧。

2. 培養(yǎng)難以替代的能力

正如上文所述，缺失必要的人際交往會(huì)讓職場(chǎng)人士處于極其不利的位置，如果能夠培養(yǎng)起自身難以替代的過(guò)硬能力，那么不失為強(qiáng)有力的補(bǔ)救機(jī)制。

將企業(yè)比作遠(yuǎn)航的巨輪，那么身為普通職場(chǎng)人士就好似一枚螺絲釘，在這個(gè)人才較為富足的時(shí)代，在大局與整體的參照下，沒(méi)有人是真正無(wú)可替代的。

然而，有一句軍事領(lǐng)域的名言叫做“航空母艦上的一顆鈦制螺絲釘拆下來(lái)，能夠值一輛奧迪車”，

倘若你能夠深耕技術(shù)，將自身的“硬”技能轉(zhuǎn)化為自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在團(tuán)隊(duì)工作中貢獻(xiàn)自己的巨大價(jià)值，

那么你在企業(yè)中的地位將舉足輕重，技術(shù)崗位的職業(yè)前景也更為開(kāi)闊。

3. 建立自身獨(dú)特的人脈

每個(gè)職場(chǎng)人士都是性格各異的，正是這樣形形色色的職場(chǎng)人士，才組成了多元而和諧的職場(chǎng)環(huán)境，內(nèi)向、直率、不善交際的職場(chǎng)人士也必然存在。

然而，這些職場(chǎng)人士便真的就是毫無(wú)人際交往嗎？

其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中可以發(fā)現(xiàn)并不盡然，身處職場(chǎng)中，無(wú)論是上級(jí)還是同事，必要的交往難以避免。

不善交際的他們一方面給人留下木訥刻板的印象，另一方面卻讓人感到真誠(chéng)可靠，正所謂“朋友在精，不在多”，這些職場(chǎng)人士同樣能建立起自身獨(dú)特的人脈。

“善”交際的前提是去交際，這類職場(chǎng)人士往往都有些許自卑感，當(dāng)你樹(shù)立自信，勇敢大方地與身邊的人開(kāi)始攀談，時(shí)間一長(zhǎng)你也會(huì)逐漸形成自己的“朋友圈”。

文/老夏分析師

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