理由很多,職場中很多時(shí)候你的老板如果想干掉某個(gè)員工,但是又考慮到工作的交接問題,考慮團(tuán)隊(duì)的氛圍,還有員工的賠償金等,一般不會(huì)直接的跟你說,而是通過一些手段來逼迫你主動(dòng)走人,然而他自己呢,并不需要承擔(dān)任何責(zé)任,最后連賠償金都免了。職場生涯中,你的老板是否對你使用過這種手段?如果有,咱們也吃過這種虧,那么接下來,自己要小心了。
老板經(jīng)常給員工設(shè)下的10大圈套:
1、累死員工,讓他自己走。
很短的時(shí)間內(nèi),讓你完成一個(gè)不可能達(dá)成的任務(wù),最后員工沒日沒夜的干,最后因?yàn)樯眢w受不了,過度勞累,不得已而主動(dòng)提出離職。
2、經(jīng)常調(diào)動(dòng)你的崗位
頻繁換崗,還跟你說是為了給你更多的鍛煉機(jī)會(huì),其實(shí)不然,目的是為了讓你無法適應(yīng)工作,剛在一個(gè)崗位混熟,又給你換一個(gè),自己的人際、生活、每天的工作全部被打亂,從此開始你懷疑自己,為何自己啥事兒也做不好?有了情緒后,最后就是離職了。
3、晾著你,讓你沒事兒干
將你調(diào)到獨(dú)立的無任務(wù)的部門中,不給你安排事情做,就這么閑著,徹底冷落,時(shí)間一長,你就背上了不做事白拿工資的罵名,同事對你心里不平衡,產(chǎn)生隔閡,最后你自己無法忍受每天這樣度日如年的工作而離職。
4、直接扣你工資
自己每天非常努力的工作,可是月底的時(shí)候發(fā)現(xiàn)工資少了幾百塊錢,付出與回報(bào)不成正比。老板是想又要你干活,又不想給錢,總是找理由扣你工資,最后脾氣沖動(dòng)的你一怒之下,果斷離職。
5、經(jīng)常找你茬
動(dòng)不動(dòng)上來就給你一頓痛批,自己還沒有反應(yīng)過來是咋回事,你這個(gè)廢物,不干的話就滾,是吃屎嗎?這點(diǎn)事都做不好!等等一些難聽的話,員工的自尊心受了傷,人活一張臉,最后就是我要臉,炒老板!
6、每天給你畫大餅
總是跟你說,等你做完這件事,我就給你怎么怎么樣,呵呵,結(jié)果任務(wù)搞定了,老板已經(jīng)忘得一干二凈,那還記得之前的那些承諾,員工最受不了的就是欺騙,尤其是老板的欺騙,憤然離職。
7、給你安排新工作
安排你做一個(gè)自己不熟悉的項(xiàng)目,并規(guī)定你多少時(shí)間內(nèi)完成。你完不成,自己的自信心就會(huì)受挫,沒臉在公司待了,最后只能離開。
8、降你的職等
首先,先給你來一個(gè)艱巨的任務(wù),完成了有獎(jiǎng),反之,那就是重重的罰!有獎(jiǎng)有罰,不過一般是完不成的,降了你兩次后,還有心情做下去嗎?
9、直接冤枉你
私下找人監(jiān)視你,對于虛報(bào)活謊報(bào)信息,在員工大會(huì)上公開批評活教育,讓員工羞憤交加,對領(lǐng)導(dǎo)失望而選擇離開。
10、最后的狠招——拖死你!
不管你在公司效力了多少年,就是永遠(yuǎn)不給你加薪,也不會(huì)升職,新人的都升的比你快,活活地把你拖死,最后自己心灰意冷,不得已失望頭也不回的離開。
職場中,這些套路你是否也曾遇到過?
如果老板能夠如實(shí)相告,我們本可以瀟灑離開,何必那么傷人呢?
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