絕大多數(shù)的HR都會(huì)認(rèn)為僅針對(duì)中高層管理者或技術(shù)人員開(kāi)展背景調(diào)查就足以了，而忽略了一些基礎(chǔ)崗位。
HR普遍認(rèn)為高端崗位上造假的狀況多，蒙混過(guò)關(guān)了還有利可圖，而初級(jí)、基層崗位上造假的情況通常會(huì)被人們認(rèn)為發(fā)生概率低。
而據(jù)背景調(diào)研機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，相比較中高層崗位，藍(lán)領(lǐng)人群的基層簡(jiǎn)歷造假占比還是很重的。
有一家大型集團(tuán)企業(yè)，日常運(yùn)營(yíng)需要數(shù)量龐大的辦公用品，而這一業(yè)務(wù)由公司行政前臺(tái)負(fù)責(zé)，沒(méi)想到這名員工利用職務(wù)之便，不斷侵占公司財(cái)產(chǎn)，最后發(fā)展為自己注冊(cè)了一個(gè)辦公用品小公司。
經(jīng)過(guò)后續(xù)的核查，發(fā)現(xiàn)這名員工在上一家企業(yè)就有行為不端的問(wèn)題，但因?yàn)槿肼毲昂鲆暳藢?duì)這個(gè)崗位的重視和背調(diào)的嚴(yán)謹(jǐn)性，才造成了這樣的后果。
此外，藍(lán)領(lǐng)人群可能會(huì)涉及到嚴(yán)重網(wǎng)貸，甚至吸毒、犯罪等行為。若是企業(yè)不能在他們?nèi)肼毲昂瞬槌鰜?lái)，入職后一旦發(fā)生危害事故，將給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)利益損害。
其實(shí)，我們常見(jiàn)社會(huì)新聞報(bào)道哪家企業(yè)發(fā)生失竊、哪家企業(yè)出現(xiàn)打架斗毆、哪家企業(yè)聚眾鬧事等等，這些事件的發(fā)生，背后的原因大多是因?yàn)閱T工入職前沒(méi)做好背調(diào)。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，職責(zé)是不要忽視公司的任何一個(gè)員工，對(duì)于基層員工背景調(diào)查更要認(rèn)真對(duì)待。
但是大多數(shù)制造業(yè)或者服務(wù)業(yè)以基層崗位為主體，招聘需求量大，這種風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能只靠一兩個(gè)HR就能夠排除風(fēng)險(xiǎn)。
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