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事業(yè)單位管理崗實行職級制晉升，管理七級對應(yīng)的行政級別就是正科，按照公務(wù)員法和干部選拔任用條例有關(guān)規(guī)定，理論上有三種方式可以轉(zhuǎn)換成公務(wù)員。

一、調(diào)任。公務(wù)員法明確規(guī)定，國有企事業(yè)單位符合條件的在職在編人員可通過調(diào)任的方式，交流到行政機關(guān)擔(dān)任副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。有四個要求：1、年齡在40周歲以下（縣區(qū)可放寬到45周歲）；2、有接收單位；3、原單位同意放人；4、在事業(yè)單位取得副科以上職級。符合上述幾個條件，事業(yè)編制人員即可調(diào)到行政機關(guān)任職置換為公務(wù)員身份。管理七級已經(jīng)是正科，原則上可以平行調(diào)到行政機關(guān)擔(dān)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。但由于事業(yè)到行政屬于逆向調(diào)動，大多時候管理七級調(diào)任行政機關(guān)都要“降級”，只能擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，享受主任科員待遇。少部分實力派，可以一步到位直接擔(dān)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。也就是說，管理七級調(diào)任行政機關(guān)沒問題，保留正科級待遇即定級主任科員也沒問題，但能否擔(dān)任實職正科不一定。

二、提拔。根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位管理七級任職滿三年，根據(jù)工作和崗位需要，可以提拔到行政機關(guān)擔(dān)任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，轉(zhuǎn)換為公務(wù)員。這是事業(yè)人員轉(zhuǎn)換行政編制最直接有效的方式。到了處級，再在事業(yè)單位和行政單位之間交流就沒有了障礙。

三、公選。部分地區(qū)為了吸收人才，擴大干部選拔任用范圍，也會通過公開選拔的方式，提選一批國有企事業(yè)單位干部到行政機關(guān)任職。管理七級完全可以通過這種方式競選到行政機關(guān)擔(dān)任正科級甚至副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。不過，公選現(xiàn)在已不多見，因此這樣的機會可以說少之又少。

事業(yè)編制人員調(diào)行政機關(guān)有明確的政策依據(jù)，符合條件的人也很多，不過真正能夠調(diào)動實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換的人極少，個中緣由除了基礎(chǔ)條件外，關(guān)鍵一點還是要有領(lǐng)導(dǎo)愿意用你。有領(lǐng)導(dǎo)欣賞，管理七級調(diào)行政副科、正科甚至副處都沒問題，反之，一切都是空談。