近日在網(wǎng)上看到這樣一個(gè)案例，有位老員工老張吐槽道：他在公司里工作了近5年的時(shí)間，可是前不久年底公司發(fā)放年終獎(jiǎng)金的時(shí)候，卻對老員工大肆地壓榨和排擠，讓老陳覺得非常憤怒，因?yàn)楣痉矫娼o總監(jiān)發(fā)放了20萬元的年終獎(jiǎng)，主管也有10萬元，但是老員工和其他新員工只收到1000元和兩百元的獎(jiǎng)金，對此老張也是跟其他同事一起選擇了辭職，大家威脅老板，如果老板不給大家發(fā)其他獎(jiǎng)金，那么大家就不會再到公司工作，第2天老板也是后悔莫及。
筆者認(rèn)為，其實(shí)現(xiàn)在有很多領(lǐng)導(dǎo)就是欺負(fù)員工，但是也有一些領(lǐng)導(dǎo)在工作崗位中會給員工以下這幾種壓力，其實(shí)就是在提拔員工，大家要抓住機(jī)會。
第一、在本職工作崗位中給你壓擔(dān)子，讓你在公司面臨比較多的復(fù)雜情況，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù)，他們胸有成竹，因?yàn)樵诖饲暗墓ぷ鬟^程中，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)覺得你通過了考察，所以才會給你安排一些有挑戰(zhàn)性有難度的工作，讓你在公司里的能力大幅度提升，如果你總是千方百計(jì)地拒絕領(lǐng)導(dǎo)的安排，可能就會讓領(lǐng)導(dǎo)特別失敗，后果也非常地嚴(yán)重，大家在公司里會面臨太多的工作安排，領(lǐng)導(dǎo)希望鍛煉你的抗壓能力，希望能夠讓你的解決問題的能力大幅度提升，而且通過類似的工作，也會讓你在公司里樹立很多的威望。
第二、經(jīng)常在核心工作任務(wù)過程中找你談話，大家在職場中工作多年，其實(shí)并不希望被領(lǐng)導(dǎo)所敲打，可是一些領(lǐng)導(dǎo)主動地給員工提建議，就是為了給員工更好的舞臺，幫助員工抓住機(jī)會，你才能夠在公司更好的生長，不少員工在公司里并沒有良好表現(xiàn)，也得不到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，更不會被領(lǐng)導(dǎo)所針對，那么領(lǐng)導(dǎo)就不會把員工當(dāng)成自己人來看，那你在核心崗位中工作時(shí)間越久，得到領(lǐng)導(dǎo)的建議或者是觀點(diǎn)越多，你就能夠被領(lǐng)導(dǎo)所器重。
第三、出差或者協(xié)商業(yè)務(wù)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)能夠帶領(lǐng)你去參加一些私人的宴會，更能夠在公司聚餐的時(shí)候幫助你解圍，千萬不要不識抬舉，更不要推脫，大大方方去處理好各種各樣的難題，或者是私事，公事公辦私事私辦，你才能夠成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的心腹，不少員工能夠通過類似的聚餐場合拉近和領(lǐng)導(dǎo)的距離，讓彼此的關(guān)系變得更加地密切。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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