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按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整仲裁法》規(guī)定，以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋，以及各地處理勞動(dòng)仲裁的工作條例、人事管理辦法等，都有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，關(guān)于用人單位提供勞動(dòng)合同、工資表、考勤記錄等證據(jù)的義務(wù)。

由于用人單位管理職責(zé)，許多勞動(dòng)爭(zhēng)議中的證據(jù)，都由用人單位管理或者保存，比如用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、內(nèi)部規(guī)章制度、工資帳冊(cè)、考勤記錄、業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)、工作時(shí)間安排、勞動(dòng)者工作年限的計(jì)算等證據(jù)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，不管是員工，還是用人單位提出勞動(dòng)仲裁，這些證據(jù)的舉證責(zé)任，都是用人單位的。法律規(guī)定，用人單位不得以保密、缺失等理由或借口，不履行自己的舉證責(zé)任。

法律還明確規(guī)定，因?yàn)橛萌藛挝坏呢?zé)任，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，或者因?yàn)橛萌藛挝坏臎Q定，開除、辭退、解除勞動(dòng)合同等，或者出現(xiàn)減少勞動(dòng)報(bào)酬等損害勞動(dòng)者權(quán)益的情形，都要由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。