性格內(nèi)向
求職碰壁怎么破
最近很多人給我留言說，“菲凡姐，我性格內(nèi)向，面試中總是不知道如何表現(xiàn)，尤其是群面，我到底該怎么辦？”
首先我要說，內(nèi)向和外向沒有好與壞之分，只是不同的偏好，加以善用都會變成自己優(yōu)勢。
我就是一個內(nèi)向的人，上學(xué)的時候我從來不主動舉手回答問題，我甚至特別害怕老師點到我的名字朗讀課文或是背誦古詩。
我還不喜歡參加人很多的聚會，尤其是大型宴會。我甚至不喜歡引起別人的注意，平時穿衣服我都會選擇一些比較容易被忽視的款式和顏色，至少不會讓人覺得“眼前一亮”。
我知道我是內(nèi)向的人，獨處的時候我會獲得很多能量，而參加聚會說話會讓我感覺能量耗盡，精疲力竭，所以每次大型聚會我都不會待很久，除非活動中有我熟悉的小伙伴，我會和TA粘在一起，開展我擅長的一對一深入溝通。
內(nèi)向者和外向者
擁有不同的能量來源
內(nèi)向的人都知道自己是內(nèi)向的。
百度上對內(nèi)向者和外向者的的描述如下：
內(nèi)向者的能量多來源于自身內(nèi)在世界——如思想、情緒和觀念。他們并不一定就是安靜或孤僻的，但是他們的注意力在自己的頭腦內(nèi)部，他們重視主觀世界、好沉思、善內(nèi)省，常常沉浸在自我欣賞和陶醉之中，可能缺乏自信、易害羞、冷漠、寡言、較難適應(yīng)環(huán)境的變化。
外向者：外向者的能量來源于外部世界——如各種各樣的社交活動、形形色色的人們、不同的場合和事物。他們是精力的揮霍者，長時間的置身事外、沉思、獨處，或是只與另一人呆在一起，難以使他們感覺興奮；他們對社會的展示較多——他們愛社交、活躍、開朗、自信、勇于進取、對周圍一切事物都很感興趣、容易適應(yīng)環(huán)境的變化。
話說回來，很少有人知道我是個內(nèi)向者——大部分人甚至說我就是外向的人。
人們常說內(nèi)向的人也可以很成功，比如比爾蓋茨和股神巴菲特，但是我們內(nèi)向的人沒有兩位牛人的家世、背景和頭腦。怎么突破自己呢？(據(jù)研究美國前總統(tǒng)奧巴馬也是個內(nèi)向者)
吃虧的內(nèi)向者
面臨三大職場困惑
廣大內(nèi)向的職場人，經(jīng)常會遇到的困惑和窘境：
第一、面試中，內(nèi)向的人偏向于害羞、不善言辭，比較被動。所以第一印象不會很出挑（但是這并不意味著未來沒有機會）。
第二、職場中內(nèi)向的人會比較容易成為“隱形人”。內(nèi)向的人偏向思考，喜歡傾聽和自己處理大腦里的信息。也就是內(nèi)心戲比較多，但是很難被發(fā)現(xiàn)，更別說閃閃發(fā)光。
第三、內(nèi)向的人的績效考核的分數(shù)都比實際低，也就是說如果你的實際工作表現(xiàn)，1分到5分，能夠達到4分，但是主管會基于對你的綜合考量，會給你打到3分。
作為內(nèi)向的普通人，我倒是可以有幾點心得可以分享給各位讀者。
三個錦囊
突破內(nèi)向者困境
三招幫助你突破內(nèi)向性格，展開隱形的翅膀。
第一招：Challenge yourself
挑戰(zhàn)自我，跨越舒適區(qū)
我在大學(xué)一年級的時候，就下定決心克服內(nèi)向害羞的這個特點，所以積極參加學(xué)校里面的各種活動，不斷突破自己的舒適區(qū)，臉皮越來越厚。
我主動報名參加了當(dāng)年比較火的希望杯英語演講競賽，分別獲得學(xué)校和市級二等獎，我發(fā)現(xiàn)內(nèi)向的人只要準(zhǔn)備充分，完全可以爆發(fā)出很大的能量。
內(nèi)向的人也不必爭取每次公開展示的機會，不然會產(chǎn)生很大壓力，我們可以設(shè)置小目標(biāo)，比如這個月我爭取在公開場合發(fā)言一次，只要一次就達標(biāo)。
如果內(nèi)向的你恰好從事銷售工作，也不必沮喪。大多數(shù)內(nèi)向的人只要給自己設(shè)定一定的挑戰(zhàn)目標(biāo)，能夠在初期打開局面，通常會在后期通過擅長的與客戶一對一深入交流得到訂單。
PS:很多牛逼的銷售都是內(nèi)向型人格。
所以，一旦你開始突破自己的舒適區(qū)，那么你就會屢試不爽，收獲更多能量。
第二招：Change yourself
改變自我，演技大爆發(fā)
2007年我拿到第一個心儀的offer，當(dāng)時的面試官是個英國大叔，一口純正的英式發(fā)音，而我學(xué)的是美式英語，這導(dǎo)致面試的時候大叔說的80%的單詞我都沒get到。就大概聽到，introduce….strength…… experience…… 個別單詞。
我就佯裝聽懂了順著說，猜測就是介紹自己，講講優(yōu)勢和經(jīng)驗。能夠離奇的順利完成面試主要因為我準(zhǔn)備很充分。結(jié)果總裁大人還很喜歡我，第二天就給我發(fā)了offer……
作為內(nèi)向的我，其實在面試之前我會給自己“洗腦”，正所謂“演員的自我修養(yǎng)”。
我會給自己很多心理暗示......我就是一個面試口語很牛逼的人......我就是一個面試中對答如流候選人......我完全勝任這個職位……
然后面試開始的一刻我就進入“角色”，扮演我意念中理想的樣子。
給你小建議，在這種需要完美展示自我的場合，如果你沒信心，你可以扮演你想要成為的人，這個人可以是你的偶像或榜樣，也可以是你不喜歡的人；為什么說”不喜歡“的人呢，因為我們不喜歡的人往往是我們沒有他們身上的某種特質(zhì)，比如善于言辭，侃侃而談。
你不妨試試看！只要在關(guān)鍵時候給自己洗腦成功，就會知道改變自己其實可以充滿樂趣。
第三招：Cheer yourself up
自我賦能，保持自信
內(nèi)向的人總是喜歡傾聽和思考，不喜歡提出自己的觀點，或者不喜歡過早的提出想法，再或者說還是不自信。
我們不妨可以開始嘗試保持自信，給自己賦能。
如果公司部門開會進行頭腦風(fēng)暴，或者你將要參加面試，你完全可以將腦子里面的第一個想法或念頭率先提出來，看看是被人唏噓還是獲得贊許？不試試怎么知道自己的想法不夠好呢？
另外，先發(fā)制人在群面中還是很有幫助的，而且領(lǐng)導(dǎo)也是通常對于有想法，愛表達的人會有比較好的第一印象。
從今天起給自己設(shè)定一個小目標(biāo)：準(zhǔn)備充分，每個月有1-3次在部門會議或其他公開場合爭取公開發(fā)言或第一個提問。
亮出我們隱形的翅膀，告別職場“隱形人”。
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