?職工退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老保險待遇由兩部分構(gòu)成：基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金。
在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后，按參保人員參保時間的不同，依照“老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡”的基本原則，確定不同群體的待遇模式。
（1）“老人”待遇標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
符合參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的單位中2014年9月30日(含)前已退休且原屬于編制內(nèi)的人員(即“老人”)，繼續(xù)按照國家和自治區(qū)規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，并參加今后的待遇調(diào)整。
（2）“新人”待遇標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
2014年10月1日后參加工作的人員(即“新人”)，個人繳費(fèi)年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給養(yǎng)老金。新人養(yǎng)老保險待遇=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝退休時上年度自治區(qū)在崗職工月平均工資×（1+本人實(shí)際平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。
個人賬戶養(yǎng)老金＝退休時個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。
（3） “中人”待遇標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
2014年9月30日(含)前參加工作、2014年10月1日后退休的人員(即“中人”)。由于改革前后兩套計發(fā)辦法差距較大，為了確保實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革后新老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)平穩(wěn)銜接，設(shè)立了10年過渡期，過渡期從2014年10月1日起至2024年9月30日止，其中2014年10月至2015年12月為一整年，2024年1至9月為一年，其余各年度按整年計，過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后（2024年10月1日及以后）退休的人員執(zhí)行新辦法。
① 老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
N
老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=(A×M+B+C+D)×∏ (1+Gn-1)
n=2015
A:2014年9月工作人員本人的基本工資；
B:2014年9月工作人員本人的職務(wù)職級(崗位、工人技術(shù)等級)等對應(yīng)的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；
C：按照國辦發(fā)〔2015〕3號文件規(guī)定相應(yīng)增加的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；
D：2014年9月本人職務(wù)、職級（崗位、工人技術(shù)等級）等對應(yīng)的退休人員艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼；
M：本人退休時工作年限對應(yīng)的老辦法計發(fā)的比例（不包括勞模等人員加發(fā)的退休費(fèi)比例）；
Gn-1： n-1年統(tǒng)一確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；
N：過渡期內(nèi)退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，退休年度視同2015年。
② 新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋職業(yè)年金；
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時上年度全區(qū)在崗職工月平均工資×(1＋本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限(含視繳費(fèi)年限，下同)×1%；
個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)；
過渡性養(yǎng)老金=退休時上年度全區(qū)在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.2%。
職業(yè)年金按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》有關(guān)規(guī)定計發(fā)。
本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+本人實(shí)際平均繳費(fèi)工資指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限)÷繳費(fèi)年限。
視同繳費(fèi)指數(shù)根據(jù)本人退休時的職務(wù)職級（崗位、工人技術(shù)等級）等確定（視同繳費(fèi)指數(shù)詳見附表）。
例：
某單位職工張×，出生年月：1958年10月；參加工作時間1976年8月；領(lǐng)取養(yǎng)老金時間：2018年11月；2014年9月本人職務(wù)（技術(shù)等級）崗位：專業(yè)技術(shù)七級，級別：39級，本人退休時職務(wù)（技術(shù)等級）崗位：專業(yè)技術(shù)六級，級別：40級；視同繳費(fèi)年限（參加工作時間至2014年9月）38.1667，實(shí)際繳費(fèi)年限（2014年10月至領(lǐng)取養(yǎng)老金時間的上一個月）4.0833；視同繳費(fèi)指數(shù)2.059，實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)1.697，平均繳費(fèi)指數(shù)2.024；退休時上年度全區(qū)在崗職工平均工資5641元/月。
（一） 按老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
〔（崗位工資+薪級工資）×原退休費(fèi)計發(fā)比例+規(guī)范后補(bǔ)貼+國辦發(fā)〔2015〕3號文件增發(fā)的退休費(fèi)+艱苦邊遠(yuǎn)津貼〕×計發(fā)系數(shù)=〔（930＋1024）×0.9＋2963＋460＋310〕×1.140931=6265.54元。
（二）按新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時上年度全區(qū)在崗職工月平均工資×(1＋本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限(含視繳費(fèi)年限)×1%=5641×（1＋2.024）÷2×42.25×1%=3603.58。
2. 過渡性養(yǎng)老金=退休時上年度全區(qū)在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.2%=5641×2.059×38.1667×1.2%=5319.59。
3. 個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)=38398.75÷139=276.25。
4.按月計發(fā)職業(yè)年金金額=退休時本人職業(yè)年金累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)=52106.93÷139=374.87。
以上四項(xiàng)合計9574.29元。
（三）實(shí)發(fā)月養(yǎng)老金（不包含職業(yè)年金金額）
實(shí)發(fā)月養(yǎng)老金（不包含職業(yè)年金金額）=（新辦法月養(yǎng)老待遇合計－老辦法計發(fā)月養(yǎng)老金）×加發(fā)比例＋老辦法計發(fā)月養(yǎng)老金－按月計發(fā)職業(yè)年金金額=（9574.29－6265.54）×40%＋6265.54－374.87=7214.17。
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