朋友小林又想辭職了，聽到這個消息，我并不足為奇。

這兩個月小林已經(jīng)找我哭訴了三次，而每一次的理由，都恰如其份的相似。

工作不開心。

工作時間長，老板整天給臉色，工作氛圍壓抑，每天上班如上墳，感覺在這家公司已經(jīng)得不到任何發(fā)展了。

我感覺自己又遇到工作瓶頸了，我該怎么辦呀？”

小林的問題，99%的職場人都會遇到。

自己給自己的瓶頸，無論換多少份工作，還會場景再現(xiàn)。

總想辭職，只是因?yàn)槟銢]有想明白一個問題：

在職場，所有的不開心，99%的職場人都有，靠辭職，根本無法解決。

01 工作不開心，99%的職場人都會有

沒有一份工作是簡單的，對于很多剛?cè)肼殘龅男氯硕?，他們還沒有建立起對工作的覺知。

他們認(rèn)為，工作，就應(yīng)該讓自己激情滿滿，充滿動力，每天都能有打雞血的狀態(tài)。

有一個現(xiàn)象，不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)。

剛進(jìn)入一個行業(yè)，一家公司的時候，剛接觸到新鮮的東西，你充滿了好奇心，每天都正能量滿滿，而且非常有動力。

你每天覺得過得非常有意義，你甚至想到了下一步的規(guī)劃，可能的職業(yè)路徑，于是你每天雞血慢慢，努力工作。

但是，一旦你熟悉了工作流程，開始逐漸融入整個團(tuán)隊(duì)之后， 你會發(fā)現(xiàn)，你現(xiàn)在所做的工作不再具有挑戰(zhàn)性了。

長期如此，你逐漸失去了成就感和征服的感覺，然后，你迷茫了，最后導(dǎo)致，你對自己的工作也懈怠了。

于是，你不開心了，你想辭職。

造成職場人想辭職的，不僅是因?yàn)槲覀冎饾u失去的成就感。還包括，比如，難以處理的人際關(guān)系、工作有成績，但是卻不被領(lǐng)導(dǎo)賞識的困擾等等.....

說白了，就是你自身的能力，已經(jīng)無法招架這些“職場問題”了。

工作也有其周期性，你所處的階段，叫“職業(yè)怠倦期”。

處于“職業(yè)怠倦期”的人，疲于處理工作中的疑難雜癥，疲于應(yīng)付工作中的人際關(guān)系。

所以，他們幻想，只要我辭職，換一份新的工作就能解決了。

對不起， 你的煩惱，換份工作根本幫不上你。

其實(shí)，你的“職業(yè)怠倦”早在提醒著你，你需要主動尋求新的挑戰(zhàn)和改變了。

02 不是工作出了問題，是你出了問題

其實(shí)，人類骨子里就存在一些“劣根性”。

比如，兩個人合作共事，倆人共同負(fù)責(zé)的產(chǎn)品出了點(diǎn)小差錯，我們首先想到的，是別人的過錯，而不會從自己身上找問題。

錯的永遠(yuǎn)都是別人，不是自己。

經(jīng)營一段關(guān)系，也是如此。

這種方式，如果不加以改變，對這段關(guān)系，將是一段毀滅性的打擊。

我們與工作之間的關(guān)系，就像戀愛關(guān)系一樣，也需要好好經(jīng)營啊。

我們的不開心，也許通過認(rèn)真審視自己，看看自己到底哪里出了問題之后，說不定，問題就能解決了。

說個小故事。

我小姑大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入了一家事業(yè)單位，剛進(jìn)去那會，覺得沒什么，一切平平穩(wěn)穩(wěn)。

后來，她才開始感受到了在圍城里面真正的精髓，不到半年，她就被工作的氛圍壓得喘不過氣來，領(lǐng)導(dǎo)沒啥本事，架子擺得挺大，同事的每天都混吃等死，她發(fā)誓一定要離開。

但是，小姑的做法比較理智，她從內(nèi)而外評估了這份工作：

不管是人際關(guān)系，還是她向上發(fā)展的機(jī)會，已經(jīng)到了無可挽回的境地。

于是，她利用上班之余的時間，開始自學(xué)畫畫，因?yàn)樗恢倍加羞@個愛好。

之后，她的畫畫技能已經(jīng)可以養(yǎng)活自己了，和父母商量之后，她就從事業(yè)單位辭職了。

雖然，她的職業(yè)跨度比較大，但是，這也是她經(jīng)過深思熟慮之后，給自己打的一場漂亮的翻身仗。

小姑的困境，其實(shí)是厭倦事業(yè)單位的腐敗文化，既然無法接受，那就做出改變，誰也怪不了。

而反觀很多人，他們在面對不開心時，就任性的辭職，今天做這個，發(fā)現(xiàn)不適合，立即去做另外一個，再一次失敗。

在不停的嘗試中，他們開始懷疑自己，陷入重復(fù)死循環(huán)。

一次又一次的栽倒在同一個問題上，難怪不開心。

聽過一句話：“工作中無非兩大槽點(diǎn)，一個是人不行，另一個是錢難掙。”

面對工作中的任何一個困境，我們都要嚴(yán)肅而仔細(xì)的推翻它，打敗它。

直到最后，再也沒有任何困難能將我們打倒。

聽過一句話：“職場從來沒有不委屈”。

那些能熬過工作之苦，突破職業(yè)怠倦困境的人，他們都有一個共同特點(diǎn)：

總能在職業(yè)危機(jī)時刻，化悲痛為力量，拼命提升自己的能力，等到自己的能力可以升職了，才毅然辭職，不給自己留一絲后悔的余地。

任何一份工作，都有它存在的意義，也有其使命，所以，要珍惜每一份工作。

03 你該換的不是工作，而是心態(tài)

看過一個特別勵志的小故事：

兩個年輕的小伙子相約一起爬山，途中，遇見了一個老和尚。

兩小伙見狀，開始說起了工作中的各種不如意，老和尚說：不過一碗飯”。

回去后，倆人一個辭職，一個繼續(xù)干著原來的工作。

幾年后，倆人再次相遇，已經(jīng)不再是當(dāng)初的小嘍啰：

辭職的，有了自己的小農(nóng)場，繼續(xù)工作的，已經(jīng)成為了公司的棟梁。

辭職的那個說，老和尚說了， 不過一碗飯么，我一想也是，何必受這個氣呢，就辭職回家種地了。

另一個同事說，對呀，老和尚說，不過一碗飯，我就想，何必想那么多呢，我只要把自己手頭的工作做好，做極致，沒想到一切就好起來了。

這個故事，告訴了我們一個道理，你有什么樣的心態(tài)，就有什么樣的命。

在職場中，我們可以做點(diǎn)什么，改變自己的現(xiàn)狀呢？

1）對工作有合理的期待

有一句話是這么說的：“期望越大，失望就越大?！?/p>

當(dāng)你給予一份工作過高的期待，結(jié)果反而會不太好。

比如，你希望有一份工作，不僅能拿到高薪，老板還要nice，同事要對你很友好，工作還有很大的發(fā)展空間，基本上是不可能的。

職場競爭很殘酷，沒有人會讓著你，有一份工作，已經(jīng)很不錯了。

2）找到自己的定位

選擇一家公司前，需要充分了解崗位的權(quán)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格、組織整體的架構(gòu)等。

如果你天心不羈愛玩的人， 你可以選擇氣氛活躍的公司。

有一句話是這么說的：“找工作和找對象一樣，相遇容易相處難，能夠細(xì)水長流都是了解并適合彼此的。

3）提高自身能力

自我提升，是永恒的話題。

所有問題，都是自己的問題，面對一件無法解決的問題時，要么接受，提高自身能力，要么，出局。

組織永遠(yuǎn)都在， 不會因你而改變。

當(dāng)有一天，你的能力強(qiáng)到可以升職了，可以說服你的老板了，等到那個時候，再走也不遲。

職場，拼的就是不服輸，不服氣。