原來一位男子說自己同事是hr，剛剛有一個43歲了中年打電話來應聘一個基層崗位，可是沒想到被同事當場就拒絕了，男子很好奇為什么拒絕的這么快？而他同事給出的答復說：“他這個年紀應該是企業(yè)的中高層，這個基層崗位不適合他。
其實這種情況是現(xiàn)實生活中非常常態(tài)的事情，雖然說的很委婉，但現(xiàn)實就是如此，每個人都要經(jīng)歷過這個過程，如果到了這個年齡，還面試基層崗位，要么新轉(zhuǎn)行的，要么能力不太行，所以這也不能一概而論，什么事情都要未雨綢繆，事先做好準備，才不會讓自己這么被動。
對此網(wǎng)友紛紛說出了自己的看法：
有網(wǎng)友說：每個人都有40的一天，都會遇到職場下坡路時如何找到第二曲線，37歲的我最近面試感覺很深，不知道今后的路要怎么走，深深的迷茫。
也有網(wǎng)友說：那他的意思40- 50還在基層的員工都能力不行了？我國企呆過，太多優(yōu)秀的基層員工 他們就想做好基層的事情，不想爭名和利。說話過過腦子 別一棒子打死。
還有網(wǎng)友說：沒啥可指責的，雖然很殘酷，每個人都需要考慮中年以后的職業(yè)發(fā)展方向，不主動那就被動。
更有網(wǎng)友說：這年齡還是基層，要么能力有問題，要么是行業(yè)新人，不然也不會有這個結(jié)果。
小編覺得：中年危機是每個職場人都需要面對的，但這種東西也不用太過于擔心，只有自身能力，過強才能坦然面對，所以現(xiàn)在最主要的還是提升自己能力，不斷的去完善自己。。
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