一定的工作壓力可產(chǎn)生積極效果，但過大的壓力會損害健康。加拿大的一項新研究顯示，職場壓力過大給女性增加的糖尿病患病風(fēng)險大于男性面臨的這一風(fēng)險。

　　來自加拿大臨床評估科研所、多倫多圣邁克爾醫(yī)院和多倫多大學(xué)的研究人員，在２１日出版的英國《職業(yè)醫(yī)學(xué)協(xié)會雜志》上報告說，他們調(diào)查分析了具有社會心理學(xué)意義的工作環(huán)境與３５歲至６０歲人群糖尿病發(fā)病率之間的關(guān)聯(lián)。他們依據(jù)的是２０００年至２００１年加拿大社區(qū)健康調(diào)查獲取的７４４３人的數(shù)據(jù)。

　　研究人員發(fā)現(xiàn)，職場壓力過大與女性糖尿病風(fēng)險增大有關(guān)，與男性糖尿病風(fēng)險變化無明顯關(guān)聯(lián)。雖然其中的原因有待進一步研究，但科研人員認為，有一些理論可以對此加以解釋。比如，面對壓力，男女在生理和行為上會產(chǎn)生不同反應(yīng)。女性的激素特點與男性不同，她們在壓力下更容易出現(xiàn)不利于健康的行為，例如吃高糖、高脂肪的所謂“安慰食品”。

　　如果員工在工作中有更多自主權(quán)和更好的控制能力，他們對工作的滿意度就會提高，壓力較小，工作效率也較高。研究人員因此建議雇主重新考慮過于關(guān)注和控制細節(jié)的微觀管理方式是否行之有效。