其中，高效能人士的七個習慣分別為： 1、積極主動：be proactive 2、以終為始：beging with the end in mind 3、要事第一：put first things first； 4、雙贏思維：think win/win； 5、知彼解己：seek first to understand, then to be understood 6、統(tǒng)合綜效：synergize； 7、不斷更新：sharpen the saw 我們每個人成長都分為三個人格階段。第一個依賴性人格，大多是在孩子的時候，遇到任何事情都會問。媽媽這個怎么辦，爸爸這個怎么辦。這個就是依賴性人格。依賴性人格代表這個人還沒長大，凡事都要靠別人。 第二個獨立型人格，即知道這個事情是我的問題、這個事我應(yīng)該擔當、這個事我能想辦法解決。完成依賴性人格轉(zhuǎn)換到獨立性人格的轉(zhuǎn)換非常困難，需要我們學會三個好習慣，積極主動、以終為始、要事第一。 那么經(jīng)歷了以上兩個轉(zhuǎn)換，我們還需要完成第三個人格改變，就是從獨立性轉(zhuǎn)換到互賴性。 你可能會問了，一個人獨立不是一件好事嗎？但是如果這個人只知道獨立呢？只知道凡事就靠我自己呢？之前看過一篇爆文《985大學生，生于農(nóng)村，死于傳銷》給我很大感觸。相信很多人上學的時候班級里都會有一個學霸，那個學霸到工作崗位上一定會比你強嗎？答案是否定的。 學霸普遍有一個思維就是，我能夠成功就是靠我自己學習好。那是因為他們自己太過于獨立，而沒有互賴性，所以才會死于傳銷。他們?nèi)鄙倭藦莫毩⑿匀烁竦交ベ囆匀烁竦奶S。 互賴性人格需要有三個好習慣，分別是雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效。這三個習慣讓你會從一個依賴性人格到獨立性人格再到互賴性人格。最后一個習慣叫不斷更新，保證你不斷的上升。 那么接下來，為大家?guī)黻P(guān)于七個習慣的詳細解讀，經(jīng)典不容錯過，希望大家都能成就自己的職場高效習慣！ 習慣一：積極主動 首先問大家一個問題，什么是積極？你可能回答，就是主動的意思啊。那問你什么是主動？你可能回答，就是積極的意思啊。那么我們不妨換個思維。什么是不積極主動？不積極主動你可能會說了，??！那就是消極被動了。 其實我們大部分人都是一個消極被動的人。舉個例子，很多女孩子都很被動，需要有一個男生主動跟他講話，她才會回應(yīng)，這個就是被刺激之后才回應(yīng)。 再舉個例子，大部分人男生房間都比較亂，如果一個女生說去你家做客。那么男生一定會馬不停蹄的整理房間，也就是我們說的消極被動。 再舉個例子，我們在職場上很少有人會去主動加班，大部分人都會在領(lǐng)導說下班的時候直接飛奔，去約會，去聚餐，去唱K。更有甚者會在下班時間提前10分鐘就把東西收拾好，準備離開。這也是消極被動。 習慣二：以終為始 所有事物都經(jīng)過兩次的創(chuàng)造——先是在腦海里醞釀，其次才是實質(zhì)的創(chuàng)造。 也就是先構(gòu)思，再創(chuàng)造。第一次創(chuàng)造是由心智創(chuàng)造，一個想法、計劃、觀念或者動機開始。第一次創(chuàng)造要規(guī)劃預(yù)期結(jié)果，第二次創(chuàng)造要實現(xiàn)預(yù)期結(jié)果。 一個人真正知道自己想要什么，首先你得腦子里面有目標。第二個你得知道怎么去做。第三個你得把它做到。這就是高效能人士和低效能人士的想法差別→自己設(shè)計自己的人生和隨波逐流的活著。 習慣三：要事第一 有效的管理是掌握重點式的管理,它把重要的事情放在第一位。由領(lǐng)導決定什么是重點后,再靠自制力來掌握重點。時刻把它們放在第一位,以免被感覺、情緒或沖動所左右。書中所講到的核心是我們一生中最容易忽視的東西——時間。 習慣四：雙贏思維 在我看來，雙贏思維可以理解為三點。 1.雙贏者把生活看作合作的舞臺，而不是競技場。 2.現(xiàn)實生活需要互相依賴，不是單槍匹馬去闖，去拼。你的很多夢想和想法需要與人合作才能達到目的。 3.在相互依賴環(huán)境，不是雙贏的方法，不是最好的方法。 習慣五：知彼解己 當我們舍棄回答心，改以了解心去聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增進彼此關(guān)系。對方獲得了解后，會覺得受到尊重與認可，進而卸下以防，坦然而談，雙方對彼此的了解也更流暢自然。知彼需仁慈心，解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率。 若要用一句話歸納我在人際關(guān)系方面學到的一個最終的原則，那就是：知彼解己——首先尋求了解對方，然后再爭取讓對方了解自己。這一原則是進行有效人際交流的關(guān)鍵。 習慣六：統(tǒng)合綜效 統(tǒng)合綜效就是要尊重差異，取長補短，創(chuàng)造出1+1>2的效應(yīng)。交鋒雙方提出不同的觀點時，能夠綜合給予考慮，在兩者的基礎(chǔ)上創(chuàng)造出第三種觀點時，不僅充分地發(fā)揮了雙方的聰明才智，而且會帶給雙方創(chuàng)造的愉悅感。有分歧才有收獲。相同不是統(tǒng)一，一致也不等于團結(jié)，統(tǒng)一和團結(jié)意味著互補而不是相同。 習慣七：不斷更新 不斷更新會使每一個人走向成功的彼岸。人生最高明的投資策略，在于對身體、心智、精神、待人處事方面，嚴格要求自己，磨煉自己。從日積月累的進境中，拓展自我成長的空間，最終達到不斷更新的目標。 現(xiàn)社會已進入大數(shù)據(jù)時代，每天都可以接收到外界大量的信息。我們只有不斷更新自己的知識，才能擁有不斷成長的源泉。我相信在養(yǎng)成這不斷更新的習慣，在以后的歲月里我可以循序漸進的獲得不斷進步，自我完善，逐漸成長為一位真正高效能的人。 小粵今天推薦這本《高效能人士的七個習慣》是177萬人一致選擇的好書。 《高效能人士的七個習慣》是由史蒂芬·柯維創(chuàng)作的作品，由中國青年出版社2008年6月1日出版。史蒂芬·柯維博士曾被《時代周刊》評為“美國25個最具影響力人物”之一，《經(jīng)濟學人》雜志推舉其為，最具前瞻性的管理思想家?！陡咝苋耸康钠邆€習慣》不僅是企業(yè)、組織機構(gòu)，更是個人獲得自我提升的人生必修教材。 本書以“七個習慣”主題框架，每一個章節(jié)增加了更豐富的內(nèi)容含量，匯集了作者10多年來對世界變化的新思考。書中強調(diào),高效能人士中的七個習慣是一個整體,它們相輔相成,既講到了個人要全力以赴確立目標,進行個人修煉,并由依賴轉(zhuǎn)向獨立,從而實現(xiàn)'個人成功'。 你在二樓向下看，全是垃圾。你在二十二樓向下看，全是美景。站得越高，視野越廣闊。看的書越多，了解世界越深刻。線上讀書很方便，讓你用那些碎片時間，去好好的“聽書”和“學習”了。樊登讀書會，一個全新的書籍精品解讀社區(qū)，用一種新的打開書本的方式，帶領(lǐng)人們走進書本世界。 掃描上方二維碼，即可在線免費體驗《高效能人士的七個習慣》音頻、視頻、圖文形式的閱讀體驗吧。 在樊登讀書會里讀書， 你可以隨時停下，想看的時候，又可以隨時拿起。 無論是坐地鐵、還是睡前、甚至是上廁所，樊登讀書會APP都稱得上是完美伴侶。 能讓你碎片化的時光，獲得無限大的價值，甚至撼動你的世界觀。 每年一起讀50本書，幫助3億國人養(yǎng)成閱讀習慣。
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