文：林楠，本文為銷售與管理原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請帶以上信息。
小秦和小蕓是一家公司的同事，她們同時進入公司，同在采編部工作。由于負責(zé)的采訪口不同，她們的工作很少有交叉，小秦負責(zé)醫(yī)療口的，經(jīng)常去醫(yī)院采訪；小蕓負責(zé)社會新聞口，經(jīng)常采訪一些社會熱點問題。一年后，在公司的表彰大會上得知小蕓漲工資了，而自己并沒有漲，覺得太不公平了，從此以后，工作沒有了激情，不積極、不上進，最后辭職離開了這家公司。
有人溫飽也就有挨餓，世界上不公平的事情隨處可見，職場也一樣。要避免不公平，就要積極解決問題，而不是抱怨或者發(fā)牢騷。上面的小秦應(yīng)該反思一下：為什么小蕓漲工資而自己沒有漲？也許是因為小蕓的業(yè)務(wù)能力確實比自己強，也許是小蕓利用閑暇時間考了相關(guān)證書？然后找到能幫助自己提升的領(lǐng)導(dǎo)，虛心請教，時間一長，你的努力領(lǐng)導(dǎo)都會看得見的。
張銀是一家IT公司的部門主管，他們部門主管游戲研發(fā)。一次他的領(lǐng)導(dǎo)叫他過去，又給他們部門安排一個新的任務(wù)，張銀想著手里的活還不一定能按時交上去，這又來了一個活兒，肯定是完不成啊。但是他沒有直接對領(lǐng)導(dǎo)說：我做不了，而是跟領(lǐng)導(dǎo)這樣說：徐總，我手里現(xiàn)在有兩個任務(wù)：第一是咱們上個月接的那個游戲開發(fā)的活兒，那邊是新簽約的客戶，第一次跟我們合作，肯定得按時交任務(wù)；第二我們有個老顧客，他們那邊的游戲要進行升級，時間也是比較緊急的……領(lǐng)導(dǎo)一聽，便說：哦，這樣啊，那你先回去吧，把手上的活兒完成好，這個我再找找別的部門吧。
職場中，領(lǐng)導(dǎo)最不愿意聽到“我做不到”，是因為他們認為，這意味著我不會。“我做不到”這樣的話是在暗示，你不愿意為了完成這項工作而拼盡全力。所以上面例子中的張銀很巧妙的回答了領(lǐng)導(dǎo)的問題，還提醒了領(lǐng)導(dǎo)自己手上有活，問題就迎刃而解了。
小張在一家創(chuàng)業(yè)公司做文案策劃，一天她跟公司的銷售人員去跟客戶提案，當(dāng)客戶看到小張的文案后，非常不滿意，回到公司后，老板找到小張，跟小張說：人家客戶的要求你好好看了嗎？小張：對啊，我完全是按照那邊的要求寫的啊。老板：這個客戶的老大是臺灣人，非常注重細節(jié)方面的東西，你了解過嗎？小張：那這事兒不歸我管，我就寫好文案就行了……
老板：公司就像是一個球隊，每個員工都是場上的隊員，如果你不傳球給別的球員，別的球員怎么能射門呢？
職場中，當(dāng)整個團隊出現(xiàn)問題時，不要忙著如何推卸責(zé)任，而是把自己當(dāng)成團隊的一份子，積極解決問題，這樣才是職場立足之本。
李靜是剛畢業(yè)到一家公司做設(shè)計的新員工，由于是新人，很多東西都要向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)。一天領(lǐng)導(dǎo)找到她讓她接觸一個新項目，做助理，她小聲地對領(lǐng)導(dǎo)說：我沒時間……領(lǐng)導(dǎo)：你手頭上的活兒不是很多呀，怎么會沒有時間呢？原來，李靜由于業(yè)務(wù)不熟練，工作效率很低，導(dǎo)致每天都要加班到很晚才能下班，所以她才會跟領(lǐng)導(dǎo)說自己沒時間。
王林是單位的資深老員工，平時大家都叫他王哥，因為他在公司待的時間最長，有一次領(lǐng)導(dǎo)交代給他一個新任務(wù)，他馬上說：我沒時間。領(lǐng)導(dǎo)：什么叫沒時間，時間是相對的，我也沒見你加班到9、10點鐘啊?！?/span>
在職場中，不論是老人還是新人，都不應(yīng)該用“時間不夠”當(dāng)做打發(fā)工作的借口，這會讓其他同事甚至上司認為你不夠?qū)I(yè)，不夠敬業(yè)。因此職場新人應(yīng)該多學(xué)習(xí)技能，提高工作效率；老員工如果手里很多活兒的話，就要跟領(lǐng)導(dǎo)說清楚自己現(xiàn)在的工作，孰重孰輕，領(lǐng)導(dǎo)會拿捏得當(dāng)?shù)摹?/span>
母親愛打牌，閑暇的時間就去棋牌室，時間久了就認識了幾個“牌友”。跟“牌友”聊天之余，她們知道母親的職業(yè)，其中有一個阿姨問母親：你的工資有多少？母親告訴了她們，那幾個牌友都表現(xiàn)出羨慕之情，而后，那幾個牌友漸漸地疏遠了母親，不跟母親在一起打牌了，其中一個阿姨還跟別人說：我們可跟她比不了，人家工資那么高，跟我們不是一個級別的！……母親很生氣，心想，當(dāng)初是你們問我的工資，我如實告訴了你們，結(jié)果卻……
生活中這樣，職場中亦如是，為什么要去談這個傷人的話題呢？他工資比你高，你不開心；你工資比他高，他不開心。我認識的一個朋友在之前的單位工作3年一直沒有提過漲工資，也沒有打聽過別人的工資，但是他的工資每年都是漲得最多的，因為他學(xué)會了如何幫助公司賺錢。后面他辭職去創(chuàng)業(yè)了，老板挽留他，給他雙倍的工資，可是他卻不需要靠打工賺錢了……
徐宏是一家公司的會計，在單位干了很多年，奇怪的是，每到中午吃飯的時候她都一個人去，同事們都不愿意跟她一起，為什么？因為之前大家經(jīng)常在一起吃飯、聊天，她作為單位的老員工，經(jīng)常對新來的員工說：我不喜歡咱們公司，要不是離家近，我早辭職了。又過一段時間，跟大家說：你們知道嗎？老板是個什么什么樣的人，對員工這么苛刻，多花一分錢他都心疼，太摳了……久而久之，同事們感受到她身邊滿滿的負能量，于是大家都漸漸疏遠了她。
職場中，任何人最不愿意在工作中聽到，有人在抱怨自己多么討厭他們的工作。這么做不僅會給你貼上內(nèi)心消極的標(biāo)簽，還會打擊整個團隊的士氣。這就是所謂的“職場囚徒”：在表面看來能夠勝任本職工作，但是既不努力工作，又對公司沒有正面評價的員工。所以，身為員工的你請不要做“職場囚徒”。
在交談的時候，人常說多說多錯，確實有其道理性。因為人一旦閉不上嘴拼命說的話，往往他就很少動用大腦思考那些語句說出之后會對自己對別人造成多大的影響。所以無論是職場菜鳥還是老手，一定要管住自己的嘴！
聯(lián)系客服
