身為打工人，一定是有幾把刷子的，不然難以在弱肉強(qiáng)食的職場(chǎng)森林生存下去。
單有某把刷子是不夠的。
或許有的刷子可以讓你獲得一份不錯(cuò)的報(bào)酬，有的刷子能讓你混得風(fēng)生水起，有的刷子能讓你短時(shí)間鶴立雞群。
但想要長(zhǎng)久地在職場(chǎng)立足，薪水不斷上漲，職位也不斷攀升，你需要同時(shí)具備下面這些刷子。
職場(chǎng)新人也好，職場(chǎng)達(dá)人也好，如果你具備以下6種能力，擁有下面這6把刷子，那你一定可以平步青云，扶搖直上。
這6把刷子不分先后，重要性我覺(jué)得都是同等的。就像六邊形戰(zhàn)士-馬龍一樣，全面的各方面能力，才讓他立于不敗之地，也讓對(duì)手找不到可以抓住的弱點(diǎn)。
1.溝通能力
溝通能力，可以籠統(tǒng)地理解為語(yǔ)言交流能力，但又不單單是交流能力。也不是與同事之間的插科打諢、聊聊八卦；更不是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和老板的溜須拍馬、阿諛?lè)畛小?/span>
這些雖然很重要，但這些僅僅只是拉近與同事、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的一種方式。
溝通能力，在職場(chǎng)上，我認(rèn)為更重要的是利用溝通能力，來(lái)樹(shù)立自身的威信和邊界。
展現(xiàn)在：
利用溝通能力實(shí)現(xiàn)與其他同事間的高效協(xié)作；
不卑不亢地維護(hù)自身合理權(quán)利和利益；
良好的語(yǔ)言組織、表達(dá)能力，清晰的邏輯、通順的語(yǔ)言、簡(jiǎn)潔的表述。
每個(gè)人都可以說(shuō)自己具有溝通能力，但每個(gè)人的溝通能力都是有區(qū)別的。
大家可以回想一下是否預(yù)見(jiàn)到這樣的情景：
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一些不合理安排，領(lǐng)導(dǎo)或老板總是喜歡安排給某個(gè)特定的人，而不是安排給其他人，哪怕其他人很閑。
某項(xiàng)需要幾個(gè)人協(xié)作的任務(wù)，有的人可以很好地推進(jìn)下去，但有的人不論如何催促都得不到其他人積極配合 。
有的人，工作能力一般，跟誰(shuí)關(guān)系都很好，什么都聊得來(lái)，大家也都愿意幫助他；而有的人卻不受待見(jiàn)。
2. 學(xué)習(xí)能力
或許你是本科畢業(yè)、研究生畢業(yè)，甚至是博士畢業(yè)，你有很高的學(xué)歷、有豐富的知識(shí)和高超的專業(yè)技能。
你當(dāng)然是擁有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，并且憑借這些，你獲得了一份較高的薪水。
也或許你只是高中畢業(yè)，大專畢業(yè)，較早地進(jìn)入社會(huì)打拼，通過(guò)自己的努力得到了一份報(bào)酬不錯(cuò)的工作。
或許你的學(xué)習(xí)能力不是那么強(qiáng)，對(duì)學(xué)習(xí)沒(méi)什么興趣。
根據(jù)我10多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，10多年以來(lái)的見(jiàn)聞，我發(fā)自真心地建議大家：學(xué)習(xí)的習(xí)慣和能力，一定要堅(jiān)持和培養(yǎng)。
職場(chǎng)上的我們，學(xué)習(xí)能力真非常重要。
溝通能力不強(qiáng)，我們就需要學(xué)習(xí)如何提高溝通能力；
業(yè)務(wù)技能不強(qiáng)，我們就需要在專業(yè)技能方面多下功夫；
PPT能力不強(qiáng)，我們就需要多看看別人怎么做的，自己多動(dòng)手做一做；
職場(chǎng)上的我們，需要學(xué)習(xí)那些對(duì)于我們工作有幫助，能提高我們工作效率的技能和方法。
看書學(xué)習(xí)也好，請(qǐng)教技術(shù)大牛也好，巴結(jié)老員工傳授經(jīng)驗(yàn)也好，這都是學(xué)習(xí)的方法和途徑。
擁有學(xué)習(xí)的能力，養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，是職場(chǎng)上非常重要的技能。
哪怕只是每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，時(shí)間長(zhǎng)了你進(jìn)步的幅度就會(huì)很大。
3.心理調(diào)節(jié)能力
我喜歡說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，雖然有些夸張，但也的確是這樣。
職場(chǎng)上，難免會(huì)遭遇到不公平對(duì)待；
有時(shí)候也難免會(huì)與存在利益關(guān)聯(lián)的同事產(chǎn)生利益沖突和矛盾；
也會(huì)在一些特殊的時(shí)刻被迫替領(lǐng)導(dǎo)、老員工背鍋，挨罵；
或者明明自己付出更多卻回報(bào)甚微，而他人幾乎什么都不做卻收獲頗豐；
諸如此類的事情，在職場(chǎng)屢見(jiàn)不鮮，很多人因此而生氣、郁悶、憤怒、抱怨。
我能理解大家遭遇到上述情況時(shí)的心情，遇到這些情況我們當(dāng)然有理由生氣和憤怒。
但生氣和憤怒之后，我們需要學(xué)會(huì)自我心理調(diào)節(jié)。
這不是為了替他人開(kāi)脫，而是為了讓我們自身少受傷害。
生氣和憤怒的情緒，并不能幫我們解決這些問(wèn)題，并且?guī)е@些情緒去找領(lǐng)導(dǎo)、同事、老板解決問(wèn)題，往往形成的是爭(zhēng)吵的局面。
這對(duì)我們來(lái)說(shuō)是非常不利的。
我們更應(yīng)該做的是盡快令自己冷靜下來(lái)，平靜下來(lái)。
比如試著去找一下他人的優(yōu)點(diǎn)，找一下他人收獲頗豐的理由，也找一下自己的不足。
或者離開(kāi)當(dāng)時(shí)的環(huán)境，找一個(gè)安靜的、舒服的環(huán)境，做一些能令自己完全投入進(jìn)去的事情，玩游戲也好、追劇也好，給自己的腦子一個(gè)從壞情緒中走出來(lái)的機(jī)會(huì)。
情緒穩(wěn)定，內(nèi)心平靜后，再去想解決問(wèn)題的辦法，去找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通、說(shuō)明自身受到的不公待遇，將自己的想法如實(shí)，客觀表達(dá)出來(lái)，這才是正確的、合理的解決問(wèn)題的方法。
良好的心理調(diào)節(jié)能力，才能讓我們遇事不慌、從容面對(duì)，這是專業(yè)的職場(chǎng)人必須具備的一項(xiàng)能力。
4. 業(yè)務(wù)能力
業(yè)務(wù)能力其實(shí)沒(méi)有太多好說(shuō)的。
就是我們所處職位需要的專業(yè)技能，程序員的代碼能力，銷售員的銷售能力，財(cái)務(wù)人員的賬務(wù)處理能力，司機(jī)的駕駛能力。
業(yè)務(wù)能力是我們賴以生存的根本。
職場(chǎng)中存在這樣的情況，一些能力不太足，經(jīng)驗(yàn)不太豐富的朋友，企業(yè)也愿意錄用，并且也表示愿意給予機(jī)會(huì)讓大家鍛煉和提升。
這也是無(wú)奈之舉，并不代表企業(yè)認(rèn)可了我們的能力。
而我們作為職場(chǎng)人，我們需要審視一下自身的能力，是否滿足當(dāng)前的職位要求，當(dāng)前的工作我們能否應(yīng)對(duì)自如。
業(yè)務(wù)能力，也是需要不斷提高、不斷學(xué)習(xí)的。
能力越大，收入越高也是大家公認(rèn)的事實(shí)。
5.執(zhí)行能力
職場(chǎng)中，大家應(yīng)該都很討厭一種人：那種口若懸河，整天只會(huì)嘴上說(shuō)的，但卻遲遲不肯行動(dòng)，或者總是想方設(shè)法將工作推給其他同事的人。
這種人，也總是吹噓自己怎么怎么樣，能力多么多么強(qiáng)，自己不做是想給其他人機(jī)會(huì)....
這種人就是沒(méi)有執(zhí)行能力的人，是職場(chǎng)、團(tuán)隊(duì)最不喜歡的一類人。
他們的存在，我也不知道是因?yàn)槭裁?，也不知道為什么領(lǐng)導(dǎo)不開(kāi)除這類人。
執(zhí)行能力，就是將工作、計(jì)劃，落實(shí)到實(shí)處的人，是快速、高效完成工作的人。
大家喜歡這種人，領(lǐng)導(dǎo)和老板也喜歡這種人。
這種人會(huì)讓大家信服，給大家一種靠譜、信得過(guò)的感覺(jué)，團(tuán)隊(duì)中有幾個(gè)這樣的人，團(tuán)隊(duì)一定是嗷嗷叫的高效精英團(tuán)隊(duì)。
執(zhí)行能力強(qiáng)大的人，會(huì)無(wú)形間推動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)和部門完成任務(wù)，達(dá)成目標(biāo)，讓整個(gè) 團(tuán)隊(duì)和部門受益匪淺。
你是執(zhí)行能力強(qiáng)的人嗎？
6. 匯報(bào)能力
之前的一篇文章講到過(guò)向領(lǐng)導(dǎo)和老板匯報(bào)工作的重要性。
文章中說(shuō)到了工作日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)、年報(bào)怎么寫，以及為什么要寫。
因此收到了很多朋友的留言，大家都表示不喜歡寫這所報(bào)告，不喜歡向領(lǐng)導(dǎo)和老板匯報(bào)工作。
一些人說(shuō)每天的工作內(nèi)容基本上都是一樣的，說(shuō)來(lái)說(shuō)去就那么幾句話，領(lǐng)導(dǎo)也不見(jiàn)得會(huì)去看，實(shí)在沒(méi)必要寫。
從大家的角度來(lái)說(shuō)，這些所謂的工作匯報(bào)也的確很枯燥，千篇一律，并且領(lǐng)導(dǎo)和老板真的不會(huì)每天都去看。
但請(qǐng)大家站在領(lǐng)導(dǎo)和老板的角度設(shè)想一下。
他們要求大家寫工作匯報(bào)的目的無(wú)非是想知道大家每天都干了什么，完成了哪些工作，進(jìn)而對(duì)每個(gè)人的工作情況、工作能力進(jìn)行一個(gè)了解。
工作匯報(bào)的作用，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)就是這些。
假如你的工作匯報(bào)堅(jiān)持在做，并且將每日工作匯報(bào)完畢后，再將工作中遇到的一些難點(diǎn)、特殊情況的處理和解決方法也寫進(jìn)去。
首先，你是不是對(duì)這些難點(diǎn)和特殊情況加深了一次印象，相當(dāng)于做了一次案例回顧，一定會(huì)收獲更多經(jīng)驗(yàn)。
某一天，領(lǐng)導(dǎo)或老板不忙了，翻看到了你的匯報(bào)，了解到你的工作情況，知道了你的工作能力。
再與那些應(yīng)付了事的工作匯報(bào)做個(gè)對(duì)比，一定會(huì)對(duì)你有更加深刻的印象，對(duì)你有更高的評(píng)價(jià)。
在有一些機(jī)會(huì)的時(shí)候，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)首先想到的會(huì)是誰(shuí)？
不要小看了工作匯報(bào)的作用。對(duì)自己，是總結(jié)和提升。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，是展示能力和加深印象的機(jī)會(huì)。
機(jī)會(huì)，有時(shí)候就是這么來(lái)的。
15年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，這6個(gè)方面的能力，是我認(rèn)為非常重要的職場(chǎng)必備技能。
這6把刷子，如果大家都可以擁有并掌握，我相信一定可以平步青云、扶搖直上。
到時(shí)候，記得回來(lái)給我點(diǎn)個(gè)贊哈！
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