朋友最近一直在找工作，可是卻屢屢碰壁，投了幾十份簡(jiǎn)歷都石沉大海。他都嚴(yán)重懷疑自己是不是能力太差了。
我讓他把簡(jiǎn)歷給我看看問(wèn)題出在哪里，收到朋友的簡(jiǎn)歷，如果我是一個(gè)HR，我點(diǎn)都不愿意點(diǎn)開(kāi)。
連最基本的文字格式都沒(méi)有對(duì)齊，字體大小還不一樣，一張簡(jiǎn)歷就三段，工作經(jīng)歷只有工作崗位和時(shí)間，完全沒(méi)有可讀性內(nèi)容。
我對(duì)他說(shuō)：“這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)有人給你打電話才怪呢?！?/p>
很多人都認(rèn)為簡(jiǎn)歷隨便寫(xiě)寫(xiě)就好了，我的工作能力才是最重要的。
大部分求職者都本末倒置了，你連簡(jiǎn)歷寫(xiě)的都入不了面試官的眼，如何讓面試官給你機(jī)會(huì)證明你的工作能力呢？
身入職場(chǎng)，簡(jiǎn)歷就是你的個(gè)人名片，決定了面試官對(duì)你的第一印象。
每一個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該對(duì)自己的簡(jiǎn)歷負(fù)責(zé)，這也是對(duì)你今后的工作負(fù)責(zé)。
一流的簡(jiǎn)歷會(huì)讓你在第一時(shí)間吸引HR的注意，是面試的敲門(mén)磚。不入流的簡(jiǎn)歷只會(huì)被面試官用來(lái)墊桌腳。
所以在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我們一定要全方面考慮，別犯這幾個(gè)常見(jiàn)錯(cuò)誤。
（1）簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)
有的求職者的簡(jiǎn)歷事無(wú)巨細(xì)，生怕漏寫(xiě)了什么，讓面試官不能全面了解自己。
結(jié)果看了半天找不出重點(diǎn)信息，也沒(méi)讓人看到與應(yīng)聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息，面試官又怎么會(huì)對(duì)你產(chǎn)生興趣呢？
簡(jiǎn)歷的核心在一個(gè)“簡(jiǎn)”字，但是簡(jiǎn)不是說(shuō)簡(jiǎn)單，而是能讓面試官一目了然的看到他想要的內(nèi)容。
千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷的自我介紹評(píng)價(jià)寫(xiě)成了600字的小作文，面試官真的沒(méi)時(shí)間看。
在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷寫(xiě)一頁(yè)就夠了，工作經(jīng)驗(yàn)較多的職場(chǎng)人要能體現(xiàn)體現(xiàn)自己的技能、經(jīng)驗(yàn)與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了，寫(xiě)的太多會(huì)適得其反。
這樣做，一是會(huì)讓面試官對(duì)你輕視，寫(xiě)個(gè)簡(jiǎn)歷都不會(huì)抓重點(diǎn)，工作效率估計(jì)也高不到哪里去；二是過(guò)長(zhǎng)的表述，會(huì)占用面試時(shí)間，讓人反感。
要知道，大部分面試官只會(huì)花20秒掃一下你的簡(jiǎn)歷，所以一定要讓他在20秒內(nèi)看到簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵核心。
簡(jiǎn)而精，才是制作簡(jiǎn)歷的原則。
（2）重點(diǎn)不突出
還有的求職者抓不住重點(diǎn)，簡(jiǎn)歷全篇個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷，得過(guò)什么獎(jiǎng)，做過(guò)哪些兼職，而且錯(cuò)別字連篇。
簡(jiǎn)歷是個(gè)人履歷的介紹，應(yīng)該著重寫(xiě)我們做到了什么，有哪些成功的經(jīng)驗(yàn)，而不是毫無(wú)價(jià)值的信息。
很多職場(chǎng)人很容易犯的錯(cuò)誤就是，把每一份工作都寫(xiě)的很仔細(xì)，這沒(méi)必要，這樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你跳槽頻繁，極其不穩(wěn)定。
過(guò)去的經(jīng)歷都是以前的輝煌，并不代表現(xiàn)在的，所以你要證明的是自己現(xiàn)在的能力，不必對(duì)過(guò)去念念不忘。
除非你真的什么工作經(jīng)歷都沒(méi)有，否則無(wú)關(guān)緊要的實(shí)習(xí)，在校期間參加的一些活動(dòng)都沒(méi)有什么的意義。
簡(jiǎn)歷中太虛的東西少寫(xiě)，突出你的硬件條件和干貨，自身能力不過(guò)關(guān)把自己吹得天花亂墜只會(huì)適得其反。
（3）內(nèi)容不走心
什么是不走心的內(nèi)容？
① 海投簡(jiǎn)歷
有的求職者寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷海投，明明是應(yīng)聘編輯，可是你的求職意向和工作經(jīng)歷跟編輯沒(méi)有半毛錢(qián)關(guān)系，這會(huì)讓HR認(rèn)為你就是盲投的，非常不走心。
還有的甚至是投的編輯崗位卻在自我介紹中寫(xiě)著想做運(yùn)營(yíng)。
投簡(jiǎn)歷的時(shí)候還是要走心的修改下內(nèi)容，別鬧笑話。
② 文件命名敷衍
在發(fā)送郵件的時(shí)候，有的求職者文件命名不寫(xiě)名字、崗位名寫(xiě)錯(cuò)等等，這樣的簡(jiǎn)歷附件，很難不讓HR懷疑你的求職態(tài)度。
③ 虛假的工作經(jīng)歷
有人其實(shí)剛畢業(yè)才幾個(gè)月，在簡(jiǎn)歷上就編造自己精通xx技術(shù)，有3年的工作經(jīng)驗(yàn)。
有經(jīng)驗(yàn)的面試官一看就知道你幾斤幾兩，問(wèn)個(gè)專業(yè)性問(wèn)題你就露餡了，這種做法只會(huì)給自己的面試招黑。
（4）細(xì)節(jié)不注意
老子說(shuō)過(guò)：“天下大事，必作于細(xì)”，越是能做大事的人，越是注意細(xì)節(jié)。
在你對(duì)自己的工作侃侃而談的時(shí)候，首先要做到你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有錯(cuò)別字，文字格式統(tǒng)一，有正式的證件照，做到這些小細(xì)節(jié)，才會(huì)讓面試官給你的印象加分。
我一個(gè)做HR的朋友和我說(shuō)，超八成HR更傾向于點(diǎn)開(kāi)有照片的簡(jiǎn)歷。
畢竟這是個(gè)看臉的社會(huì)，簡(jiǎn)歷也是給自己打廣告，你要把自己的特色鮮明地突出來(lái)，圖片會(huì)比文字更能吸引眼球，人都有好奇心，簡(jiǎn)歷上的照片既然能達(dá)到吸引面試官注意的作用，為什么不積極運(yùn)用呢？
細(xì)節(jié)決定成敗，別人忽視的你都能做到完美，這就是你比別人突出的地方。
明白了錯(cuò)誤示范，我們還要清楚怎樣的簡(jiǎn)歷才能入得了HR的眼，以下這些干貨拿走不謝！
（1）模板
網(wǎng)上有很多簡(jiǎn)歷的模板可以供我們挑選比如五百丁、喬布等。我們要注意，模板不要太花哨復(fù)雜，一定要簡(jiǎn)潔大氣。
（2）突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷
崗位匹配是面試官最看重的部分，如果你是以前是做自媒體編輯的，你想面試文案策劃，那么被面試官選中的概率就會(huì)低，這就需要你的去自主發(fā)掘崗位關(guān)聯(lián)性。
雖然你沒(méi)做過(guò)文案策劃，但是你的媒體編輯是有共同點(diǎn)的，比如：你知道用戶的痛點(diǎn)，最想要看到什么；你有文字功底，能讓文案寫(xiě)的更完美；你有捕捉熱點(diǎn)的能力，可以讓策劃更有流量；你認(rèn)識(shí)很多媒體人，可以給活動(dòng)策劃帶來(lái)宣傳。
這些就是你的崗位匹配，有工作經(jīng)歷就突出重點(diǎn)，沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)就創(chuàng)造關(guān)聯(lián)性，這才是打動(dòng)面試官的地方。
（3）優(yōu)化簡(jiǎn)歷內(nèi)容，查漏補(bǔ)缺
這時(shí)候你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)達(dá)到80分了，那接下來(lái)的步驟就是檢查，這的檢查分兩點(diǎn)。
① 檢查簡(jiǎn)歷是否太口語(yǔ)化
簡(jiǎn)歷是功能性的，所以在文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。
運(yùn)用太多的“我覺(jué)得“”“我認(rèn)為”類似的表述，會(huì)讓面試官角兒你是個(gè)很主觀的人，會(huì)影響對(duì)你工作能力和職業(yè)素養(yǎng)的判斷。
建議大家盡量少用"我"，多采用客觀的表達(dá)方式，表達(dá)我可以勝任這份工作的決心，這樣面試官才會(huì)認(rèn)可你是個(gè)專業(yè)成熟的職場(chǎng)人。
② 檢查簡(jiǎn)歷中是否有錯(cuò)別字
如果有，一定要及時(shí)修正，用的頭像照片是否是證件照規(guī)格（別放自拍照）。
簡(jiǎn)歷是你的人生名片，想要把自己完美展現(xiàn)，就一定要消除簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤“四宗罪”和把握一流簡(jiǎn)歷的三個(gè)注意事項(xiàng)，只有這樣，你才能在眾多面試者中脫穎而出！
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