文 / 我是知識的搬運工
工作中，我直屬的團隊都是親自招聘的，在閱讀過數(shù)千封簡歷，面試過數(shù)百人之后，我總結出了這些寫簡歷的干貨經驗，現(xiàn)在全部分享給你。
1、簡歷封面與篇幅
不要簡歷封面，簡歷只要一頁紙。
招聘人員篩簡歷時，只是掃描式地瞟一眼而已，不會細讀。所以求職者簡歷篇幅要精短，要讓HR在幾秒鐘內看完重要內容。一般情況下，應屆生的簡歷以1頁A4紙為限。
2、簡歷模板
不要應用過于花哨的簡歷模板，選用模板的原則是：美觀，便于HR查找核心關鍵詞，形式為內容服務。建議大家在簡歷中適當用一些icon、線條、彩色字體、加粗等來區(qū)分模塊，突出重點。
以下列舉幾種常見的簡歷模板，并點評優(yōu)劣：
模板1：表格式
不建議簡歷采用表格式模板，表格形式適合填表時使用，看起來千篇一律，顯得比較死板，過多的框框也會給人一種束縛感。
模板2：密集文字式
雖然重點突出，但是文字很多，看上去不夠清晰明了。
模板3：左右排版式
推薦左右分欄式的簡歷排版，這是目前比較常見的排版方式，重點突出，美觀大方，符合視覺瀏覽習慣。
3、簡歷標題
一頁紙簡歷標題：無需用“個人簡歷”、“簡歷”或者“Resume”，直接用自己的姓名做標題，底部附上聯(lián)系方式。
簡歷文檔的命名規(guī)則：不要寫“簡歷”或者“我的簡歷”字樣，要把個人和投遞崗位對應起來，用“姓名+崗位”格式命名。
4、個人信息
寫幾個用人單位必須知道的事項就好，比如姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、學歷、專業(yè)。
像政治面貌、婚否、戶口所在地等，根據(jù)招聘需求決定是否要寫在簡歷中。
另外，當HR看到一份簡歷時，最吸引她眼球的就是照片，所以一張得體的照片特別重要。
建議求職者在簡歷上附上精心準備的職業(yè)照，用活力和朝氣吸引HR。
5、求職意向
在個人信息之后，就可以寫求職意向。
注意，求職意向一定是確定的、具體的、唯一的。
有些求職者為了提升面試成功率，求職意向會寫多個崗位，如，行政助理，客戶專員等。這樣HR可能會認為你能力不足，對自己沒有清晰的認知。你的本意可能是為了多獲得機會，但這樣的做法會導致你徹底失去機會。
6、自我評價
可采用“總結+成果+能力+性格”的公式來寫，一定要寫成獨一無二、可以體現(xiàn)自己優(yōu)勢的，如果寫成任何人都可以用的評價，就完全沒有意義了。
總結：幾年工作經驗，涉及什么行業(yè)，待過什么類型的公司，崗位發(fā)展情況等。
成果：有沒有突出的成果，對公司業(yè)務的貢獻。
能力：你擅長什么，對哪一塊領域比較熟悉，有沒有相關的資源，能夠獨立完成工作或者帶領團隊。
性格：性格上有什么優(yōu)勢？溝通能力、表達能力、學習能力怎么樣。
舉個例子：
某應屆畢業(yè)生
總結：大學期間在2家互聯(lián)網(wǎng)公司（XX和XX）實習，負責新媒體運營，可以獨立完成工作。
成果：撰寫的推文被X家賬號轉載，3個月實習期內，公司賬號漲粉50%
能力：熟悉新媒體運營技巧及工具，具備文案策劃撰寫及數(shù)據(jù)分析能力；英語表達流利，可以自由交流。
性格：具備良好的協(xié)作能力和溝通能力，可以適應高強度的工作。
7、工作經驗
工作經驗是簡歷中最重頭的內容，HR判斷求職者能否匹配崗位，關鍵要看工作經驗是否合適。
下面教大家3招來包裝工作經驗：
第1招：根據(jù)招聘崗位描述來撰寫工作經驗，能大大提高面試幾率
求職者寫工作經驗時一定要根據(jù)崗位描述來寫，將以往實習經歷、校內經歷中與應聘崗位相關的經驗做重點包裝，為每一個崗位定制簡歷，不要用同一份簡歷去海投。
比如，應聘新媒體運營崗位，大學里運營過社團的微信公眾號，這個經驗就可以好好包裝。而大學里還去餐廳打工，做過兼職服務員，這個經歷跟應聘崗位無關，可以不用寫上去。
給大家推薦一個小竅門，求職者要牢記招聘信息中的崗位描述（JD，JobDescription），把這些語句直接復制粘貼進自己的簡歷里，把自己的工作經驗盡量多地向崗位描述靠攏。這樣做會便于HR搜索簡歷。
第2招：明確區(qū)分出工作內容和工作成績，寫工作經驗時要兼顧這兩個方面。
很多人寫工作經驗時，不能區(qū)分工作內容和工作成績，看看下面這個例子：
第1版：積極為公司撰寫內刊稿件，撰寫上司安排的文案。
第2版：負責公司內刊稿件撰寫及采編，3個月完成新聞稿15篇，人物采訪稿3篇。
第1版只描述了工作內容，第2版還用數(shù)字說明了求職者的工作業(yè)績。很明顯，第二版會更打動HR。
第3招：展現(xiàn)工作成績時，要善用數(shù)字，讓數(shù)字說話。
數(shù)字是最有效的表達方式，是量化成果的工具。在展現(xiàn)成績時，數(shù)字是最有力的證據(jù)。
例如，你運營新媒體時，寫了多少篇文案？閱讀量和轉發(fā)量是多少？多少賬號要求轉載你的文章？你參與運營后，公眾號粉絲增長了多少？
8、項目經驗
很多求職者區(qū)分不清楚工作經驗和項目經驗，其實工作經驗可以寫自己負責什么工作，做了哪些事情，取得了哪些成果，包括但不限于項目；而項目經驗要挑選工作經歷中含金量比較高的一兩個項目做重點突出，介紹項目內容、個人在項目中的角色、項目開展過程、項目結果等。
下面介紹2個包裝項目經驗的妙招：
第1招：牢記項目經驗的五大要素，重點介紹一兩個項目
一個完整的項目經驗應該包含以下五部分內容：
1）項目名稱
2）項目時間
3）項目描述：用簡短的語言來介紹項目，不要有太多的技術詞匯。
4）求職者的角色：這是求職者要重點介紹的內容，要說明自己的身份、職責，突出自己工作中的難點、重點以及解決問題的方法。
5）業(yè)績成果：要注重項目成果、相關技能關鍵詞的總結說明。
第2招：通過STAR法則介紹項目經驗
求職者在描述自己具體的項目經驗時，要充分利用STAR法則：
STAR法則是SituationTask Action Result的縮寫，具體含義是:
Situation：當時的背景情況是什么？
Task：當時的目標任務是什么？
Action：針對當時的情況，你采用了什么方法？
Result：結果怎樣，你學習到了什么。
9、校內經歷
如果求職者在校內參加過學生會，負責過某些項目，可以把相關的經歷寫下來，要重點說明成績、結果。
現(xiàn)在很多大學生簡歷里都寫自己擔任過學生會職務，是某某社團的宣傳部長等，這種情況下，單純寫職務就變得沒有意義，而應該寫在學生會做過哪些漂亮的工作，負責過什么，取得了什么成績等等。
一般來說，沒有實習經驗、項目經驗的求職者才會把校內經歷做重點描述，有相應實習經歷、兼職經歷的求職者對校內經驗一帶而過就好，不用過多描寫。
10、教育經歷
個人認為教育經歷應該簡寫，只有雙學位、研究生或者專升本這些情況才有必要寫得詳細一些。
很多大學生會把專業(yè)課寫在簡歷里，其實完全沒有必要，這不是HR考核的關注點。除非這些專業(yè)課與應聘崗位直接相關，或者這個課程在行業(yè)內非常有影響力。
11、獲獎榮譽
如果求職者在校內獲得過獎學金，參加過某某大賽并取得不錯的名次，可以把相關的成績、名次、結果寫出來，但不用寫得特別復雜，簡潔明了就好。
我看到過這樣一封簡歷，獲獎情況洋洋灑灑寫了半頁紙，其實完全沒有必要。
獲獎情況
2015.12 學習優(yōu)秀一等獎學金
2016.12 學習優(yōu)秀一等獎學金
2015.10 北京航空航天大學“三好學生”
2016.12 社會實踐優(yōu)秀獎學金
2016.10 北航 2016 年暑期社會實踐一等獎
2016.04 第十二屆“人文杯”學生學術科技作品競賽三等獎
2017.04 第十三屆“人文杯”學生學術科技作品競賽二等獎
我建議做如下的修改：
A、時間倒敘，從2017年寫到2015年，最近的事情寫在最前。
B、合并同類項：將同一年度、同一類別的獲獎合并在一起。
修改后的效果是這樣的，更有邏輯，也節(jié)省了版面。
獲獎情況
2017年 第十三屆“人文杯”學生學術科技作品競賽二等獎
2016年 第十二屆“人文杯”學生學術科技作品競賽三等獎、北航2016年暑期社會實踐一等獎、社會實踐優(yōu)秀獎學金、學習優(yōu)秀一等獎學金
2015年 北航“三好學生”、學習優(yōu)秀一等獎學金
12、技能證書及技能說明
技能及證書包括外語水平、計算機證書、各項認證考試證書、培訓證書、從業(yè)資格證書等，只要與應聘崗位密切相關的，都可以在簡歷中重點寫出。
應聘個別崗位的話，某些技能會是重要的加分項。
比如，應聘外企，英語專八就比六級更有競爭力。
比如，應聘設計師，Photoshop能力、視頻剪輯能力，就有必要做單獨的說明。
如果應聘設計師或者應聘文案等崗位，可以在簡歷中附上相關作品的鏈接，便于HR查看。
13、興趣愛好
業(yè)余愛好在一定程度上能反應求職者的個性、心態(tài)等，興趣豐富一般也被認為是能力強的表現(xiàn)。
簡歷上可以寫一些和應聘職位以及公司文化匹配的愛好。比如，寫自己喜歡長跑或者登山，這體現(xiàn)了求職者很明顯的意志力和堅持，應聘各種崗位都可以給自己加分。
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