我們經(jīng)常說不愿意當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，實(shí)際上在職場(chǎng)上一個(gè)不愿意當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的員工，也不是一個(gè)好員工，畢竟大家在職場(chǎng)上努力的拼搏目的也就是讓自己的收入更高一些，自己的職位更高一些，也就是能夠走上領(lǐng)導(dǎo)的崗位，到底什么樣的人才具備當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)呢？其實(shí)答案也很簡(jiǎn)單，能夠坐到下面這4點(diǎn)的人，既體現(xiàn)了他們對(duì)于公司的忠誠(chéng)度，又體現(xiàn)了他們具備綜合的能力，他們的潛力也會(huì)一步一步的得到發(fā)揮，早晚都能走上領(lǐng)導(dǎo)的崗位，大家可以做個(gè)對(duì)比，看看自己已經(jīng)做到了幾條？還差多少
【1】讓老板放心。
在這樣一個(gè)既簡(jiǎn)單又復(fù)雜的問題上，很多人處理的是極其不恰當(dāng)?shù)?，所謂的讓老板放心，實(shí)際上就是讓老板心里面感覺到你這個(gè)人是非常好的，你能夠穩(wěn)定的在這個(gè)單位里面繼續(xù)工作，也就是你必須取得老板對(duì)你的絕對(duì)信任，這是老板把你提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上第1個(gè)首要考慮的因素，如果這個(gè)因素不具備的話，你的能力可能非常的強(qiáng)，你這個(gè)人也可能特別的會(huì)來事，但是領(lǐng)導(dǎo)畢竟是一個(gè)單位里的骨干，決定著這個(gè)公司基本的走向，老板在提拔某一個(gè)員工當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候是非常慎重，所以你要想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，第1步要做的，就是讓老板對(duì)你絕對(duì)的放心，心里面非常的踏實(shí)，不會(huì)擔(dān)心你跳槽，也不會(huì)擔(dān)心你背叛他，這個(gè)是需要下一些功夫的，是需要踏踏實(shí)實(shí)按照老板的想法認(rèn)認(rèn)真真做事的，只有時(shí)間才能夠真正的完成這樣的一個(gè)目標(biāo)。
【2】很知道操心。
老板選拔一個(gè)干部會(huì)經(jīng)過層層的篩選，其中有一條也很關(guān)鍵，就是看看選出來的這個(gè)人，懂不懂的操心，如果你只是把自己職責(zé)內(nèi)的事情做好，基本上就排除了你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的可能性，畢竟當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)綜合性的崗位，他不但是一個(gè)做具體事情的，但是他的風(fēng)格，他的人格，他對(duì)公司的忠誠(chéng)度顯得異常的重要，而能夠體現(xiàn)你對(duì)公司忠誠(chéng)的，就是你特別懂得操心，所謂懂得操心，也就是在干好自己本職工作的同時(shí)還會(huì)幫助其他的同事把工作干好，能夠完成整個(gè)團(tuán)隊(duì)的集體目標(biāo)，也就是有非常強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神，這才是老板態(tài)度堅(jiān)決要提拔你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的最基礎(chǔ)的根基，哪一個(gè)老板也不會(huì)提拔一個(gè)私心非常重的人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)那是對(duì)企業(yè)的一個(gè)很大的損失。
【3】智慧式匯報(bào)。
這一點(diǎn)很多人也是忽略掉的，總認(rèn)為只要把工作干好了，老板就很清楚自己干了些什么事情，事實(shí)上并非如此，你工作干的好還需要讓老板知道你干得好，所以要經(jīng)常的采取一些特殊的匯報(bào)工作的方式，比如說給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)一些郵件，手機(jī)上發(fā)一些信息，微信上留言等等你的目的很簡(jiǎn)單，自己把工作做好的同時(shí)，還要證明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)知道你把工作做得很好，這種不同的匯報(bào)的方式就是想把最重要的信息提供給自己的老板，讓老板在決策的時(shí)候好有一個(gè)重要的參考依據(jù)誰提供這樣的信息多誰匯報(bào)在老板的腦子里面的印象就會(huì)更深刻，加上你工作上有比較良好的表現(xiàn)，自然最終的結(jié)果就會(huì)獲得老板的欣賞，一旦走入老板的欣賞的圈子里面，你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的事只是時(shí)日早晚的問題。
【4】穩(wěn)定性表現(xiàn)。
所謂穩(wěn)定性的表現(xiàn)，也就是你的狀態(tài)必須很穩(wěn)定，不能夠起伏太大，不能夠這幾天表現(xiàn)的非常好，遇到一些煩心的事，自己的心情開始變得很差，于是很差的，心情又傳導(dǎo)到自己的工作里面，這樣的不穩(wěn)定性的表現(xiàn)，老板一定會(huì)看在心里，當(dāng)他選拔你當(dāng)干部的時(shí)候會(huì)猶豫不決，生怕你在情緒不好的時(shí)候壞掉公司的大事，畢竟領(lǐng)導(dǎo)的每一個(gè)決策都是影響大局的事，所以穩(wěn)定性的表現(xiàn)你必須有控制情緒的能力，必須有實(shí)踐管理的能力，這一點(diǎn)是需要很強(qiáng)的自律性，需要做到非常強(qiáng)的自我管理，所以從現(xiàn)在開始按照以上幾條標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在自己的職業(yè)生涯當(dāng)中快速的走向人生的巔峰。
平時(shí)別光顧著工作，想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，想獲得晉升的機(jī)會(huì)，必須做到以上四條，尤其是得到老板的認(rèn)可，大家別忘記了，在一個(gè)公司里面，真正有決策權(quán)限的只有老板一個(gè)人，做好工作，得到老板的信任并且有穩(wěn)定的表現(xiàn)，比你加班更重要。
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