回想一下，你是否抱怨過職場中的下列情形：自己明明已經(jīng)點燈熬油、鞠躬盡瘁，結(jié)果永遠都可有可無，累到吐血也沒人領(lǐng)情；非但不領(lǐng)情，好像連才干與人品都遭到質(zhì)疑；甚至比質(zhì)疑更糟，你成了辦公室里人人反感的居心叵測“小人”。
問題究竟出在哪里？職場專家告訴我們，太過迂回曲折或鋒芒畢露的進取方式都可能在不知不覺中使你淪為機械麻木的工作“表現(xiàn)狂”。
按照實干內(nèi)容的不同，“表現(xiàn)狂”一般分為下列四種情形：
一、樂于受人指派型：
典型癥狀：這類“表現(xiàn)狂”只要別人一聲吩咐，無論是打字、復(fù)印、校對；還是泡茶、澆花、訂飯，全部有求必應(yīng)，任何雞毛蒜皮的小事都能讓他們殷勤地奔前跑后并樂此不疲。這些人篤定：多做事總沒錯，反正拒絕別人弄不好就傷了和氣，那還不如對同事和領(lǐng)導(dǎo)來個體貼的“隨叫隨到”，起碼總可以賺得不少寶貴的印象分吧！再說好人緣誰不想要呢？
專家把脈：不可否認，此類任勞任怨的“表現(xiàn)狂”的確能夠憑借自己的“奉獻精神”積累下一定基礎(chǔ)的人脈資源，但這并不能弱化職場評價體系中“職業(yè)能力”的核心地位。
相反，為了人為屏蔽掉由于工作“力不從心”所帶來的緊張感與焦慮感而積極尋求其它“肯定”途徑的做法，最終只能使當事人在業(yè)績平平的“非強勢”狀態(tài)下，以損失真正的成長機會為代價而得到微薄的“個人成就感”心理補償。并且很容易給別人留下“大事做不成才來做小事”的消極印象，吃力不討好。
二、沉迷慣性加班型：
典型癥狀：生命在于工作，工作在于加班！這類“表現(xiàn)狂”平時無論有事沒事，都能抱著方便食品在電腦前工作到晚上八、九點才下班，周六周日更是時不時就跑到辦公室“發(fā)奮圖強”。他們一定不會走在領(lǐng)導(dǎo)前面，甚至希望自己永遠都是最后一個下班的超級敬業(yè)“粉絲”，并且總在心頭盤算著：就照咱這表現(xiàn)，下回升職死活也輪到我了！
專家把脈：這類出于主觀能動性的加班原本從有利于職業(yè)發(fā)展的角度而言并無可厚非，但當一個人開始利用這種方式無休止地增加“事業(yè)”在生活中的權(quán)重與砝碼，并寄希望于單純依靠延長工作時間來博取職業(yè)好評與職業(yè)器重時，他/她有可能已經(jīng)步入麻木的“表現(xiàn)狂”行列了。
與此同時，這些以損失個人生活質(zhì)量為代價的加班型“表現(xiàn)狂”由于過分張揚職業(yè)“作為”而使周圍同事蒙受無形的“比較”壓力，并且會因為成就感過于單一的來源渠道而是自我評價體系極不穩(wěn)定。
三、秘密越級匯報型：
典型癥狀：這和通常意義上的“打小報告”并不一樣。這群“表現(xiàn)狂”經(jīng)常連續(xù)數(shù)天廢寢忘食地奮戰(zhàn)，然后終于趕出一份自鳴得意的企劃報告，懷著無比激動的心情將它越過自己的直屬上級，直接秘密呈送到最高決策領(lǐng)導(dǎo)的辦公桌上。然后一連幾天都夢見同一個場景：老總驚訝地拍著他的肩膀說“年輕人，有想法！”?？磥碜约弘x“發(fā)達”指日可待了！
專家把脈：有時候，自作聰明地“越級”參與公司的高層方案構(gòu)建不但沒可能使自己脫穎而出，且一旦行蹤暴露，往往還會由于太過推崇標榜自身的工作能力而招致同事、直屬上司的反感與敵對。
況且大多數(shù)公司都有自身完備的員工成長體系，此類表現(xiàn)型的捷徑并不一定奏效，卻恰恰反映出當事人對于當前環(huán)境的缺乏歸屬感與認同感的浮躁心態(tài)。
四、主動請纓頂缺型：
典型癥狀：“一個人打N個人工”是這類“表現(xiàn)狂”的獨門技能。他們往往在公司的某個職位突然出現(xiàn)空缺時跑到領(lǐng)導(dǎo)面前激情豪邁地宣示：“某某某不在的這幾個月，他的工作讓我來干吧！”，“在這個職位沒有招聘到合適人選之前，我先來幫忙兼顧吧！”。并且決不多要一分錢，生怕讓自己無比純潔高尚的職業(yè)情操遭到絲毫的質(zhì)疑與破壞。
專家把脈：兼職行為如果是出于對經(jīng)濟利益的考慮或者對公司主管深厚交情的回饋，都是可以理解的。但除此之外的那種以巨大的身心消耗為代價，通過對自身不斷施壓以求得到正視及肯定的“表現(xiàn)狂”行為一旦成為默認模式后就會帶來巨大的傷害與壓力，甚至有可能使“壯士”變?yōu)?#8220;烈士”，絕對得不償失。
職場中怎樣“表現(xiàn)”才算聰明
1.新人初來乍到，對于周圍前輩及領(lǐng)導(dǎo)的吩咐雖然不宜生硬拒絕，但也不能毫無原則地統(tǒng)統(tǒng)聽命。如果是一般的舉手之勞，那么不妨為了增進情誼而盡力為之，但如果遭遇到長期無理的“使喚”行為，則可以找機會直接問一句“麻煩這件事一般都是誰來做？我?guī)嬖V他/她一聲”。
2.保持對所在行業(yè)發(fā)展動態(tài)的敏感關(guān)注，不要自作聰明地“越級表現(xiàn)”，但可以適時向主管上司請求參加充電配訓(xùn)，并且努力進修研讀，待課程結(jié)束后進行重點的收獲匯報。
3.不要指望在職場中單槍匹馬地出風(fēng)頭，如果確實想到有利于公司前景的提案，不妨邀請你的直屬上司一同研討并撰寫報告。既給足了領(lǐng)導(dǎo)面子又避免了冒失的誤打誤撞，實為一舉兩得。
4. 完成某項重大任務(wù)或連續(xù)一段時間加班熬夜后，應(yīng)當主動申請放個大假。一方面調(diào)整回積極健康的工作狀態(tài)，一方面也用這種方式向領(lǐng)導(dǎo)表明，我的確很努力，高效率的背后意味著高消耗
5. 在公司出現(xiàn)職位空缺后，如果該職位有利于你的發(fā)展前景，則可以在拿出具體任職方案、主動請纓的同時適當要求領(lǐng)導(dǎo)考慮加薪。這樣做的好處在于既沒有白白付出，也讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你對于這個職位的長遠規(guī)劃及真誠心態(tài)。
小測試——你會是個“表現(xiàn)狂”嗎？
忙碌的工作暫時告一個段落，難得老板準你放個長假，你會希望這是個怎么樣的假期呢？
A 精彩刺激 B 放松休息. C 充電學(xué)習(xí). D 浪漫甜蜜
A：你于公于私都是個“拼命三郎”，從不讓自己放松下來。即使是應(yīng)對吃喝玩樂這樣的休閑活動，也會通宵達旦地熬夜籌劃。說真的，你太緊張了。當心變成“表現(xiàn)狂”
B：對于你而言，在職場中的專業(yè)領(lǐng)域已經(jīng)駕輕就熟，一切盡在掌握。你迷戀踏實安定的感覺，因而不愿在工作中出現(xiàn)任何變動，希望維持現(xiàn)狀，輕松生活，無所謂“表現(xiàn)”、“不表現(xiàn)”。
C：太強的目的性與進取心使你在做任何事時都拼命努力，恨不得“直搗黃龍”，但缺乏放松的生活往往使你疲憊不堪，甚至產(chǎn)生焦慮情緒，是最危險的“表現(xiàn)狂”種子選手。
D：與家庭相比，工作對你而言永遠都只是謀取享樂資本的工具。你絕沒有潛質(zhì)成為“表現(xiàn)狂”，因為你即使在上班時，腦子里也可能裝著一堆私事。
