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領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你真心還是忽悠你，主要看這四點(diǎn)

2020.12.22

在日常工作中，跟領(lǐng)導(dǎo)打交道是必不可少的。

我們經(jīng)常會(huì)聽到領(lǐng)導(dǎo)這樣那樣的承諾，比如說：我準(zhǔn)備重點(diǎn)培養(yǎng)你，我最信任的就是你，這件事我只告訴了你，這個(gè)任務(wù)除了你我不相信其他人等等。

其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)是否器重你、重用你，并不容易看出來，需要你在平時(shí)工作中多體驗(yàn)、多領(lǐng)悟。

那么，從哪些方面看出領(lǐng)導(dǎo)器重你、準(zhǔn)備重用你呢？主要看這四點(diǎn)：

1、領(lǐng)導(dǎo)是否為你擔(dān)責(zé)任

在工作中事情做得多，也許有時(shí)錯(cuò)的也多，但錯(cuò)了還要做的，主要是看領(lǐng)導(dǎo)是否為你擔(dān)責(zé)任。

大家都知道，只要做事誰(shuí)也不敢保證不會(huì)出點(diǎn)錯(cuò)。

器重你的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵時(shí)刻能為下屬承擔(dān)責(zé)任，并在力所能及之內(nèi)給你支持。

2、是否教給你工作方法

好的工作方法，可以讓一個(gè)人的工作事半功倍。

如果領(lǐng)導(dǎo)真心想培養(yǎng)你，他會(huì)提高給你一些工作思路，交給你工作方法，你在完成工作的過程中收獲成就感和滿足感。

在此基礎(chǔ)上，你獲得的正向反饋越多，你會(huì)更加投入工作，能力也可以得到更快的成長(zhǎng)。

3、是否帶你見識(shí)人和事

對(duì)一個(gè)職場(chǎng)士來說，工作能力當(dāng)然是很重要的，但是在工作能力之外，其他方面的各項(xiàng)素質(zhì)也應(yīng)該跟著提升，例如社交的能力。

如果你的領(lǐng)導(dǎo)愿意帶著你，參加外面的學(xué)習(xí)，讓你見識(shí)更多的人和事。

那么他就是在為你提供平臺(tái)，讓你連接到更多的資源，讓你能夠提升自己的社交能力，讓你取得進(jìn)步。

4、是否安排重要的工作給你

如果領(lǐng)導(dǎo)器重你，他一定會(huì)把重要的工作交給你，這代表領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你的能力，更表示領(lǐng)導(dǎo)信用你。

你可以放心大膽的去做，不要猶豫。

退一萬(wàn)步講，就算你真的搞不定，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)幫忙的，畢竟，他器重你，你如果敗了，那表示領(lǐng)導(dǎo)的眼光有問題，這可不是領(lǐng)導(dǎo)想看到的結(jié)果。

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待員工，套路有很多種，目的無非就是，忽悠員工讓員工給他賣命。

其實(shí)在職場(chǎng)中，少一點(diǎn)套路最好。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待員工多一點(diǎn)真心，那么員工必然回報(bào)更多。

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你好與不好，主要看以上這4點(diǎn)，其他都是虛的，千萬(wàn)不要再傻傻覺得自己能力強(qiáng)就夠了。

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