怎么才能讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡自己呢？這或許是很多職場(chǎng)人士每天都在琢磨的問(wèn)題，畢竟，有了領(lǐng)導(dǎo)的喜歡才能夠有更好的發(fā)展。
其實(shí)，比得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡更重要的是，不能讓領(lǐng)導(dǎo)討厭自己。領(lǐng)導(dǎo)喜歡員工的原因很簡(jiǎn)單，工作能力突出，能給公司掙錢(qián)，這樣的下屬，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)喜歡呢？
但是，若是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，那原因可能就有很多了。很多職場(chǎng)人士在工作的時(shí)候，常常不注意細(xì)節(jié)，因此惹來(lái)了領(lǐng)導(dǎo)的反感都不自知，這樣才是最可怕的事情。
所以，若是大家以前沒(méi)考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題，以下這3點(diǎn)一定要仔細(xì)地看一下，因?yàn)檫@3種行為是領(lǐng)導(dǎo)最反感的，一旦做了，必然要出問(wèn)題：
1. 清高、恃才傲物
在職場(chǎng)中，謙虛的態(tài)度必須要時(shí)刻保持，即使個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，也別太驕傲，不要瞧不起任何人，其實(shí)這是素質(zhì)不夠高的表現(xiàn)。
領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡的就是過(guò)于清高、恃才傲物，因?yàn)樽约河行┎湃A，就擺出孤傲的樣子，這會(huì)讓人不舒服，更加不利于同事之間的和睦，相當(dāng)于在給領(lǐng)導(dǎo)的管理添麻煩。
遇上這樣的員工，領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)喜歡呢？畢竟，有才華的人太多了，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)必要非要選擇一個(gè)不好相處的員工。在職場(chǎng)，很現(xiàn)實(shí)的是，沒(méi)有人是不可替代的。所以，不能太把自己當(dāng)回事。有能力的話(huà)，好好展示出來(lái)，別太端著。
2. 巴結(jié)、無(wú)限奉承
雖然說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)喜歡尊重自己的員工，但是現(xiàn)在風(fēng)氣和之前可不一樣，僅靠拍馬屁可不能升職加薪，沒(méi)有能力的話(huà)，照樣會(huì)被舍棄。
而且，領(lǐng)導(dǎo)們都是靠自己的能力摸爬滾打走上去的，他們得到現(xiàn)在的成就也不容易，如果你整天毫無(wú)底線(xiàn)地溜須拍馬，給他的工作添堵，他才不會(huì)高興呢！
不去好好努力做業(yè)績(jī)，其實(shí)是在給你的領(lǐng)導(dǎo)丟臉，他遲早要教訓(xùn)你。
3. 吹牛、貶低同事
作為管理者，領(lǐng)導(dǎo)們希望自己的員工是和諧融洽的，因?yàn)樗麄兒苊靼?，合作才能共贏，員工處不好，斗爭(zhēng)太過(guò)的話(huà)，只會(huì)給公司帶來(lái)麻煩。
大家即使和某些同事不對(duì)付，放在心里即可，別說(shuō)出來(lái)，因?yàn)槟沁t早會(huì)傳到領(lǐng)導(dǎo)那里。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)知道了你說(shuō)了同事的壞話(huà)或者貶低同事能力，他就會(huì)認(rèn)為你不是善茬，今后對(duì)你的信任會(huì)大大降低。
清高、恃才傲物，巴結(jié)、無(wú)限奉承，吹牛、貶低同事，這3種行為領(lǐng)導(dǎo)最反感，做了的話(huà)趕緊停止，千萬(wàn)別再犯，對(duì)個(gè)人發(fā)展實(shí)在不好。
對(duì)此，大家有什么看法呢？說(shuō)說(shuō)你的觀(guān)點(diǎn)，寫(xiě)在評(píng)論中，我們共同交流！
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