又到年終，農民工在外打工時總會遇到一些小問題，工廠效益不好降低員工工資，合法嗎？公司只給簽試用期合同，怎么辦？

中國鄉(xiāng)村之聲《舉案說法》欄目替您出主意給建議，為您的打工之旅保駕護航。

1、公司只給簽試用期合同，合法嗎？

小韓到一家網絡公司應聘，公司提出試用期6個月，通過試用期后才可以轉正，公司準備了一份試用期合同給他。小韓說，6個月的合同期限太短了，而公司說這只是試用期合同，等小韓轉正后，還會簽一份正式的勞動合同。

用工合同只有試用期，轉正后才簽勞動合同，公司這樣做違法嗎？

北京市道成律師事務所的謝燕平律師

首先要確定的是，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內必須與員工簽訂書面勞動合同，勞動合同的期限雙方自由約定，但是能夠約定試用期的，肯定期限至少要在3個月以上。而且還規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以單位沒有給員工簽正式的勞動合同，而是僅僅簽了一個試用期合同，這肯定是違法的，這個試用期合同就視為是正式的勞動合同，試用期的期限就是勞動合同期限。

在這里提醒農民工朋友或者在外求職的勞動者們，如果入職時，單位不按照法律規(guī)定簽署合法有效的勞動合同，我們要拿起法律武器維護自己的合法權益，向單位提出異議，讓其糾正違法行為，如果單位拒不糾正，那我們可以尋求勞動監(jiān)察、勞動仲裁以及法院的幫助。

2、工廠效益不好降低員工工資，可以嗎？

孫師傅在工廠工作幾年了，因為他的技術好，高難度的活兒都給他干，一個月收入六七千。但是最近幾個月，因為工廠接不到訂單，效益不好，工廠突然宣布全員減薪，只發(fā)50%的工資，如果有員工辭職立馬就批準。

孫師傅家里只有他一個人工作，降低工資對他影響非常大。他想知道，工廠因為效益不好就降低員工的工資，這樣合法嗎？

北京市京師律師事務所的郭延虎律師

按法律規(guī)定，公司效益不好隨便降工人工資的行為，屬于克扣勞動者工資的行為，是違法行為。公司不能隨便降低勞動者工資。

相關法律法規(guī)：

1、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。

3、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(3)安排加班不支付加班費的；(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?。?/p>

4、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“ 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！?/p>

3、保姆買菜回家途中遭遇交通事故，雇主該賠嗎？

羅大姐通過家政公司介紹，與汪大媽簽訂了《家政服務雇傭合同》，合同第三條第十二項約定，從事家政服務時，雇員傷病的，雇主應承擔相關費用。之后汪大媽讓羅大姐到菜市場買菜，羅大姐買完東西騎自行車返回家中時，遭遇交通事故，經交警部門認定，雙方各擔50%責任。肇事司機賠償完后，余下的三萬多元醫(yī)藥費，羅大姐認為應該由雇主汪大媽承擔。

保姆買菜回家途中遭遇交通事故，雇主是否該承擔賠償責任？

北京市通州區(qū)人民法院的徐明祺法官

所謂雇傭關系是指勞動者與用工者約定在一定期限內，由勞動者向后者提供勞務，并由后者給付報酬所形成的權利、義務關系，像家庭雇用保姆就是其中最為常見和典型的一種。

根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條之規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后可以向第三人追償?！?/p>

因此羅大姐可以向雇主汪大媽主張剩下的醫(yī)藥費。另外提醒大家，雇用保姆，最好通過家政公司聘請，并簽訂相應協(xié)議，對相應的權利與義務作出明確約定，這樣一旦發(fā)生意外，也可以處理有據(jù)。